【新規事業のロジックを磨け】【21卒】データＸの冬インターン体験記（文系/総合職）No.8932（津田塾大学/女性）（2020/6/11公開）

リンクアンドモチベーションのインターン選考で、フロムスクラッチのインターン選考の案内もされた。その場で申し込むタイプだったため申し込みそのまま選考を受けた。合格率が低く難関なインターンだと聞いていたため興味を持った。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて（フロムスクラッチの場合は一次選考でボードゲーム、二次選考でグループディスカッション、三次選考と四次選考が面接）、それぞれ対策をした。

テーマに沿った新規事業を立案せよ

1日目にやったこと

経営のボードゲームを行う。チームごとに投資先の選定や資金調達を行い他チームと総資産を競う。成績が良かったチームから順番に新規事業のテーマを選ぶことができる。テーマは小売りや旅行、農業など。

2日目にやったこと

引き続き案を議論してブラッシュアップしていき、途中審査役への中間発表も行いながら最終発表。発表をした後はチームごとにフィードバックを受ける。その後講演を聞くなどする。

事業責任者など

なし

最終発表後「ロジックが成り立っていないことを重ねハウルの動く城状態になっていた」というフィードバックを受けたことが印象的だった。単刀直入なコミュニケーションが多い会社なのだろうと感じた。

ほぼ徹夜で作業を行った。明らかに発表までの時間が足りないだけでなく、チームのメンバーの数も少なく無理なスケジュールだと感じた。中間発表で審査員からフィードバックを受けるが、毎回案を白紙にされるように感じた。その他のフィードバックでも詰めるような雰囲気が多い。

講演会が参考になった。また、1チームにメンターが2人つく点や審査員への中間発表の時間が多いことは良いと思う。参加社員が多く会社のカルチャーが分かりやすい。難しいテーマの中で時間的、人員的にも限られており体力的・精神的に辛かった。メンターはあまり口を挟むことはなく、常に隣で作業をしていた。

ボードゲームの対策をしておくこと。事前知識や戦略がなく当日どのように動けばよいかわからなかった。ボードゲームの順位で新規事業のテーマが決まるため、もう少し高い順位をとっておきたかった。

社員さんが常に仕事に追われており、かつ詰められることが多いという印象を受けた。メンターが今後このインターンが何回あるのかを知らなかったため、「仕事のスケジュールが把握しづらいのだろう」と感じたことも、働いている自分をあまりイメージできないことに繋がった。

徹夜での業務や休日の重なる出勤があまりに続くと体調を崩してしまうのではないかと感じたため。選考を通してそういった意味でのタフさも見られるのではないかと感じたが、体育会系の出身や徹夜で連日仕事をした経験などはないため、会社に合わないと判断されるのではないかと思った。

志望度が下がった理由はカルチャーがあまり合わないと感じたため。レベルの高い環境での成長は期待できると思うが、コミュニケーションの仕方やスケジュールの過密さ、トップダウンかどうかなどから、会社のカルチャーにマッチしているとあまり思えなかった。

本選考を受験するにはインターンへの参加が必須。このインターンを通過したらさらに別のインターンに招待される。もう1つのインターンも通過したら本選考を受験することとなる。

人材業界やIT業界を受けていた。特にリンクアンドモチベーションの志望度が高く、若くから裁量権を持って成長できる環境で社会課題に取り組みたいと考えていた。理由としては市場価値を高め転職をする際に有利にしておきたかったことや、働きがいなどへの課題意識が原体験を通してあったため。IT業界はベンチャー企業を中心に見ていた。

実際に厳しめのカルチャーの中でインターンをしてみて、入社後そのような環境で働き続けられるのかどうかを現実的に考えるようになった。業務内容や会社の成長性だけでなく、働いている人との相性やカルチャーマッチを以前より重視するようになった。
また、社会貢献性という意味でやりがいを感じやすい企業が向いていると感じた。