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株式会社カラック

【アイデアと挑戦、共感の輝き】【24卒】カラックの総合職の本選考体験記 No.63707(同志社大学/男性)(2023/9/15公開)

株式会社カラックの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社カラックのレポート

公開日:2023年9月15日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 同志社大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。内定すると一度対面でディナという形で経営層と直接対話できる。

企業研究

企業研究のために行ったことは2つあります。1つ目はそもそもアフィリエイト広告の商材理解です。アフィリエイト広告とはどんな商材かを他人に対して具体的に説明できるまで商材理解を行いました。アフィリエイト広告と言われると、人によっては話せるかもしれませんが意外と説明は難しいです。私はwebサイトや説明会、面接終わりの逆質問を通じてアフィリエイト広告について理解を深めました。当社は博報堂グループの中でもアフィリエイト広告が強みとしている広告会社なので商材理解、そしてその商材をどのように実務で扱っているのかを理解することはそのまま企業理解につながると思います。2つ目は企業文化の理解です。当社はSBIグループが前進の会社で、現在新たな会社として生まれ変わろうとしている時期にあり、それを実現するために新たに企業文化を策定したのだと取締役から面接中に伝えられました。ですので、例えば「とことん相手を知る」という文化は、実際に働く中でどんな部分で大事にされているのか、また自分はなぜ惹かれているのかをエピソードベースで語れると、志望度の高さを面接官の方に伝えられると思います。

志望動機

大きく分けて3つあります。
私自身の夢である「自身のアイデアで世の中に新たな価値を創ることができる」ことが達成できると考え志望しました。大学時代に動画クリエイターとして活動する中で私自身が手がけたPR動画で〇〇にいくきっかけになりましたと誰かに喜んでもらえたとき、すなわち、自身のアイデアで相手に喜んでもらえた瞬間に1番のやりがいを感じました。社会に出ても同様に、自身のアイデアを付加価値として仕事をしていきたいと思っています。この思いを胸に、私は自身のアイデアで顧客の課題を解決できる広告業界を志望しています。
2つ目は「とことん相手を知る」という貴社の企業文化に惹かれました。私自身中学2年生のときに人生最大の孤独を経験し、相手に自分の想いを理解してもらえないことの辛さを知りました。そんな経験もあり他者とコミュニケーションを取る上では相手のことを理解しようと心がけてきました。貴社の大事にしている「とことん相手を知る」という文化は私が大事にしてきたことそのものなので魅力に感じています。
3つ目は人です。最終面接までに社員の方に5名お会いしましたが一緒に働きたいと思える魅力的な人ばかりでした。そんな魅力的な人たちと働けるならば生涯忘れられない仕事を沢山できるのではないかと思い志望しました。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
私服
実施時期
2023年02月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

株式会社カラックの会社の魅力や業務の紹介、今後の選考について

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

選考体験記や過去の通解ESなどネットに情報があまりない会社なので、企業の理念や文化など気になったことはどんどん質問するようにしていた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

説明会に参加しないとESのエントリーができないの参加必須です。ここで得られた情報は志望理由作りになるので有利になると言っていいと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

学生時代頑張ったことは?

ESの提出方法

説明会で共有されるgoogleフォームから提出

ESの形式

説明会で共有されるgoogleフォームに入力

ESを書くときに注意したこと

字数が300字程度と短かったので簡潔に書くこと。また広告代理店なのでガクチカはチームで協働した話にしました。

ES対策で行ったこと

広告代理店の会社なのでガクチカはチームで協働した話にしてチームで働けることをアピールした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
社会人10年目の方、マネージャー
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

googlemeetに入室してその場で待機、選考終了後は退出という流れ。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やはり広告代理店ということもあってコミュニケーションが1番大事だと思う。結論ファーストで話すということはさておき、素直に話すこと。これが1番大事です。

面接の雰囲気

非常に和やか。自分が緊張していると伝えるとその緊張をほぐそうと雑談してくれた。そのため非常に和やかな面接となり、自分の伝えたいことをしっかり伝え切ることができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

カラックの企業サイト

1次面接で聞かれた質問と回答

小学校、中学校、高校まででそれぞれタイトルをつけてみて

小学生時代は「目立ちたがりやな少年」です。劇やスポーツなど自分が目立てるようなことに積極的に挑戦し、周りからすごいねと言われることが自分にとってのモチベーションでした。中学生時代は「人生最大の孤独」です。人生ではじめてクラスでぼっちを経験して、周りに自分を理解してもらえないことの辛さを知りました。高校時代は「挑戦」です。未経験からマイナースポーツに運動音痴、競技未経験の状態から取り組み、やったことがないことでも恐れず挑戦するマインドが身につきました。以上になります。

周りからどんな人って言われる?

