【人間性重視、自然なコミュニケーション】【22卒】ＳＭＢＣファイナンスサービスの総合職の2次面接詳細 体験記No.13144（南山大学/女性）（2021/6/6公開）

オンライン上で社員の方と１対１で行う

面接というよりディスカッションをしている雰囲気だったため、社員の方の意見に対し必ずコメントをするように心がけました。

年次の高い方だったが、気さくに話しかけてくださったため、緊張が解けました。学生の人間性を強く重視しているように感じた。

なし

なし

弱みを教えてください。

一人で仕事を抱え込みすぎることです。アルバイトのホールで1人で全てやろうとしてお客様を待たせたり、新人の前に仕事をしてしまい、新人教育に支障をきたすこともありました。
原因は、自分のことを客観的に見れておらず、できると思い、引き受けてしまうこと。また人に仕事を頼むことが申し訳ないと感じることです。
しかし、一人だけで仕事を遂行することは、かえって非効率だと気づき、改善に努めています。
二つのことを行っています。
①自分のキャパシティを見直し、引き受ける仕事を選別すること。
②タスクを割り振るリーダーシップを養うこと。自分のことを俯瞰できるように、ディスカッションで積極的にファシリテーターを引き受けるようにしています。

あなたが思うリーダー像を教えてください。

私は、リーダーとは、メンバー全員を後ろから支える存在だと思います。メンバーの人数が多ければ多いほど、それぞれのメンバーの差が広がりあとまりがなくなってしまいます。例えば、グループで一つの目標に向かっている時、それぞれのモチベーションやできるタスクの量は様々です。
その差を埋めるのがリーダーの仕事だと思います。今までのリーダー像だと最前線でみんなをけん引することが求められていたと思いますが、個々の能力や感情を重要視する現代では、アシスタントとして皆の足並みをそろえるリーダーが求められていくと思います。
Q.そう思ったきっかけはありますか？
サークルの幹部をしていた際にモチベーションの違いから、もめ事が生じ、退部者が増えてしまったことです。