【アイデア力を磨く新規事業】【22卒】イオンフィナンシャルサービスの冬インターン体験記（文系/２daysインターンシップ）No.15196（南山大学/女性）（2021/6/1公開）

もともとカード業界を志望しており、イオンカードに興味を持って参加を決めました。複数日程且、早期選考へ案内されるのことでメリットは大きいと思います。また、参加者も多く、選考の難易度も低めだと感じました。

SPIの勉強は常日頃から参考書を説くことで行っていました。問題集を一周するだけでも効果あると思います。

アンケートとSPI受験のみのため、SPIの勉強をしておくこと。

イオングループ内の新規事業立案

社会的問題点、課題を書きだした後、解決するための新規事業を考える。

課題の発見またアイデア力

イオンフィナンシャルグループ内の新規事業立案

1日目にやったこと

企業説明を簡単にされた後、グループ内の四つの部門にかかわる社内、社外の課題を書き出していきます。部門は銀行、カード、保険、プロダクトファイナンスです。参考資料の検索の仕方などは教えてもらえます。

2日目にやったこと

前日に引き続き、課題を解決する新規事業を四つの部門を掛け合わせて考えていき、スライドを作ります。全グループが発表を行った後、審査員によって三位まで順位を付けられます。

企画部の社員

なし

全６グループに二人アドバイスを行う社員の方がいます。社員の方からアドバイスを頂ける時間は決まっているため、グループ内で質問を考え、全員で筒門する形になります。進捗を伝えた際、それはすでに他社がやっているサービスだと言われたのが印象的です。

最も大変だったのは「イオングループだからこそ」できる新規事業立案をすることです。私たちの班はすでに他社が行っているサービスであると指摘を受けてしまったため、この点をいかに盛り込むかに苦労しました。そしてイオンらしさを何とか入れたのですが、発表後のフィードバックでその部分はいらなかったと指摘を受け、難しいと感じました。

二日間のインターンシップなため、社員の方がいないときには雑談をし、和やかな雰囲気。

参加して学んだことは、社会人になるためには情報のキャッチ力が必要であることです。常に変化する社会情勢を日ごろから身に着けていないと、新規性を損ねるアイデアしかうかびませんし、情報力があると既存のものを掛け合わせて全く新しいものを生み出すことができます。

イオンフィナンシャルグループの説明会を聞き、特徴をメモしておくこと。インターンシップ内で必要になります。

入社後の実際の業務は店舗での営業だが、それらに関するレクチャーは一切なかったこと。また四部所合同のインターンシップのため、個々の会社の業務の理解は深めることはできません。あくまでも、イオンフィナンシャルグループが行っていることや会社の現状についての理解を深めるものです。

インターンシップ参加者のレベルは高くありませんでしたが、ほとんどが参加するかどうか迷ったと話していたため、実際もっとレベルの高い学生はインターンシップに参加せず、本選考を受けているのではないかと思いました。また業務に関する理解を深めることができなったからです。

指摘された点を自分たちなりに直したのに必要ないと言われてしまったことや、企画の新規性を重視すると言っていた割には優勝グループの企画も他社がすでに行っていたようなものであることに疑問を感じました。実際面接でも圧迫的な方が多く、私には合わない会社だったと思いました。

早期選考への案内がありましたし、イベントに参加すればするほど権利が増えるスタンプラリー方式でした。今年は参加者以外にも早期選考の案内が来たようですが、参加して損はないと思います。

私の大学が金融に強いため、金融業界を志望していました。金融業界の中でも、今後業界全体の伸びが予想される、カード業界と、仕事の面白さから損保業界を志望していました。その中でもインターンシップに参加することで、福利厚生が充実しており、穏やかな人が多い会社を見つけ、そいうった会社に入社しようと決めていました。

カード会社は高給かつホワイトである、という認識が就活生の中でも広まって居ますが、そうでもないと感じるようになりました。特にイオンフィナンシャルグループは金融よりも小売りの側面が強く店舗勤務や営業があります。残業の少なさを重視し、オフィスで働きたい私にとっては、小売り色が強い会社はむいていないと感じるようになりました。