- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 大学の授業で竹中工務店の方が講師として指導してくださり、人となりや会社の作品を紹介されて、同じ会社で働きたいと思い、企業研究のつもりで参加した。自分自身が大阪出身ということもあり、競合他社で唯一大阪に本社があるこの企業に特に興味を持った。続きを読む(全119文字)
【お客様と共に創る未来】【23卒】三井ホームの夏インターン体験記(文系/2DAYS仕事体感型インターンシップ)No.30505(非公開/男性)(2022/11/4公開)
三井ホーム株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 三井ホームのレポート
公開日:2022年11月4日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2021年8月 上旬
- コース
-
- 2DAYS仕事体感型インターンシップ
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 2日間
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 参加先
- 内定先
-
- 秀光ビルド
- ゲンキー
- 長谷工アーベスト
- 明治安田生命保険相互会社
- MIRARTHホールディングス
- エリッツホールディングス
- 入社予定
-
- 明治安田生命保険相互会社
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
塾でのアルバイト経験がきっかけで人に寄り添う仕事をしたいと考えるようになり、その中で不動産業界に興味を持った。そしてせっかくのインターンなので名前の知れている会社のものに参加したいと思い、三井ホームに行き着いた。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
この時期は面接経験が殆ど無かったため、自分の言いたいことを大人にしっかりと伝える経験を積もうと参加していたゼミで積極的に教授と議論を交わしていました。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
面接は複数人参加のものが1度きりだったので、その中で印象に残るアピールが出来ていたかどうかが重要視されていたと思います。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年06月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生時代に力を入れて取り組んだこと、2DAYSインターンシップへの志望動機
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
マイページから提出
ESを書くときに注意したこと
設問が200文字以下とかなり短いので、書きたいことの取捨選択を特に慎重に行った。
ES対策で行ったこと
三井ホームに限らず同じ不動産業界のエントリーシートを参考にし、説得力のある志望動機の作成能力や要約の仕方を身に付けた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 千里中央の会議室
- 参加人数
- 33人
- 参加学生の大学
- 関関同立が半数以上を占めており、他は京大・阪大から聞いたことのない私立大学まで様々であった。
- 参加学生の特徴
- 住宅提案ワークということもあり、議論の場で自己主張をしっかり出来る学生ばかりだった。全体的に体育会系多めであり社交的な人も多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 2人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
新規住宅提案グループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
アイスブレイク→会社説明→グループディスカッション→発表→座談会→終了
このインターンで学べた業務内容
要望を上手く引き出すためのお客様との向き合い方
テーマ・課題
一軒家の購入を考えているお客様に対して、どのような機能を備えた住宅を提案すべきか
1日目にやったこと
まず最初に同じ班の人同士のアイスブレイクを行う。その後簡単な会社説明を受け、昼食後からグループワーク。社員扮するお客様の基本情報だけがまず開示され、各班ごとに3回別室に呼ばれ、そこでお客様から細かな要望を聞き出す時間が与えられる。それらの情報、要望を踏まえて住宅立案を行った。
2日目にやったこと
午前中はグループワークの続きを行った。今まで引き出した情報を整理し、真に必要なものを住宅に取り入れていった。午後からは各班ごとに住宅案の発表及び優勝者の発表と講評を頂き、その後営業社員による座談会が行われた。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
人事の若手社員・中堅社員
優勝特典
スターバックスの金券
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員の方はグループワーク各班のテーブルを見て回り、こちらからの質問に対しても真摯に回答して下さった。また、要望を聞き出そうという姿勢で臨むよりお客様との会話を楽しむスタンスで仕事をする方が社員・お客様双方にとって良いというフィードバックが印象的だった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
まず、社員扮するお客様から情報を引き出すことに苦労した。引き出すべき情報とは何かを考える作業は勿論のこと、いかに自然な流れで話を振るか、そして返答があった際どうそれを深掘りし真のニーズを掴むかについても様々な場面を想定しなければならなかった。また、他班と差別化できるような要素をどう住宅に落とし込むかについても細かな議論を重ね、一日目の終わりは本当に疲れてしまった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
同じ班のサッカー部の学生が主体となり進めており、彼のおかげで他メンバーも徐々に話すようになった。結果として遠慮なく意見を言うことが出来るグループワークになった。
インターンシップで学んだこと
三井ホームならではのお客様との向き合い方である「お客様に売買を楽しんでもらい、お客様を含めた一つのチームであるとの意識」の重要性を感じることが出来た。また、自分たちが立案した住宅をプレゼンしそれを評価してもらえた際にはとてもやりがいを感じられて良かった。
参加前に準備しておくべきだったこと
ESや面接で話すための企業研究だけでなく、三井ホームの住宅のこだわりや強みなどについても深掘りしておくべきだったと感じている。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
お客様の要望を聞き出し、それを持ち帰って話し合いを重ねて真の理想の住宅を作り上げていくプロセスの楽しさを感じることが出来たから。勿論インターンと実際の仕事ではお客様に対する担当人数の違いなどの相違点こそあれど、このような仕事の本質的な部分を学ぶことができかつそれが自分にマッチしていると感じた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンの参加者のレベルが高く、具体的にはグループディスカッションの場面で自分より良い提案が出来る、あるいは話している雰囲気がいい学生が大半であると感じた。また、休憩時の雑談でも話の広げ方など元々のトークスキルの高さを随所に感じられた。したがって、本選考時において自分を選んでもらうにはワンパンチ足りないと感じたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
元々塾で生徒に対し向き合ってきた経験から、お客様に寄り添うことの出来る仕事に魅力を感じていた。その中で同業他社との決定的な違いである三井ホームのお客様に楽しんで頂く姿勢に特に惹かれ、それが口先だけではなく実際に重要なポイントとして肌で感じられたから。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
事前にインターンシップと選考が直結しないことは告知されており、実際に参加特典があったわけではなかったが、本選考面接時にお世話になった社員の名前を挙げつつインターンシップでの出来事を話すと面接官の評価が上がると当該社員が仰っていたから。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ中のフォローは充実していたがその後のフォローは無い。懇親会も無いが、同じ班の人と仲良くなり学生だけの懇親会・打ち上げはあった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
お客様と直に向き合い、最適な提案をさせて頂く不動産業界に当初から魅力を感じていました。私は塾でアルバイトをしているのですが、そこで生徒と接し彼らの率直な反応を見ることにやりがいを感じており、その結果「人に直接的な影響を与え、目に見える形でやりがいを感じられること」という就職活動の軸が定まり不動産業界はこの軸に強く合致すると考えています。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
元々住宅販売営業に魅力を感じていたとはいえ、常にノルマが付きまとうイメージがあり社員もガツガツした人が多いのだろうと感じていた。しかし三井ホームはそうではなく、社員の方も明るくお客様第一の姿勢が感じられた。この経験から同じ不動産業界でも営業に対するスタンスは会社によって大きく差が出るのだろうと思い、説明会などからその点をしっかりと見極めていかなければならないと感じた。
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また、ほかのゼネコンとの比較対象に一度トップ企業のインターンの経験を積みたかった。
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三井ホームの 会社情報
| 会社名 | 三井ホーム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイホーム |
| 設立日 | 1974年10月 |
| 資本金 | 139億70万円 |
| 従業員数 | 2,059人 |
| 売上高 | 2601億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 池田 明 |
| 本社所在地 | 〒136-0082 東京都江東区新木場1丁目18番6号 |
| 平均年齢 | 40.0歳 |
| 平均給与 | 723万円 |
| 電話番号 | 03-6370-7560 |
| URL | https://www.mitsuihome.co.jp/ |
