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【良い点】
同業種と比較すると年収は悪くない。主任に上がると給料が大幅に増えた記憶があるがそれ以降の昇進は名ばかりの役職で給料は上がらない。
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富士テクニカルリサーチの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全15件）
株式会社富士テクニカルリサーチの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜690万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社富士テクニカルリサーチの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社富士テクニカルリサーチで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
富士テクニカルリサーチの 年収分布
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富士テクニカルリサーチの 職種別年収
職種別年収
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【良い点】
成果を出せばきちんと評価され、ボーナスや昇給に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができなくて残業が多い人のほうが月収...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
周りと比較すると比較的高い方。
また、1年に1回の昇給も低くなく良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給昇格など、定量的な評価が...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
成果を上げれば上の人達から評価をしてもらえ、賞与アップにもつながりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしたほうが給与が良...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
一般的な民間企業で比較した場合、比較的給料は高かったように思う。
残業代も基本的にはしっかりとでて、ボーナスも安定して出る。
業績が好調な年...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
給料は水準並以上かもしれない。
社員を労わるような社内企画もある。
デジタルの変化に敏感に対応する力がある。
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【良い点】
社内の平均年収は同規模の企業と比較して多く感じました。優秀な社員の昇格、昇級ペースも早く、30代で課長クラスに昇格することも可能で、成果相応...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
残業代が100％出るので額面給与は同年代の平均水準に比べかなり高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給がかなり低く、諸手当で額...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
仕事ができれば評価され、昇進も早くなり給与にも反映されるため、やりがいはあると思います。また、働いた分残業代が支給されていて、比較的年収は良...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
新卒社員として入社すると、3年在籍すれば自動で役職が付き、給料が上がる。また、毎年必ず昇給していたので給料的には、満足していた。同級生と比較...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
残業はやった分だけ残業代がもらえ、サービス残業はありません。中小企業の割には、給与水準は高いと思います。ボーナスが出なかったこともありませ...続きを読む(全150文字)
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基本給は、大手メーカー等々と比べてしまえば、低い。ただし、残業代は必ず出るだめ、月給年収共にやった人が多くもらえるシステム。役職クラスも同様で、手当がつ...続きを読む(全159文字)
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評価基準は、不明確でどれだけ上司に好かれるかが給与査定に響く
残業代が全て出るので、ここはとても満足しているが、基本給が低いので生活のために皆遅くまで...続きを読む(全152文字)
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給料に関しては、入社初期から住宅手当、技術手当がつくかわりに、基本給が低めに抑えられていた。
また、年間のベースアップはこんなものかと思う程度のもので...続きを読む(全178文字)
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給与額は業務の成果を出せば出すほど評価してもらえる企業だと思うし、上司に気に入られるほど評価されやすくもなると感じた。その反面、成果を出せない人間にとっ...続きを読む(全151文字)
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社長一代で築いた会社。よくあるオーナー企業で役員は社長に従う人が揃っている印象。次の社長でどいう会社になるのかが...続きを読む(全85文字)
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教育体制はほぼない状態。人を育てるという文化がないため、勝手に育つ人が会社に残るという状況になっている。そうして...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
コンテンツが豊富でニーズから仕事を作り出す面白さがある。
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昔に比べコンテンツが多様になったことで会社...続きを読む(全91文字)
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人間関係であわずに退職した。基本どの部署も少人数で配置転換もほぼないため、合わない部署に配属されると取れる選択肢...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年間休日が多い。
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有給が取得しにくい環境。有給日数をカウントされているため、よほどの理由がないと有給...続きを読む(全82文字)
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サービス(その他)の年収、評価制度の口コミ
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ボーナスはきちんと出る。7年在籍していたが毎年2回必ず支払われていた。
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昨今の新入社員への給料が上が...続きを読む(全110文字)
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入社数年は他業種の同じような事務系職種に比べて年収や賞与が高く満足だった。
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内勤についてです。地域限...続きを読む(全180文字)
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給与体系は基本給に諸手当が加わる標準的な構成です。 インフラエンジニアとして勤務する場合、残業代は全額支給されるため、稼働が高いプロジェクト...続きを読む(全699文字)
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世の中と比較するとだいぶ恵まれた方ではある。
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家賃補助が無いなど福利厚生が一部ない部分があるため実際...続きを読む(全93文字)
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定量面・定性面の両方から評価が行われる点が特徴です。また、フィードバックも丁寧に行われ、結果だけでなく、その成果に至るまでのプロセスや取り組...続きを読む(全177文字)
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ほぼないと言っていい
どうやって給料決めてるかもよくわかっていない
夜勤をかなりしているはずなのに手当が薄くしか...続きを読む(全81文字)
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配属先により異なるが、私のところは残業ほぼなし。
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給料は、やはりやすい。頑張っても変わらない。ただ、...続きを読む(全137文字)
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非正社員に評価制度などはなかったです。
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チーム感を大事にしながらも、差別化されていることが多く、チー...続きを読む(全110文字)
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同業他社の方が高い。エンジニアなどの単価の高い派遣事業が始まってからはそちらに力を入れていたが、最近は未経験求人...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
基本的にB評価(中間の評価)かと思います。
若いうちから管理職に出世する人もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣なので客先...続きを読む(全156文字)
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富士テクニカルリサーチの 会社情報
| 会社名 | 株式会社富士テクニカルリサーチ |
|---|---|
| フリガナ | フジテクニカルリサーチ |
| 設立日 | 1991年4月 |
| 資本金 | 3億8300万円 |
| 従業員数 | 200人 |
| 代表者 | 名取孝 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-5 |
| 電話番号 | 045-650-6650 |
| URL | https://ftr.co.jp/ |
富士テクニカルリサーチは1991年4月設立のサービス業界に属する企業です。従業員数は200人です。
NOKIZAL ID: 1873047
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