ＬＩＮＥヤフーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全340件） 11ページ目

新卒で入社し、今まではプログラミングとプロジェクトマネージャーの仕事をしてきましたが、さらなるスキルアップのために違う環境の下で働きたいのと、より給料が...続きを読む(全168文字)

業界の人材バンクになりつつあります。給料バランスがおかしく、後から鳴り物入りで入社する傾向があり、元々いる人が浮かばれない状況になりつつあります。また社...続きを読む(全231文字)

入社するとすぐに、この会社では教育、指導といったものが全くないことを見せつけられた。
ただし、自分のやりたいことを、やりたいようにやっても誰も文句を言...続きを読む(全173文字)

IT系で、成果主義と謳っているが実態はコテコテの年功序列型日本企業。業績査定制度を3か月ごとにやっているが、それによる昇給は制度通り運用されない。2期連...続きを読む(全288文字)

どんどん色々なことを任せてくれる社風であったと思います。また、同僚も優しい方が多く安心して原けました。
また、働く環境も六本木のきれいな広いオフィスで...続きを読む(全155文字)

給与への関心が低く、また技術者として上を目指そうとしたときに成長できる環境ではないことがあげられる。また、近頃技術のあるものを評価すると謳っているが、現...続きを読む(全157文字)

社内の風通しの悪さでした。
現在、経営陣が一新されましたが、当時は上の人間はそのまま居座り、次のポストが見えない状況でした。
下手をするとチームリー...続きを読む(全154文字)

法科大学院進学のために退社しました。引き留めていただいたのですが、それならば休職制度の充実等システムの充実をはかって頂きたかったです。業務内容や職場環境...続きを読む(全152文字)

社風:国際的でないこと。100人の群れが一人の独裁者に従う社風。
人間関係:オープンではないこと。非言語コミュニケーションが得意ではない。
仕事内容...続きを読む(全176文字)

この会社はとても好きだったので退職を考えたときはかなり悩みました。特に退職をためらっていたのは、ヤフーよりも安定しているIT企業というのが世に中にあると...続きを読む(全240文字)

退職する理由は海外担当として入社したが、実際には国内での開発運用業務に従事させられたこと。事前にしらせることもなく、ベトナムに支社をおき、そこでの管理も...続きを読む(全163文字)

一言でいえば、業務量に対して報酬が低いから、です。とはいえ「この会社にいると、他の会社で働くことができなくなるほど、ラク」と本音で言っている管理職もいま...続きを読む(全256文字)

家事都合により退職
とても仕事がしやすかったです。
人間関係もよく、社風もとてもよかったです。
待遇も満足していました。
仕事はなかなか覚えられ...続きを読む(全173文字)

上司のセクハラ的発言に嫌気がさしました。社内の飲み会に参加したくなくても、断ることができない雰囲気でした。
同じ給料をもらっていても、寝ている人がいた...続きを読む(全160文字)

所属していたマーケティング関連の部署は、当時、人が多く、かつ受け身の仕事ばかりでスキルアップが望めないと感じたため。また人間関係が悪いとは思わないが、社...続きを読む(全183文字)

ボーナスの金額が決定する期ごとの目標設定の数値が個人のがんばりではどうすることもできない場合も多く、不満を感じて退社する人も少なくなかった。上部の一声で...続きを読む(全218文字)

業務が細分化されているので、全部できるようなりたい!いろいろ経験したい!というタイプのクリエイターには多少合わないところがあると思います。
新卒でこの...続きを読む(全161文字)

経営陣は海側のほうからの圧力があってか、利益2倍を掲げねばならず、かといって、この規模の会社になってそう簡単に利益が2倍になるわけもない。規模でどうにか...続きを読む(全471文字)

社風が変わったため、転職をしました。大手っぽくスマートな仕事体制が良かったのですが、仲の良い同僚も転職をしていってしまったため、自分もつらなる感じで。学...続きを読む(全158文字)

当然、部署や担当によっても違いはあるが、個人の技術力を高めるというよりも、組織の一員としての調整能力が求められるケースが多いと感じる。いわゆるコミュニケ...続きを読む(全174文字)

キャリアアップのために退職し、転職するとこにしたのが最大の理由です。新たな環境で今までのスキルを活かしたいと思いました。
ネガティブな理由を一応挙げます...続きを読む(全188文字)

退職した理由は給料です。かなり長期間在籍しましたが、トータルで5千円ぐらいしかベースアップしませんでした。さらに裁量労働制がなくなり年収ダウン。
どん...続きを読む(全159文字)

キャリアパスとして、さらに新しいマーケティング領域にチャレンジしたいと思ったため。経営層も一新したタイミングと重なったのもあります。会社の雰囲気はいいで...続きを読む(全236文字)

仕事もつまらなく。人間関係も殺伐としている。残業も多く深夜帰宅も当たり前。
また、過剰にプレッシャーを押し付ける人物も多い。評価制度があいまいでリーダ...続きを読む(全162文字)

企業将来性においての不安と、実績と賃金のバランスがあまりよくないこと、評価の方法に一貫性がないこと、福利厚生などを積極的に利用すると実は裏で評価に影響す...続きを読む(全178文字)