【22卒】三井住友海上火災保険のエリア総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18586（上智大学/女性）（2021/9/21公開）

学生時代に最も力を入れたこと、現状を良くするために自ら考えて行動した経験、将来なりたい社会人像とそれを住友海上でどのように実現したいか

採用マイページ経由で提出

WEBで入力

【理想の社会人像】に関しては、損保業界および住友海上に寄せた回答をした。

内容がオーソドックスだったので、他企業の選考ですでに通過している自分のESを参考にして内容を改良した。

ワンキャリア

他の企業ですでに通過しているものを使い回したので特別に対策などはしていない。SPIの青本は役にたった。

言語、非言語、性格検査

一般的なSPIと同じ

なし

はじめてのデザイン思考テストだったので、ネットで問題の形式と出題内容を調べてから受けた。

デザイン思考テストの創造セッション、評価セッション

45分くらいずつ。問題数はかなり多く感じた。

なし

オンラインなので接続確認をしてすぐに面接開始

質問はオーソドックスなものが多く、「学生時代に力を入れたこと」の深堀りで半分～6割の時間を使った。就活サイトで過去の質問集を作って対策すれば問題ないと思う。

柔らかい雰囲気だったが、1次面接から同業他社との比較やしっかりとした志望動機を求められたのは初めてだったので少し身構えた。

なし

ワンキャリア

学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください

学生時代に力を入れて取り組んだことは、〇〇の大学への交換留学です。幼少期に海外で数年間暮らした経験があるものの帰国して以来語学力が低下し続けていた状況に加え、親元を離れて暮らした経験がなかったので、ビジネスレベルの語学力獲得と精神的自立の両側面から留学を決意しました。そのために国際経験豊富な学生が多い弊学の学内選考を突破しなければならず、語学要件・学業成績（GPA）・英語面接の全てにおいて基準点を満たせるよう入学直後から準備を重ねました。サークル活動やアルバイトの合間を縫って準備を進めるのは決して容易ではありませんでしたが、結果として2学期間〇〇の大学に留学し、当初の目的以上の成長をして帰国しました。

損保業界の他の企業との違いをどのように認識していますか

学生目線の企業研究では業務内容について企業ごとの決定的な違いまでは分かりませんでしたが、会社の雰囲気や働かれている社員の方々の雰囲気は大きく異なると感じました。学校のキャリアセンター経由での社員訪問ややオンラインの社員訪問イベントにも参加させていたできましたが、御社からは「住友海上のチームワークの強さ」を感じて強く惹かれました。小学校から高校まで長く部活でチームスポーツを続けていた身としては、【チーム全体のために頑張る】【仲間と共に目標を達成する】といった価値観にとても勇気づけられますし、働く上でも大切にしたいと考えているからです。チームワークを強みとしている御社で様々な人と出会い、挑戦することで、会社全体の成長に貢献したいです。

なし。与えられたお題に対してその場で回答する形式なので、事前に出来る準備としては時事問題に触れたり世の中の流れを理解しておくくらいだと思います。

オンライン面接

デザイン思考テストの延長のような形で、同テストの内容に沿って自分のアイデアをその場で述べる。テストが終わったあとに長所や短所、損保業界に興味をもった理由などオーソドックスな質問を数問された。