三菱自動車工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全151件） 5ページ目

【良い点】
あんまりおぼえてないけど仕事はルーチンワークで誰でもできる仕事。世渡りがうまければ目の敵にされることはまずない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社内外に各分野の研修や教育講座があり、基本的には手を挙げれば参加可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
枠組、制度は整備されているが、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
社内は新卒社員から中途入社社員まで教育や講習体制が整いつつあり（一時期中途採用社員にはまったく無い時があった）、業務上必要な知識の共有化が進み...続きを読む(全180文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
教育制度は充実しているが、OJTによるところが多いのが事実。
他部署が講座を開いて勉強会のようなも...続きを読む(全174文字)

【良い点】
一応、入社のタイミングや昇進のタイミングで教育の機会が設けられており、部署内でも独自の教育チームを持っているところ。
【気になること・改...続きを読む(全409文字)

大企業なので、福利厚生や研修制度は非常に充実しています。先輩がマンツーマンでついてくれ、丁寧に指導をしてくれます。そのため、しっかりと仕事ができるようにな...続きを読む(全158文字)

技術部門の研究開発の予算を管理するセクションに配属。文系採用だったので東京本社勤務と思っていたのが、愛知県配属でやや消沈したものの、男所帯の寮生活と、気の...続きを読む(全604文字)

OJTが中心。ものづくり企業なので、全体的に現場主義なので、デスクワークではあまりスキルは身に付かないことが多い。また英語教育についても、有料だがプログラ...続きを読む(全155文字)

事技職はスキルアップや資格支援はないです。資格を取得しても年功序列&マイルストン制なので評価の対象にはなりません。中途でキャリアや資格を取得してても、意味...続きを読む(全152文字)

教育は全くないですね。スキルも社内SEですが、運用や開発を外部に委託しているので、知識や経験は身につかず、単なる社内書類を処理する事務屋です。体質が古いの...続きを読む(全180文字)

三菱グループだけあって仕事の規模が大きく非常に経験を積むことができる。
また、グループからの優秀な出向者も多く、考え方や能力などは非常に勉強になる機会が...続きを読む(全176文字)

最近入社の若手社員は、3年に1度、ジョブローテーションが行われているため、様々な部署は経験できるが、スペシャリスト育成にはなっていない。また、研修等もある...続きを読む(全166文字)

私のいた頃はバブルが弾けたあとでそれなりに入社も厳しかった。しかしながら面接の時に切っていた部署、およびその後に提出する希望部署の届けなどは全くあてになら...続きを読む(全178文字)

本社、開発拠点(岡崎)では、社内講座を頻繁に実施しており
自動車開発に関する、一般的な要素技術の知識を修得する機会がある。
これは、各部門ごとに講師を...続きを読む(全198文字)

新入社員に対する教育体制は、かなりしっかりしていたと思います。自動車の幅広い基礎知識や現場実習だけでなく、社会人マナーや英語教育にも力を入れていて大変役に...続きを読む(全161文字)

スキルアップ特にナシ。ラインに流れてきた車を検索するだけ。単純な流れ作業。身につけたスキルは、気が合わない人とでもしゃべれるようになったぐらい。人が多すぎ...続きを読む(全152文字)

良くも悪くもOJTです。OJTにしても、技術そのものを深く探究する機会はほとんどなく、三菱の社内および関連会社や取引先、下請けと関連する業務スキルが身につ...続きを読む(全207文字)

身に付くスキルは製造、衝突試験、空力試験、走行試験、燃焼試験ではないだろうか。
電子部品についてはサプライヤ依存度が高く、スキル向上は厳しい。
教育...続きを読む(全175文字)

ライン作業を黙々とこなすだけなので、特にスキルアップはできない。キャリアアップは新卒者ばかりなので転職組や派遣あがりの方は厳しいかも。しかし所属先によって...続きを読む(全155文字)

仕事については入社後研修があるほかは基本的にOJTであり、全くと言っていいほど充実はしていない。語学研修については任意で英、中、露を、1年を3タームに分け...続きを読む(全159文字)

スキルアップと、キャリア開発、教育制度に関しては、今考えてみると入社研修以外にはほとんど会社内では行われる事がありませんでした。海外出張に行く社員に対して...続きを読む(全165文字)

語学学習等の自己啓発に対し,半額程度の費用援助がある。社内では,定期的にTOEIC-IPテストが実施され,任意で受験することができる。自己能力向上に努めた...続きを読む(全173文字)

新入社員に対する教育期間は、約3か月から半年の間(職種・」入社年度により、異なる)。大卒事務系でも、工場ラインでの現場研修があり、徹底した現場主義の風潮が...続きを読む(全217文字)

会社内の教育はいろいろ用意されている。専門部署の人が講師をする社内教育や、社外の教育業者による英会話講座がある。新卒からの場合、若い頃は視野を広げるための...続きを読む(全155文字)

大学の専攻とはまったく関係のない部署での勤務になったが、長い目での育成を感じることができた。よくも悪くもOJT任せである。ただ、入社後すぐにプロジェクトを...続きを読む(全173文字)