【医療研究の舞台へ】【22卒】エイツーヘルスケアの冬インターン体験記（理系/インターンシップ）No.12356（横浜市立大学大学院/男性）（2021/1/14公開）

内資CROにもともと興味があり、大手内資CROということで参加した。RBMに強みを持っているので、企業の独自性の研究も行いたいと考えた。エイツーヘルスケアのいいところをCRAになったからこそ気づくポイントを勉強するために参加した。

会社の特徴は勉強した。特に他社内資CROと違う特徴や企業規模についてはA4用紙１枚ぐらいにまとめられる程度には調べてから参加した。また、マナー講座もあったので、スーツの着こなしなどはあらかじめ勉強してから参加した。

施設選定と模擬的なSDV

1日目にやったこと

会社説明/施設選定/マナー講座
施設選定では、事前に薬の情報や治験のルールを提示された上で、どのような内容を医師に確認しなければいけないのかグループワークで話し合いをして、医師役の人事の人に面会をする内容。かなり本格的な内容なので、CRAへの就職を心に決めている人にはかなりお勧めの内容だった。

2日目にやったこと

SDV/ロジックツリー
SDVでは仮想の臨床検査値や診断名から合併症を考えるグループワークをした。非薬学部の人は薬学部の人に助けを借りながら進めた。非薬学部の人にとって、薬を知らないことがどの程度のハンデになるかを実感できる経験だと思う。

人事

なし

インターンに参加すると、フォローアップ面談を実施してもらえる。人事の方と１：１で面談できる。グループワークでの立ち回りについてよかったところや改善点を教えていただける。

マナー講座では、自己PRを人事の方に行う。内容は事前に告知してもらえるので準備する時間は問題ない。目線の動かし方であったり、口癖についても指摘していただける。口癖については、急に意識しても治らないので、指摘されてしまう。指摘されるからと言ってマイナス評価になる事はないが、単純にワークとして大変だった。

思った以上に無意識に口癖が出ていることを指摘いただいた。面接時には、これを意識するだけで、落ち着いて話ができているように見えるので、客観的に評価いただける機会は貴重だった。
施設選定やSDVも学びが多かった。人事の方を相手に発表しフィードバックもいただけるので、職種の理解に繋がりやすい。

CRAの業務全体について一通り、「CRAバンク」などの外部サイトで勉強しておくといい。インターンで業務の流れは説明してもられるが、事前に知識があるのとないので、心の余裕が変わると思う。

社員さんや人事の方がとても優しい雰囲気の方で、アドバイスをいただける機会も他社CROより多かったので、この会社で色々成長できるイメージが湧いた。また、オフィスの映像などを流してもらえる時間もあるので、オンラインながら、会社の雰囲気の一端を感じることができた。

インターンを通して、会社の志望度が上がった。また、面接の際にどのようなことに注意したらいいかをアドバイスいただく時間もあった。自己分析や企業研究の参考にもなるので、本選考対策がしやすくなる。また、この会社ならではの強みや魅力もインターン前より理解を深めることができた。

親会社が伊藤忠ということもあり、なんとなく大きな会社ならではのやや冷たい感じがあるかと思いきや、とても暖かい雰囲気だった。人事の方も社員さんもとても親身になって対応していただいた。また、インターンを通して、この会社ならではの魅力を知ることができた。

内定直結型のインターンではない。早期選考の案内もない。
ただ、インターンで学ぶ内容自体はこの会社に限らず、面接で活かせるような内容なので、その点では就活生としてのスキルアップにはつながる。

製薬メーカーは合同オンライン説明会のようなものに参加した。
CROはオンラインのインターンシップに参加した。（シミック、イーピーエス、MICメディカル、メディサイエンスプランニング、IQVIA）
業界としては臨床開発に絞っていた。メーカーのインターンはCROのインターンと比べると通過も一苦労なので、選考がない、説明会に参加し、理解を深めた。

もともと、臨床開発に絞っていたので、このインターンが志望業界には影響を与えたことはなかった。ただ、会社の志望度は間違いなく上がった。インターンのコンテンツ自体も充実していたが、人事の方や社員さんとの交流を通して会社の雰囲気や人柄を感じられたことが一番の理由。その後のインターンでも今回学んだ内容を生かしてグループワークなどに参加するようにした。