【価値観共有、和やかな面接】【24卒】カラックの総合職の最終面接詳細 体験記No.63707（同志社大学/男性）（2023/9/15公開）

googlemeetに入室してその場で待機、選考終了後は退出という流れ。

カルチャーがフィットしているか。学生時代頑張ってきたことや就活軸の深掘りから、私がどのような人間でどんな価値観がある人間なのか理解しようとしている。そしてそれが企業の文化と合っているかというのは非常に重視されていたと後の内定後のFBでもらった。

非常に和やか。大抵の社長面接、役員面接は厳格だと思うが長野かな雰囲気で行われた。素の自分がどんな人なのかを理解してくれようとしてくれた。

ない

企業のサイト

改めて就活軸を教えてください。

3つあります。自身のアイデアで世の中に新たな価値を創ることができることです。大学時代動画クリエイターとして活動する中で私自身が手がけたPR動画である場所にいくきっかけになりましたと視聴者の方に喜んでもらえたときのように、自身のアイデアで相手に喜んでもらえた瞬間に1番のやりがいを感じました。社会に出ても同様に、自身のアイデアを付加価値として仕事をしていきたいと思っています。2つ目は若手からチャレンジできる風土。大学時代に塾でアルバイトしていたときに、当時の校長が講師業以外にも校舎運営など職務以上のことに沢山ことにチャレンジさせてくれた結果的に色んなことに挑戦できたおかげで自分自身すごく成長できたし、より多くの人に貢献できるようになった。だからこそ若手からチャレンジできるというのは重視している。３つ目は人。結局は仕事は人と人の関わりだと思っているので、一緒に働く人が魅力的に思えるかというのはすごく大事にしている。特に年齢や立場にかかわらず対等な立場で話してくれる人はすごく魅力的な人だと思う。

学生時代頑張ったことを教えてください。

〇〇（ある地域の場所）をPRするプロジェクトです。こちら活動背景など複雑なのでもう少しお話してもよろしいでしょうか？具体的なプロジェクトの内容としては〇〇のお寺や神社を中心としたPR動画を制作して、それをSNSに投稿することで視聴者の方にコロナ禍の〇〇に来てもらうという活動をしていました。コロナ禍で観光客のいない〇〇を活気づけたいという目的のもと、私と友人の計2名で自主的にPRプロジェクトを自主的に立ち上げ、約1年間ほど実施しておりました。最終的な成果としては、80本以上制作した動画の中のある1本のPR動画でSNSで約50万回再生の達成、実際に20名の方を〇〇に呼び込んだことです。