2017卒の創価大学の先輩が三井住友海上火災保険の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2017卒三井住友海上火災保険株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2017年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 不明
投稿者
- 大学
-
- 創価大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 損害保険ジャパン
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ストレス耐性を見られていたと思います。回答に対して意地悪な質問を何度もされました。それでも笑顔で的確に質問に答えることで、ストレスに対して耐性があるものと判断してくださったのだと思います。志望動機は聞かれなかったので、自分自身についてのことをしっかりと話せるように準備できた点が評価されたと思います。
面接の雰囲気
ESに沿っての質問でしたが、自分が答えていることに対して無関心な態度を取られたり、目を合わせてくれませんでした。他社の悪いところなど、意地悪な質問もされました。かなり高圧的な面接でした。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを教えて下さい
東北復興支援を兼ねたインターンシップでリーダーを務めたことです。東日本大震災で被災に合われた方による講義が7回あり、各回の終了時にチームごとに意見や提案をする機会がありました。しかしチームの中にはモチベーションの低い人や講義中に寝てしまう人がおり、このままでは講師の方に失礼でありこの機会が無駄になってしまうと思い、ミーティングで「なぜインターンシップに参加したのか」を深める場を設けたり、睡眠不足にならないように早く寝るよう呼びかけ、自分が一番に布団に入ることを心がけたりしました。その後の講義では全員が発言するようになり、主催者からは一番意見交換が活発なチームであると評価していただきました。注意した点は、この会社が求める人物像とい照らし合わせて一番それをアピールできるエピソードを用いたことです。
異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください
私は部活で人間関係の悩みを抱えたときに、友人に言われた言葉に影響を受けました。「合わないと思う人にも、必ず良いところがある」という言葉です。会計を2人で務めていた際に、考え方やモチベーションが合わないと感じ、その人の悪いところばかりが目に付いてしまうことがありました。しかしその言葉を受け入れると、よく周りに迷惑をかけているようでも、すごく後輩思いなところ、普段は思ったことを言ってくれないけれど、実は陰の努力家なところ、という様々な新たな発見があり、心から楽しく会話ができるようになりました。それからはまず、人の良いところを探す癖がつき、いろんな人と関わる度に良い刺激を受けられるようになりました。注意したことはESに書かれていない細かい部分までイメージしやすいように話したことです。
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三井住友海上火災保険の 会社情報
会社名 | 三井住友海上火災保険株式会社 |
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フリガナ | ミツイスミトモカイジョウカサイホケン |
設立日 | 1918年10月 |
資本金 | 1395億9500万円 |
従業員数 | 12,572人 |
売上高 | 2兆8580億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 舩曵真一郎 |
本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地 |
平均年齢 | 41.9歳 |
平均給与 | 747万円 |
電話番号 | 03-3259-3111 |
URL | https://www.ms-ins.com/ |
採用URL | https://www.msig-saiyou.com/ |