【信頼度No.1、差別化を】【23卒】長谷工アーベストの事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.37453（非公開/男性）（2022/11/4公開）

転勤の頻度や時期が全く読めないことと教育制度。

辞退したので不明

内定の電話でその場で決めるよう言われることは無く、承諾検討期間をこちらから指定することが出来た。こちらの立場を尊重してくれた。

長谷工アーベストは長谷工という信頼度の高い著名なブランドの下、マンション販売戸数ナンバー１を達成している会社であり、社員もそのことについて誇りを持っていると感じた。それゆえ少しでも「それって他の企業でも出来るよね？」と疑いを持たれてしまうと大きく印象が下がり、実際に自分と共に最終面接に臨んだ学生がその点を指摘され動揺していた。したがって、長谷工アーベストでマンション販売を行うことで他社と比較しどんなメリットがあるのか、社員とお客様双方の立場に立ってそれぞれ言うことが出来るようにすると良いと思う。

学歴や学生時代の経験も見られてはいると思うが、それ以上に長谷工アーベストに対する志望理由やビジョンがしっかりと確立されているかが問われており、多少詰まってもいいのでしっかりそれを伝えられるかどうかだと思う。またマンション販売戸数ナンバー1の会社であり社員に求められるレベルも高いので職務適性の面も非常に重視されており、実際最終面接時にマスクを外すよう求められたように明るい表情で話すことが出来ることはマストである。

印象に残っているのは、和やかな雰囲気で行われることの多い一次面接がそうではなかったということである。一次面接だからといって驕りを持たないほうが良い。また、志望動機やビジョンを確立するためにも、選考で優遇されるといったことは無いもののインターンには参加したほうが良い。特に面接時その点がしっかり定まっているかが重視されるからである。

内定承諾検討期間中にも面談の機会を設けてもらえ、そこで疑念を解消してほしいと言われた。