トヨタファイナンスの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全126件）

【ESの内容・テーマ】自分の強みが最も発揮されたエピソードを踏まえた自己PR【ES対策で行ったこと】自己PRのみであったため、そこまで対策は必要ではないと思います。ただ面接ではESにも言及されるため、それを意識して書くとよいでしょう。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を使って対策した。他社のWEBテストを通して問題に慣れることが大切。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若い現場社員【面接の雰囲気】若い社員の方が面接官ということもあり、あまり緊張感は感じられなかった。また面接冒頭に軽い雑談があった。【学生時代頑張ったこと】少年サッカークラブでのコーチのボランティアで、「選手がサッカーをより楽しめる環境」を創りあげることに力を入れて取り組みました。私がコーチを務める少年サッカークラブは、選手がサッカーを楽しめていないという状態にありました。私は指導者の過剰な指示によって、選手自らが考える機会を奪ってしまっていることがその原因だと考えました。そこで監督を含めた他の指導者と共に「教え込まない指導」を心がけ、選手自らが考えて行動できるようにしました。その過程において、保護者の方から指導方針に対する賛同をいただくことに苦労しました。そこで指導の目的やチームの目標を明示し、考えを共有できるようにしたことで保護者の方の懸念を取り除きました。周囲の方々と共に「選手自らが考えて行動できる環境」を創ったことは、選手の自主性や創造力を育むことにつながり、「サッカーをより楽しみながら成長すること」に貢献できました。【ほかに何か質問はありますか（逆質問）】時間が10分弱余ったため、逆質問の時間があった。各事業に配属される方に期待するところについてお伺いした。その返答は以下の通りです。自動車販売金融に関しては、交渉力を期待し、クレジットカード事業に関しては、企画力が求められるという。自動車販売金融部門は、トヨタ販売店とのかかわりの中で、販売店ごとの課題や決済ニーズをくみ取る力が必要である。クレジットカード事業はマーケティング的な企画力が必要になる。従来のマスに対する一律のマーケティングではなく、お客様それぞれに適したサービスを提供するOne to Oneマーケティングへとシフトしており、その点において既存の枠にとらわれない企画力が高い水準で求められるという。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】個人が持つ能力や大切にする価値観がみられている。業界の中でもかなり人物重視の選考を行っていると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】前回より年次の高い現場社員【面接の雰囲気】前回同様、人物重視の選考であり、自らの素を出しやすい雰囲気だった。緊張感もほとんど感じられなかった。【学生時代に頑張ったこと】前回同様、基本的には学生時代頑張ったことの深堀だった。なぜその取り組みを始めたのか、取り組みの中で困難だったこと、それをどう乗り越えたかについて問われたため、すべてありのまま答えた。またとくに課題解決に至るまで、どういったステップを踏んだかについて深掘りがあった。成果の大きさよりも、プロセスの部分がしっかり伝わるように話した。成果云々ではなく、課題に対して何を考え、周囲の人と協力してどういったアクションを起こせるのかが重視されていると感じたため、それらが十分に伝わるようにエピソードとともに話した。特に周囲の人と対立はなかったか、どのように説得したのかを伝えることで、周囲を巻き込み行動できる人物であるという印象づけができた。【他社の選考状況を教えてください。】私の場合、クレジットカード業界・損害保険業界・生命保険業界・リース業界・消費者金融業界を志望していたため、社名をあげて選考状況を説明した。ただ、金融業界に絞っていたこともあってか、クレジットカード業界以外については深掘りされなかったため、正直に話しても全く問題ないだろう。クレジットカード業界の中では、三井住友カードやJCB、三菱UFJニコス、オリエントコーポレーション、ジャックスなどクレジットカードや信販系企業の名前をあげた。