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トラスコ中山株式会社 報酬UP

【信頼と技術の融合】【22卒】トラスコ中山の総合職の本選考体験記 No.14407(國學院大學/女性)(2021/6/11公開)

トラスコ中山株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2022卒トラスコ中山株式会社のレポート

公開日:2021年6月11日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 國學院大學
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考以外はオンラインでした。

企業研究

とにかく会社のホームページを隅から隅までしっかり読んでおくこと。ホームページにはかなり情報量が多く、ここまで細かい情報を伝えている企業は中々ないと思います。ホームページを読んだことで自分が働いている姿がとても想像することができた他、その上での質問の質も上がり更に企業理解に繋がったと思っています。また卸売業の中で競合他社との違いをしっかりと分かっておくこと。後々になぜ他社なのではなく弊社なのか、聞かれる可能性があります。また最近では番組の出演もあり、私自身番組を見たことで更に理解度が深まった気がします。面接で番組を見たということもアピールポイントになるかもしれないので、見ておいて損はないと思います。

志望動機

私が御社を志望する理由は2つあります。まず1つ目は、日本のモノづくりを支えることで日本の魅力を世界に発信できるのではないかと考えたからです。私は大きな目標として、世界と日本を繋げる役割をしたいと考えております。小さい頃にイギリスに在住していた経験を通じて、多様な国籍、文化を持つ人々と交流してきました。その結果海外と日本が相互に影響を与えることができれば更に世界中の人々の暮らしが豊かになると考えました。高い技術力を持つ日本のモノづくりに携わる人々を支える立場である御社なら、更に日本のモノづくりを盛り上げることができ、世界に影響を与えられるのではないかと考えております。2つ目は、お客様から信頼され、未来へ成長し続けるという企業姿勢に魅力を感じたからです。学生時代のアルバイトやサークルでの経験から、何事をする上でも信頼関係をもつことが大切であると学びました。御社の名前の由来が「trust company」というように、モノづくり現場や取引先様から信頼されることを大切に考えており、豊富な在庫や物流システム、それぞれの顧客のニーズにしっかり応えていくという姿勢を持っている御社で、私が持つ信頼関係を構築する力を発揮したいと考えております。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2021年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

WEBスタートアップセミナー

セミナーの内容

会社説明会、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に事前準備はしていないです。事業内容から福利厚生までしっかりと説明してくださいました。採用課の方も和やかな雰囲気でした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須だと思います。

座談会・懇親会

形式
学生5 面接官3
実施場所
オンライン
実施時期
2021年02月 下旬

座談会・懇親会の内容

社員さんの一日の業務の流れの説明、質疑応答

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

大学生活の中で最も困難だったこと、それを具体的にどう乗り越えたか
あなたは周りの人からどのような人だと言われるか、それに対する自身の考え

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

WEBで入力

ESを書くときに注意したこと

そこまで文字数が多くなかったので、簡潔に分かりやすく理解してもらえるよう文章構成を工夫しました。

ES対策で行ったこと

様々なエントリーシートを参考にして自分が書いたものを改善した。論理構成がおかしくないか添削も先輩にしてもらったりした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

unistyle

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
採用課課長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

当たり前ではありますが、常に笑顔で話していました。面接をいうよりかは、普通に人事の方と雑談をしているという感覚で話していいと思います。とにかく自分の素をしっかりと見せる事ができれば問題ないと思います。また発言内容についても、飾ら過ぎずすべて正直に話すことが大事だと後から感じました。

面接の雰囲気

最初から和やかな雰囲気だった。自己紹介の時に、エントリーシートに書いた趣味について詳しく聞かれたり雑談から始まったことで緊張感のない雰囲気を作ってくれた。志望動機などは聞かれず、自分がどんな人間であるかわかっているかを見ているようだった。

面接後のフィードバック

あり
コミュニケーション力があるかどうか
自分の強みをしっかりと理解しているか
この2点を重点的に見ていた

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

ESの内容について詳しく教えてください

私は部員約100名のダンスサークルで、会計係としてサークル費の管理や集金を行っていました。自分たちが会計係になった際に、ずっと前から問題となっていたことがサークル費の未提出や滞納でした。サークル費が集まらないとできる活動が限られてしまうので、しっかりとグループラインなどで提出期限も決めてアナウンスをしていたものの、期限内に出していたのは部員約100人のうち半分ほどでした。また出していない人たちのほとんどはサークルへの参加率が高い先輩方でした。この問題を解決する為に、まずは後輩である私が先輩たちに会計係として認識してもらえるよう、積極的に交流を深めました。練習において手伝いをたくさんしたり、ダンスのことで聞きたいことがあればすぐ聞きに行ったり、練習後にも食事に一緒に行ったりなどして親交を深めながら、信頼される後輩と認識されるよう行動しました。その結果、サークル費用の提出率は例年よりも大きく高くなり、9割近くの人たちが提出してくれました。

以降 深掘りされた

イギリスに住んでいたとおっしゃっていたが、外資系や海外に携わる会社は受けなかったのか?

私も、イギリスでの経験から将来海外で勤務することにはとても興味がありました。ですが私の目標としていることは日本と世界を繋げる事であるので、まずは日本人として日系企業で日本の魅力について更に知ることが大事であると思っております。日本が強く持つ素晴らしい特徴をしっかりと理解した上で、それを海外へ発信していきたいと考えてますし、そこから世界中の高技術を知り、日本に取り入れることで更に日本も世界も発展的な成長を遂げると考えております。

以降 深掘り
その中でなぜ弊社を見つけたのか?

