2024卒の先輩がジーテクト総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ジーテクトのレポート
公開日:2023年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン選考
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事の役職持ち
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLから接続、面接開始、終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望職種でどれだけ活躍できそうか試されていたと思う。営業職のマインドや営業スタイル、BtoB営業で重視すること。
面接の雰囲気
会話をするような気楽な面接であった。面接官の方も笑顔で自然と緊張しなくなった。
面接時間が終わっても長めに逆質問の時間を設けてくれたり、親切だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
営業職で大切なことは何だと思う?(スキル面)
私の考えでは提案力よりもヒアリング力が大切だと考えます。提案することももちろん大切ですが、相手の課題にあった提案ができなくては、お客様に無駄な情報を与えてしまい、時間を奪い、信頼も損なってしまうことになってしまうと思います。商談の場でお客様の心の底の声をどれだけ引き出し、社内に持ち帰り共有し、最良の提案をする。この流れが一番お客様にとって幸せであると考えます。本音が引き出せるように関係性の構築も最重要項目の一つであると考えます。
BtoBとBtoCの違いって何だと思う?(営業)
BtoB営業は先に話したヒアリングの重要性と重ねて論理的な思考と説明が求められます。相手にするお客様は皆プロの技術者や専門知識がある方々です。その方々から信頼を得るためにはこちらも負けないくらいの知識量とその知識をわかりやすく正確に伝えることができる論理的思考力と論理的な言語化能力であります。一方、BtoCはすでに購入したいと思う商品を更に購入したいと思っていただくために感情を動かすことが大切です。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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ジーテクトの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジーテクト |
|---|---|
| フリガナ | ジーテクト |
| 設立日 | 1963年3月 |
| 資本金 | 46億5600万円 |
| 従業員数 | 8,077人 |
| 売上高 | 3392億3300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高尾 直宏 |
| 本社所在地 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11番地20 |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 平均給与 | 670万円 |
| 電話番号 | 048-646-3400 |
| URL | https://www.g-tekt.jp/ |
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