またこれらの名前を挙げるからには、それらの企業とトヨタファイナンスの違いについて話しておく必要があると感じたため、自動車×クレジットという他社にはない部分に魅力を感じたと伝えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接で高評価をもらえたので、一次面接との一貫性をもたせることを意識した。ガクチカに関しては、かなり深掘りされるので整理しておくとよい評価をもろえるでしょう。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】これまでとは違い、対面での面接だったので緊張感があった。緊張していると伝えると軽い雑談の時間を設けてくださった。【あなたの強みと弱みは何ですか】私の強みは「課題発見力と解決力」です。この強みはアルバイト先のディスカウントストアとボランティア活動先の少年サッカークラブの課題解決に活かされました。時間帯によって売上にばらつきがある、選手がサッカーを楽しめていないという課題がそれぞれありました。それらの原因を整理した上で、それを改善するための施策を自ら考え実践し、解決に結びつけました。一方で弱みは「相手に気を使いすぎる性格」です。相手に頼み事をしたり、相手からの頼み事を断るのが苦手です。仕事をする上では、人に頼らないことや自分がこなせる以上の業務を引き受けることは、周囲に迷惑をかける可能性があると考えます。そこでこの弱みを改善するためには、自らのキャパシティと抱えているタスクの量を正確に把握することが必要だと考えています。それらが釣り合っていないと自分自身で把握すれば、相手を頼ったり、無理な頼みを断ることができるのだと思います。【トヨタファイナンスの志望度】最終面接ということもあり、志望度をかなり問われていた。他社の選考状況を説明したうえで、トヨタファイナンスの志望度について聞かれた。当然第一志望であると答えた。面接終盤に、第一志望であると答えた人しか内定を出さないといわれたので、たとえ嘘でも第一志望であると答える必要があるだろう。二次面接までの人物重視の選考から一転した印象だった。またそのうえで、すでに内定をもらっている企業と比べて、トヨタファイナンスのが良いと思う点について細かく聞かれたため、その点は整理しておくといいだろう。私の場合はクレジットカード会社の内定を既にもらっていたため、その点をかなり深掘りされた。他社のことを陥れることなく、トヨタファイナンスの志望度を伝えられるよう意識して答えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接特有の、志望度の高さが評価の対象であった。第一志望であると答えないとほとんどの場合内定は出ないと思う。

【ESの内容・テーマ】自分の強みが最も発揮されたエピソードを踏まえた自己PR【ES対策で行ったこと】学校が管理している先輩のエントリーシートや、就活支援サイトで閲覧できる過去のエントリーシートを参考にした。

【WEBテストの内容・科目】国、数、英、適性検査【WEBテスト対策で行ったこと】SPIのテキストを購入し、問題の形式に慣れておいた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】1：1のWEB面接で、お互いに家からWEB会議システムを通して面接を行った。面接官の方が優しそうな雰囲気だったので、面接も圧を感じることはほとんど無かった。【挫折した経験と、その乗り越え方】私は留学に行ったばかりの頃に、自分の英語力が海外で不自由なく生活できるレベルに全く追いついていなかったことを思い知り、挫折しました。留学前には目標のスコアを目指して何度もTOEFLを受けるなど、日々の学習を怠ったことはありませんでしたが、日常生活では座学で学んだことよりも聞くことと話すことが大切なため、思ったように言葉にできないことがとても悔しかったです。外国で生活していく内に、場に大人数がいると私が会話に割って入る余地がなく、話せなくなってしまうことに気がつき、まずは少人数のコミュニティで会話練習を始めました。そこから少しずつ慣れ、徐々に大人数のコミュニティに参加していくことで、段階的に克服していきました。【金融業界を志望する理由】誰もが一生関わるお金や金融商品を通じて、たくさんの方の人生を豊かに彩ることができると考え、金融業界を志望しました。私は大学時代、サークルで後輩のアドバイザーとして活躍した経験から、「人の役に立てる仕事をしたい」という想いを持つようになりました。金融業界が商品として扱うお金は、世代や性別を問わず全ての人が関わるもののため、より多くの方と出会う機会に恵まれ、幅広い層のお客様のお役に立てる業界ということに、魅力を感じました。