【深堀りで差をつけろ】【18卒】ニトリの総合職の2次面接詳細 体験記No.3312（関西学院大学/男性）（2017/12/14公開）

一次面接で答えた内容に対する深堀であった為、表面上の言葉だけで済ませるのではなく、実際に行った取り組みや、その取り組みの過程をしっかり話せたのが評価されたと思う。

一次面接の方同様にアイスブレイクの意味合いを含む雑談から面接が始まり、こちらを緊張させずに自然体で面接しやすい雰囲気を作ってくれていた。

学生時代がんばったことにサークル活動での取り組みを挙げているが、工夫した事などはありますか。

まず工夫した点としては、
一つ目に楽しみながら上達できる練習、フラフープなど遊びの要素を取り入れるということで、毎日何人来るかわからない、メニューを固定することなくその日その日で臨機応変に対応したことや人数以外にも初心者一人ひとりを見ることでそれぞれの苦手な所などを把握し、その日来た子に合わせて練習を考えたことが挙げられます。
また練習の他にオリジナル冊子作成を作成してテニスを頭で理解してもらうと共に皆を紹介することでお互いを知り、また来たいと思ってもらえるようにしました。
さらにただ単に経験者と同じ練習内容をこなすのではなく自分も大学から始めた初心者だったため、初心者の気持ちを理解することで、相手の立場に立って内容を考えました。

1つ目の質問とは逆に苦労したことはなんですか？またその苦労をどのようにして乗り越えましたか？

苦労した点としては、まず自分自身が大学に入学してからテニスを始めた未経験者だったので、人にテニスを教えるという経験がない中で新入生にテニスを教えるという不安や、
誰もが練習に参加する日を自由に決めて気軽に参加できるサークルだからこそ、毎日何人来てくれるのか、誰が来てくれるのかが分からない中でその日その日の練習内容を決めなければならなかった点が苦労しました。
その苦難を乗り越えるために私はサークルでの練習以外で自主練習に励みました。そのことで自分自身に対して自信がつき、新入生に対してテニスを教える上での不安をなくすことができ結果的に退会率をこの取り組みを行う前の約4割から約1割まで劇的に改善することができました。