2023卒の先輩が書いたブロードマインド資産コンサルタントの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、ブロードマインドの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ブロードマインド株式会社のレポート
公開日:2023年1月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 資産コンサルタント
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面面接
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年07月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
金融業界の中でも他社のビジネスに興味を持ったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
30人ほど
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
自分自身は内定を即時に承諾したが、承諾期間に関しては就活生の意見を非常に尊重してい頂けた。他社と悩んでいる場合内定受諾の保留ができる
内定に必要なことは何だと思うか
証券会社や生保などの資産コンサルタントと比べて、金融知識を幅広く要すること、アポイントを自ら取る必要がないビジネスモデルであること、顧客本位である事の3点で異質であると感じる。特に3点目に関しては他社金融会社が顧客本位でないといっているわけではないが、当該会社がお客様に寄り添ったワンストップな資産形成をしていきたいという思いから生まれたことをふまえれば、3点目の理念について賛同かつ自分の考えを説明できないと間違いなく不合格であると思われる。お客様のために自分の知識を使いたいなど金融のスペシャリストになりたいという気概を持って受けてみるといいと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
会社のことをどのくらい知っているか、また、この会社にどれだけ入りたいかの熱意に尽きる。先述したが、当該会社は保険、運用商品、ローンなど様々な金融商品を他社金融会社と契約してワンストップでお客様にアドバイスしているという企業コンセプトが非常に珍しい会社である。よって、ビジネスモデルやなぜこのビジネスモデルが生まれたか、強みや弱みなどを体系的に理解しておくことがいい。そのようにすればなぜ入社をしたいのかという質問に関して他人と比べて熱意をもって答えられるはずである。
内定したからこそ分かる選考の注意点
あくまでお客様と話すしごとであるので一定のコミュニケーション能力は見られていると感じる。自分の話す内容や話すスピードだけではなく、例えば面接官が話しているときの相槌であったり、表情も評価項目なのではないかと思った。2次面接のときに話していて非常に楽しかったといわれたが(お世辞かもしれない)そのように会話を楽しむ姿勢というのも非常に重要であると思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定を頂いた2週間後に内定を辞退したのでよくわからない。
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ブロードマインドの 会社情報
| 会社名 | ブロードマインド株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ブロードマインド |
| 設立日 | 2002年1月 |
| 資本金 | 2億8379万円 |
| 従業員数 | 315人 ※2019年7月末時点 |
| 売上高 | 31億4063万8000円 ※2019年3月末時点 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤 清 |
| 本社所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1番1号 |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| 平均給与 | 580万円 |
| 電話番号 | 03-5459-3080 |
| URL | https://www.b-minded.com/ |
