三菱自動車工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全151件） 6ページ目

スキルアップやキャリア開発、教育体制は充実していると思います。
ジョブローテーションで、基本的には3～5年毎位で、色々な仕事を経験することが出来る様で、...続きを読む(全178文字)

「スキルは仕事で身に着ける」というのが基本です。社内の研修制度が充実していたとは思いません。ただ、(他の会社がどうかは知りませんが)社内研修等でスキルが身...続きを読む(全169文字)

教育体制が充実しており、常にお客様してんの教育体制ですが、なかでも自己啓発や努力家育成選手などの教育体制がとくに力強い力強いチカラがいれっられており、人材...続きを読む(全160文字)

社内ローテーション制度というものが,はなばなしく取り入れられたが,ローテーション対象者の選定基準が不明確だった。
また,対象者のローテーション先での「キ...続きを読む(全189文字)

以前は入社と昇格のタイミングぐらいしか研修はなく、基本的にOJT任せでした。
今はeラーニングを積極的に活用し、キャリアアップを推奨しています。
職場...続きを読む(全188文字)

開発や設計部門はOJTという名の放置となる部署と、きちんと教育の行われる部署とムラがある。EXクラスの考え方(「教育=盗む」思考か「教育=教え込む」思考)...続きを読む(全240文字)

人事トレーニングは外部委託の人事トレーニング会社にいたくされており、社員は理論的には選ぶことができるが、日本の古い企業体質が残っており、あるていどそつなく...続きを読む(全157文字)

社員の教育は入社時にOJTを実施するだけで、希望に応じて語学の研修等があります。
その他必要なスキルについては職種によって異なりますので社として実施する...続きを読む(全157文字)

スキルについてはマルチスキルで加工で言えばいろいろば部品加工が出来る
様に配置転換をさせてフレキシブルに対応出来る様になってます。
外部での免許につい...続きを読む(全155文字)

何もスキルは身につくものはなかったが、自動車工場の仕組みに関しては非常に詳しくなってしまった。入社する前は自動車工場なんて興味関心のかけらもなかったが、塗...続きを読む(全317文字)

社内研修として定期的で研修会が開催されます。
コミュニケーション能力作成のようなビジネススキル研修からCADまで業務に必要なものであればいろいろなことに...続きを読む(全175文字)

部署によるが、各種社内キャリアアップ講座や研修制度は一定そろっており、うまく利用できればスキルアップに繋がると思う。社外コンサル等も入れて、積極的に教育制...続きを読む(全163文字)

配属される部署によって、スキルは必要になると思います。私の場合、車検・修理・点検などの応対をさせていただいたため、整備士免許を取得しました。希望すれば、会...続きを読む(全158文字)

整備士の場合、初めは自動車の整備から始まり、そのうちに営業に回ることも可能で、その後は両方のイイトコ取りをできる総合職に就くことも可能になっています。
...続きを読む(全201文字)

入社後すぐの半年間は、学校教育にも似た教育体制ができており、給与を頂きながら日々テキストを片手に専門知識を学ぶことができ、実習教育でも現場経験豊富の先輩社...続きを読む(全155文字)

研修はかなりたくさん受けさせられる。入社時の研修にはじまり、役職が上がる毎に毎回研修がある。研修の内容がその都度違うため、それが役立つかは一概に言えないが...続きを読む(全162文字)

良くも悪くも普通の企業では考えられないような幅で業務を経験することができる。
この幅に関しては本人次第の部分もあり出しゃばればそれなりに話を聞いてもらえ...続きを読む(全249文字)

新卒でも研修や、マニュアルがあるので、社員教育がとてもしっかりしている。
福利厚生もしっかりしているので安心できる。
お客様からの会社としての信用もあ...続きを読む(全151文字)

研修制度がしっかりとしる部分はやはり大企業といった所。しかし、大企業ならではといった、中堅社員が時代に付いてきているとは思えない状況でもある。
野心や独...続きを読む(全162文字)

研修は嫌というほどありました。部長、課長クラスもあり、メーカーに余裕が伺えました。特に僕が入社したときは三菱が売れているときでしたから。RVRやランサー、...続きを読む(全202文字)

5～6年毎にローテーションが実施されている。
OJTによる教育を基本とし、実務を通じて教育がなされる。
各部署の専門家が先生となって、教育が実施されて...続きを読む(全153文字)

このような職業はまったく初めてだったので不安でした。しかし、社員の方はとても親切丁寧に作業を教えてくださいました。ライン作業はある程度は決まった作業になる...続きを読む(全169文字)

できる社員は、必要以上の仕事をまかされてスキルアップの教育を受ける暇がなく、今以上の発展が望めない。未来の希望を考える人は見限って転職する場合がある。
...続きを読む(全154文字)

製造現場で仕事をしています。ほとんどの仕事の内容がOJTによって行われるものでその現場のみで役に立つものが多く、製造現場ではほかの業種やほかの会社で役立つ...続きを読む(全180文字)

新人はマナー等の基本的なことから、レベル別に分けた英語講習
自己啓発的な講習まで色々学ぶことが出来てよかった。
ただ新卒に総合職・一般職の違い、(特に...続きを読む(全185文字)