日本のモノづくりを支えるという立場である御社で働くことができれば日本の高技術を身近で見れる機会があるのではないかと考えたからです。

最終面接 通過

実施時期
2021年05月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
経営企画本部長・経営管理本部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で15分ほど待ってから大きな会場に案内される。
面接終了後は内定後のイベント案内などされた

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分に自信をもって堂々と話すことを意識した。笑顔も忘れずに。
面接官が話していることにしっかりと耳を傾け、うなずくなどしっかりとリアクションをとった。

面接の雰囲気

大きな会場の中でソーシャルディスタンスがしっかりとされた空間での面接だった。緊張感があったが、進行役の人事の方が直前まで和やかな雰囲気を作ってくれたのでそこまで緊張することなく話すことができた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自分の持つスキルを弊社のどこに貢献するか

【結論】
私は相手が求めるものを事前に予測するという特徴、スキルを持っており、このスキルを活かし、御社の大切にしている「顧客との信頼獲得」という点で貢献します。


【内容】
私は前提として、相手が求めていることを「求められる前に行う」
「スピード感を持って行う」
ことが一番の信頼を獲得する方法だと思っております。

このことは、私のアルバイト経験に由来します。

私は、アルバイトの中で、
あるきっかけから、
常にお客様の要望を先に予測し行動したり、他の従業員のする仕事を予測し手伝ったりすることを意識するようになりました。

それにより、スピード感のある対応ができるようになったのと同時に、広い視野を持ちながら働くことができました。


その結果、お客様からの評判も良くなり、来店数が増えたり、店長からも信頼され様々な業務を任せられるようになりました。

→この、私が持つ求めているものを予測する力を発揮することで、顧客の信頼獲得に貢献します。

自己PRや志望動機、自分の好きなようにPRをお願いします

自分の目標を達成できる可能性があると感じたから
日本と海外を繋げる役割がしたいという目標の中に、日本の高い技術力を世界へ発信していきたいという考えがある(日本には高技術を多く持っているのに、世界へ発信しきれていない状態)
高い技術力を持つ日本のモノづくりに携わる人々を支える立場になり、更に日本のモノづくりを盛り上げていきたいと感じた。
御社では海外販売課があり、世界各国のメーカーや小売業との繋がりを持てる機会がある
私もそこで海外事業を展開していき、更に日本の魅力を発信していきたいと考えている

行動から信頼獲得をしている部分に共感、魅力を感じた
豊富な在庫や物流システム、必要最低限の数量で購入したいというそれぞれの顧客のニーズに応えているところ

内定者のアドバイス

内定時期
2021年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

社員の方たちの雰囲気がとても良い
働きやすい環境が整っている
時代に合わせて変化しようと行動しているから

内定後の課題・研修・交流会等

内定者交流会がありました。
内定者との交流、また社員さんとの座談会があり、内定した後だからこそあまり聞きづらい質問などをしました。

内定者について

内定者の人数

30人くらい

内定者の所属大学

青山学院大学
学習院大学
立教大学
昭和女子大学
文教大学

内定者の属性

社交的、明るい

内定後の企業のスタンス

内定を頂いた後も納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定者面談などもあり、親身に話を聞いて下さったので、社員さんの雰囲気の良さからその企業に入社を決めた。

内定に必要なことは何だと思うか

とにかく自己分析をしっかりすることが大事。深掘りもしっかり行うことで、自分のことが良くわかり自信をもって話すことができた。また自分をしっかりと分かった上で、正直に話すことが第一だと思う。私自身集団面接などで他の就活生より話す内容のレベルが違ったにもかかわらず、選考を通過できたのは正直に自分のことを話したことで、より面接官に理解していただけたと感じている。選考の中では、志望動機というより自分のことをいかにどうアピールできるかが鍵であると考えている。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

堂々としており、自分に自信がある。切り替えがしっかりとあり、笑顔が絶えない。
結果重視より、内容重視。なぜ、そう考えたのか、そう行動したのか、はっきりと自分の中で整理できている。
周りに流されず、自分の意思をしっかりと持っている人が多いと感じる。

内定したからこそ分かる選考の注意点

注意点というほどのものはないが、とにかく人格重視で見ているので自分をしっかりと分かっている上で選考に臨むことが第一。選考前には座談会、選考中でも相談会や内定後も面談など疑問点を解決できる機会が多くあるため気になることはとことん質問したほうがよい。

内定後、社員や人事からのフォロー

自分が気になっている部署の方との面談も行えるとの連絡を頂いたりしました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 海外拠点で働きたい
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
  • 給料・待遇

入社を迷った企業

株式会社セカイズ

迷った会社と比較してトラスコ中山株式会社に入社を決めた理由

決定的な理由としては、海外事業部があったから。
どちらも社風は本当にとても良く、社風を重視していた面ではとても迷ったが、だんだん就活をしていくうちに自分のやりたいことが明確に分かるようになり、それが実現可能となるのはどちらであるかという考えになった結果トラスコ中山さんになりました。
また、ジョブローテーションはあるものの、最近では希望職種につけるという制度も出来上がったりしている最中であるということも聞いて、しっかりと社員の声に耳を傾け、変化し続ける会社であると感じたので、入社を決めました。

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トラスコ中山の 会社情報

基本データ
会社名 トラスコ中山株式会社
フリガナ トラスコナカヤマ
設立日 1964年3月
資本金 50億2200万円
従業員数 1,727人
売上高 2681億5400万円
決算月 12月
代表者 中山哲也
本社所在地 〒105-0004 東京都港区新橋4丁目28番1号
平均年齢 39.9歳
平均給与 662万円
電話番号 03-3433-9830
URL https://www.trusco.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132556

トラスコ中山の 選考対策

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