また、金融業界は社会情勢に左右されやすい流動的な業界のため、日々学び続ける必要があり、常に向上心を持って業務に取り組むことができるということも、学ぶことが好きな私にとって長く働くための大きなやりがいになると考えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1つの質問の回答から、面接官が気になったことをその場で聞いていくという深掘りスタイルの面接だったため、深掘り用の対策をし、どんな質問にもその場その場で対応できたこと評価されたのかなと感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】対面面接で、面接官の前には飛沫感染防止のためのアクリルボードがありました。優しい雰囲気の女性が面接官で、和やかな面接でした。【入社したらどのような働きをしたいか】私は自分の強みである「リスクマネジメント力」を活かして働きたいと考えています。具体的には、御社のクレジットセンターの審査部門で働きたいです。私はこれまで、何事に取り組む際にも必ずリスクが伴うものだと考え、そのリスクに足元を掬われて取り返しのつかないミスを犯さないよう心掛けて行動してきました。私のこの強みは、お客様の大切な個人情報や資産を取り扱う御社で発揮できるものだと考えました。インターンシップに参加させていただいた際に、クレジットセンターの審査業務の体験をさせていただいたのですが、業務体験を通して自分の特性を活かして働くことができるということにとても魅力を感じました。私のこの「リスクマネジメント力」という強みを、御社とお客様の安全のために磨いていきたいです。【あなたとトヨタファイナンスの共通点】私の貴社とマッチしている点は、「多様性を認め、人を思いやる精神」です。私は大学2年次に10ヶ月間のアメリカ留学を経験し、様々な人と関わりました。人種の違いから壁を作られた辛い経験もありましたが、それ以上に人種も国籍も異なり、言葉も上手く話せないのに私に親身になってくれる人の優しさに感動し、何度も救われました。私は彼らから “多様性”について学びました。“多様性”とは、人種や国籍の違いを受け入れることだけではなく、同じ日本人同士でも、1人ひとり物事の考え方や取り組み方は十人十色であることを受け入れ、尊重し合うということです。この経験から、どのような状況であっても人と関わる際には、相手と自分は異なる人間であることを理解し、自分の考えを決して押しつけず、衝突する前に歩み寄ることを心掛けています。そして、私が学生生活で身につけた「多様性を認め、人を思いやる精神」は、貴社の「人を大切にする」という風土の下で、社会人として人と関わりながら働く上で、発揮し、活かしていけると考えました。お客様に対しても、一緒に働いていく仲間に対しても、思いやりの心を忘れず、尊重し合いながら働いていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】深掘りの質問が多いので、形式的なうわべだけの答えではなく、自分の言葉で中身のあることを言えるかどうかを見られていると感じました。また、最終面接なので、志望度の高さも見られていました。

【ESの内容・テーマ】自己PR／弊社の魅力として選択した理由【ES対策で行ったこと】自己PRとこの会社に興味を持った理由のみだったので、意識したことはあまりありませんでしたが、自己PRはこの企業が欲している人材に近いエピソードを書くようにしました。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解き、わからないところをしっかり復習した。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】8年目の人事【面接の雰囲気】面接前に人事の方から優しい方で話しやすいと聞いており、実際に話してみるととても話しやすく、自分のことを引き出してくれるような方でした。【あなたの自己PRはなんですか？】私の強みは、逆境をはねのける力です。私は野球部に所属しておりレギュラーとして試合に出場し続けたいと考えていました。2年生まで決められた練習をこなすだけになっており、試合の出場機会を得ることができませんでした。私の感覚では試合に出場できると感じていたが、監督の評価は違いがあり出場できていないのだと感じていました。私はモチベーションが低下していたが、私に足りない力を探そうと全てのことを一歩引いて客観的にみて、メモと日記を書き、足りない能力を探しました。