【製薬CROで差をつけろ】【22卒】エイツーヘルスケアの臨床開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.18691（千葉大学大学院/男性）（2021/10/29公開）

製薬企業の開発職が第一希望で、そちらの内定が出たため辞退しました。

内定者には、承諾前に社員の方との交流会のお誘いがあります。参加は自由です。自分は参加しませんでした。

承諾するにせよ辞退するにせよ、5月10日までに郵送で返事をするように求められました。ただ、内定のお電話をいただいた際に、どうしてももう少し考えたいということであれば、申し出てくればもう少し待ってくださる旨を言われました。

1つ1つの選考過程で落とされる人数が多い印象はないため、1つ1つのステップを着実に、誠実にこなすことが最も近道になると思います。エイツーヘルスケア独自の強みを理解することはもちろんですが、やはり製薬企業ではなくCROでなければいけない理由の明確化が最重要と思います。また、社長面接では臨機応変、迅速な対応力を試されます。自分の意見に対して明確な根拠、理由を示せれば問題ないと思いますので、そんな話し方を日ごろから練習することが重要です。

他の内定者を知らないため何とも言えませんが、自分の職種への理解が深かったことが大きな要因だと思います。また、インターンに参加して以来、人事の方にとても気に入られていたような感覚はありました。人懐っこく、自分から積極的に質問をする姿勢が評価されたのではないかと思います。

最終面接の15分後に人事の方とフォローアップ面談があります。インターンに参加した方の場合、インターン担当の人事の方になり、また人事の方の人柄が素晴らしいため気が抜けて油断してしまうかもしれませんが、絶対に裏で志望度はチェックされていると思います。

内定者向けの、社員の方との座談会の案内が来ました。