【積極性が決め手！内定者の選考術】【18卒】ＪＡＬスカイ札幌のグランドスタッフの内定者のアドバイス詳細 体験記No.3007（北星学園大学/女性）（2017/12/7公開）

比較的に航空会社の中では早く内定をくださったので、「他の企業とじっくり悩んで最終的に弊社に来てくれたらうれしい」と言ってくださった。内々定をくださった時点でまだ決断をしていない受験者が多い時期に相談会のようなものを開催してくれたのでとても助かりました。

座談会や、マイナビやリクナビなど大きなイベントが比較的たくさんあったので、私はある度に足を運びました。そこで出会った人たちとコミュニケーションをとったり、実際に働く人たちの話を聞くのはとてもためになりました。また、同業他社との比較は大切です。比較するだけではなく、その中で自分なりの意見をもち面接官に「自分はこの会社で働きたいんだ」という気持ちをしっかり伝えるためにも、会社の研究や自己分析は時間をかけたほうが良いです。

積極性だと思います。例えばよく面接の最後に「何か質問はありますか」と言うときに自分の入りたい会社にも関わらず、誰かの発言をまっている人よりは、一歩前に出る人のほうが、この会社は向いていると感じました。社員の方もはきはきと元気なかたが多いきがしました。

面接は受験者が少なく、面接官が多い分、話しているときだけではなく聞いている姿勢や雰囲気を見ている気がします。また、SPIがあますが、答えはマークシートで筆記なので、WEB上だけでなく塗りつぶす作業があることを頭に入れておいたほうがよいです。言語・非言語だけではなく、英語や地理、社会も少しありました。

毎回、実際に働いている社員から受験者に応援VTRと小さいメッセージカードがプレゼントされました。その気遣いが私は素敵だと思い、余計にこの会社に入りたい気持ちが高まりました。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 将来起業を見据えて働きたい

ＡＮＡ新千歳空港株式会社

選考が進んでいく上で、社員さんの温かさが、自分の将来理想のイメージに繋がりました。座談会がたくさんあったり、人事のかたが一人ひとりしっかり対応してくれたので、「この人たちと働きたい」と思えるようになりました。私の中でも、地元の北海道で働きたいと言う気持ちも強かったです。なによりJALグループはお客様に対する接客の品質を大切にしており、接客コンテストも北海道の方が入賞していらっしゃったので、目標となる先輩を見つけて私もがんばりたいと思いました。