そのうち課題が見え始め、解決しようと新たに練習メニューを考案し、取り入れました。結果、3年生になって、試合で成績を残すことができるようになり、ベスト8となった関東大会ではレギュラーとして試合に出場し続け、勝利に貢献できました。活動から学んだ、目標に向け打開策を立て、どのような状況でも向上心を持ち続けることを、仕事にも活かして、常に全力で取り組みたいと考えています。【他に学生時代に頑張ったことはありますか？】私は部活動での後輩の育成に力を入れました。普段から全員のことを見るようにし、個人の強みを私なりに理解し、それを引き出すことのできるようにアドバイスをするようにしました。3年の春に、試合にあまり出場していない後輩がバッティングで悩んでいる様子を感じ取り、相手がどのようなことを考えていたのかを聞きました。その意見に対して私自身の意見を交え、そこで課題に対して一緒に考えながら自主練習をしました。後輩が試合に出場するために、どのような練習をすべきなのか、調子に合わせてアドバイスしました。その結果、後輩は試合で活躍し始め、リーグ戦でヒットを放つことができました。この結果は、私の強みである、人を観察して個人と向き合い、強みを引き出すことができたから得られたと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分なりにどんなことに対しても課題を探していくという、探求心・好奇心のようなものが評価されたのではないかと思います。それに加え、行動力も評価していただけたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方が緊張しているかを聞いてくださり、私も緊張しているからという形で、緊張をほぐしてくれるような方でした。また、今までの行動における私自身の本質を見ているように感じました。【学生時代に力を入れたことはなんですか。】私が学生時代に力を入れたことは野球部の活動です。特に私自身に合った練習メニューの考案に最も力を入れた。私は試合に出場し続け、活躍したいと考えていました。２年生までは工夫せずに決められた練習をこなすだけになっており、試合に出場する機会がありませんでした。そのままでは試合に出場し続ける機会がもらえないと感じていたため、活躍するという目標のためにチームの状況を客観的に見て、チームや個人に足りない能力がどのようなものなのかを探しました。チームの弱い部分を私が少しでもカバーすることができれば、試合に出場する機会が得られると考えたからです。打撃に課題があると感じ、能力を補うために練習メニューを考案しました。プロ選手や友人の練習法、意見を参考にし、自分の課題に合ったメニューを主に練習に取り入れました。その結果、３年生になり試合に出場する機会を与えてもらい、リーグ戦で試合に出場し続けることができ、チームの関東ベスト8に貢献することへとつながりました。この経験から、課題解決に向け周囲を見渡し、それに合った打開策を立て改善するという力が身につきました。【就活の軸や状況、入社後に何をしたいかを教えてください】私の就職活動の軸は多くの人を支えたい、幅広い業界の方と関わりたいということです。そこから、金融業界を志望しており、そのなかでも挑戦できる環境で働きたいと考えています。特に金融業界のなかでもクレジットカードとリース業界を見ています。JCBさん、クレディセゾンさん、オリックスさんを志望しています。そのなかでも御社が、クレジットカード業界・自動車業界のどちらにも属しているような、フィールドの大きい企業であり、自動車に興味があったため第一志望として就職活動を進めております。そして御社に入社したら、販売金融事業の営業として、多くの販売店さんを回り、現場の声を聞きながらどのような事業をしていく必要があるのかを考えていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どんな質問に対しても簡潔にわかりやすく話すことができた点が評価されたのではないかと思いました。また、なぜ金融なのか、カードなのか、トヨタファイナンスなのか、ということを論理的に説明できた点も評価されたのではないかと思いました。他社さんからの内定で辞退しましたが、次回に向けて最大限の評価をと言っていただきました。

【学生の人数】5人【テーマ】働くうえで大切なこと【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞き自分の意見も主張できるか。人の話を聞いている態度やチームで取り組む姿勢を見られていると感じました。