結論から言うと、根はマジメな人間だと言われます。私自身普段から結構陽気なタイプで色んなことに対してポジティブに取り組みますが、仕事であったり何か責任が生まれる場合の物事に取り組む時はめちゃくちゃマジメに取り組むということを意識しています。そういった仕事に対してマジメに取り組む姿を見て、意外と根はマジメなんだねとよく周りの人から言われます。このマジメさを今後も大事にして、カッコいい社会人になっていきたいと思っています。

最終面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
代表取締役
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

googlemeetに入室してその場で待機、選考終了後は退出という流れ。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

カルチャーがフィットしているか。学生時代頑張ってきたことや就活軸の深掘りから、私がどのような人間でどんな価値観がある人間なのか理解しようとしている。そしてそれが企業の文化と合っているかというのは非常に重視されていたと後の内定後のFBでもらった。

面接の雰囲気

非常に和やか。大抵の社長面接、役員面接は厳格だと思うが長野かな雰囲気で行われた。素の自分がどんな人なのかを理解してくれようとしてくれた。

面接後のフィードバック

ない

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業のサイト

最終面接で聞かれた質問と回答

改めて就活軸を教えてください。

3つあります。自身のアイデアで世の中に新たな価値を創ることができることです。大学時代動画クリエイターとして活動する中で私自身が手がけたPR動画である場所にいくきっかけになりましたと視聴者の方に喜んでもらえたときのように、自身のアイデアで相手に喜んでもらえた瞬間に1番のやりがいを感じました。社会に出ても同様に、自身のアイデアを付加価値として仕事をしていきたいと思っています。2つ目は若手からチャレンジできる風土。大学時代に塾でアルバイトしていたときに、当時の校長が講師業以外にも校舎運営など職務以上のことに沢山ことにチャレンジさせてくれた結果的に色んなことに挑戦できたおかげで自分自身すごく成長できたし、より多くの人に貢献できるようになった。だからこそ若手からチャレンジできるというのは重視している。3つ目は人。結局は仕事は人と人の関わりだと思っているので、一緒に働く人が魅力的に思えるかというのはすごく大事にしている。特に年齢や立場にかかわらず対等な立場で話してくれる人はすごく魅力的な人だと思う。

学生時代頑張ったことを教えてください。

〇〇(ある地域の場所)をPRするプロジェクトです。こちら活動背景など複雑なのでもう少しお話してもよろしいでしょうか?具体的なプロジェクトの内容としては〇〇のお寺や神社を中心としたPR動画を制作して、それをSNSに投稿することで視聴者の方にコロナ禍の〇〇に来てもらうという活動をしていました。コロナ禍で観光客のいない〇〇を活気づけたいという目的のもと、私と友人の計2名で自主的にPRプロジェクトを自主的に立ち上げ、約1年間ほど実施しておりました。最終的な成果としては、80本以上制作した動画の中のある1本のPR動画でSNSで約50万回再生の達成、実際に20名の方を〇〇に呼び込んだことです。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

給与面。月毎の給与は高かったがボーナスがないことがネックだった。そのため辞退した。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

辞退したため不明

内定者の所属大学

辞退したため不明

内定者の属性

辞退したため不明

内定後の企業のスタンス

承諾期間は2週間と非常に短かった。3月でこれから大手の会社の選考もあったために辞退せざるを得ない状況であった。

内定に必要なことは何だと思うか

しつこいようですがアフィリエイト広告の商材理解です。アフィリエイト広告とは?と聞かれて答えられる人は稀でしょう。きちんと商材理解して、そしてその商材を活用して実務ではどんなことをしているのかを理解しましょう。そして、ありのままの自分、等身大の自分を伝えることです。採用人数は大企業ほど多く取る会社ではなく、採用枠も限られています。だからこそ志望度だけでなくカルチャーフィットがすごく求められている会社だと思います。自分の見せたい強みだけでなく弱みも曝け出して等身大の自分で勝負しましょう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

選考に対する真剣さ。ベンチャー企業だから、中小企業だからと言ってロクに企業研究、業務理解をしない就活生が最近すごく多いと思います。会社に対する最大限のリスペクト、そして面線間に対する感謝を忘れなければきっとその真剣さは伝わり、内定をいただけるかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

志望度の高さを伝えないと落ちます。採用人数は大企業ほど多く取る会社ではなく、採用枠も限られています。だからこそ、なぜ広告会社、なぜアフィリエイト広告、なぜカラックの論理展開で志望理由を論理的に熱意を持って伝えないと落ちますのでご注意ください。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、内定通知書の読み合わせや最終面接のFBで一度オンライン面談があります。

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カラックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社カラック
フリガナ カラック
設立日 2005年7月
資本金 1億円
従業員数 40人
決算月 3月
代表者 末澤慶輝
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂6丁目2番4号
電話番号 03-6229-0869
URL https://carrac.co.jp/
NOKIZAL ID: 1579803

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