ソフトキューブの新卒採用・就職・企業情報

【良い点】
目標となる生産額が社員ごとに設定されており、到達したら昇給は確定との上司談。また自身の成績が悪くとも、社内全体の売上の良し悪しによっても昇給が...続きを読む(全234文字)

【良い点】
有給は炎上していない限りは自分でスケジュール組んで取ることができます。
休日出勤した場合は代休を取るように促されるため、忙し過ぎて休みがずっと...続きを読む(全178文字)

CG、VRを専門に扱っているため、そのような案件も多くある。しかし、CADソフトのカスタマイズを行っている人の方が多い。希望を出せば、自分のやりたい仕事を...続きを読む(全162文字)

休みは基本的に週休2日ある。休みの日に出社した場合は、平日に代休をとることになっており、仕事が落ち着いたらにとっている人も多い。また、有給の申請は自分の仕...続きを読む(全241文字)

昇給率が悪い。基本的に残業。平社員のままなら昇級は殆どないと言ってもいい。年俸制になると、給与があがるとは説明されるが、残業代が支給されなくなるので、むし...続きを読む(全274文字)

研修は特にないため,業務を遂行する上で必要になったら独学する必要がある.
また,社員のスキルアップも特に考慮されておらず,生産性のみが評価尺度とされてい...続きを読む(全187文字)

定時で帰りづらいとか、有給が取りづらいとか、そういう雰囲気はありません。ただし時期や人にもによりますが仕事量が多いため、日付が変わる頃に帰宅、という日も少...続きを読む(全150文字)

CAD,3D,画像処理、VR などの分野を得意とし、そこで食っていく気があるのならハマると思う。しかしながら、案件規模は基本的に小さく、大きな規模の案件は...続きを読む(全186文字)

現在はわからないが、当時はある程度の年数になると年俸制であった。生産性という考えのもと個々人の仕事量を数値化+上司の評価で評価される。結局上司評価が調整機...続きを読む(全174文字)

毎年、売り上げ目標の設定があり、厳しい目標のため当然達成できず、毎年、給料が下がっていったので、このままでは将来的に不安で退職しました。ちなみに年俸制です...続きを読む(全215文字)