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シミック株式会社 報酬UP

【多様な挑戦を支援】【22卒】シミックの臨床開発総合職の本選考体験記 No.19380(千葉大学大学院/男性)(2021/10/29公開)

シミック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒シミック株式会社のレポート

公開日:2021年10月29日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • 臨床開発総合職

投稿者

大学
  • 千葉大学大学院
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

インターンシップに参加し、座談会等で十二分に社員さんと交流を図れたことがよかったと思います。IRなどやネットニュースも参考にしながら、シミックが新たに展開しようとしているビジネス内容について理解しておいたことも、企業理解や志望度のアピールにつながりました。調べて役に立ったと思うことは、シミックと他のCROのビジネス展開内容の違いについてです。シミックだからこそ描けるキャリアプランや、製薬メーカーの方に提案可能な医薬品開発プランは、志望動機が均質化しやすいCRO業界において他の就活生と差別化するうえで重要な要素になってくると思います。キャリアプランについては、シミック側も社員には様々な職種を経験してもらいたいと考えており、それに即したキャリアプランを自分で練り上げていくのがおすすめです。

志望動機

シミックの志望動機そのものは面接では1度も聞かれませんでした。

シミックの強みは、単なる臨床試験推進だけにとどまらない、医薬品開発、育薬など様々な業務に携われる可能性のあるキャリアパスの広さにあると思います。あと注力領域の広さも魅力的です。多くの企業がオンコロジー特化を謳う中、シミックそれだけでなくアカデミアやバイオベンチャーとも提携し、再生医療やオーファンドラッグにも果敢に挑戦しているのが特徴です。従来のモダリティだけでは限界が見えてきている中、将来的に創薬の軸になっていくであろう分野に今から注力する点は他企業にはない強みだと感じました。特に希少疾患にも注力し、アンメットメディカルニーズに積極的に答えようとする姿勢には感銘を受けました。

WEBテスト 通過

実施時期
2020年11月 中旬
実施場所
自宅 ※webテストからスタートしました。これより前のステップはありません。
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

特別なことはしていませんでした。英語のみ、形式を本で確認しておきました。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、英語論理的読解、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

非言語は四則演算で、10分程度50問でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2020年11月 下旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

医薬品開発に携わりたいと思った経緯、ガクチカ、シミックの改善すべき点

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

シミックの改善すべき点という問題が特に難しく、これまでの企業研究をよく振り返るようにしました。他社のCROができていて、シミックができていないことをIRなどから探しました。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアを参考にするとともに、インターンシップを通して学んだ情報をよく整理しておきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2020年12月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
ベテラン人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Teams入室後、すぐに面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

CROでなければいけないことをブレずに発言できたことだと思います。製薬企業と併願で受ける方がとても多いため、その部分は人事の方も特に深堀してきます。

面接の雰囲気

穏やかで、優しそうな面接官でした。一人暮らしと地元のことについてでアイスブレイクをしてくださるなど、緊張をほぐして本音を引き出そうとしてくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

先輩方の記録

1次面接で聞かれた質問と回答

CROの開発を目指そうと思った理由

最初は研究職を目指していました。ただ、大学の授業で臨床開発にかかる時間の長さに衝撃を受けました。そんな中で、1日でも早く、新薬を患者さんの元へという私の夢をかなえるには、成功確率が低く、非常に長い時間を要する臨床試験を効率化することが最も重要だと考えているため、開発を希望しています。CROは企業よりも臨床現場に近い立場でできるのも魅力です。自分が中心となって治験を進めていきたいと考えています。私はこれまでアルバイト、サークル活動を通して人を巻き込みながらプロジェクトを進めてきた経験があります。CRAならば、医師やクライアントと連携する際に自分の経験を活かすことができることも、志望理由の1つです。

企業選びの軸は何ですか?

会社と共に、自分も成長できるフィールドがあるかどうかです。私はサークル活動で、部全体で前例のない目標を共有し、斬新な発想ができる人など、様々な強みを持つ人と一緒に、部を成長させながら自身もリーダーシップを培えた経験が学生生活の中で特に印象に残っています。将来は様々な強みを持つ仲間と共に病に苦しむ患者さんを助けるという高い目標を目指して邁進し、自身もその一員として自分にはなく、仲間が持つスキルを吸収することで成長し、患者さんに1日も早く薬を届けたいです。CROの中でも唯一無二の多様な人材を抱え、再生医療の実現など他社がまだ着手できていない領域にも果敢に挑戦を重ねる貴社は正に、私の軸を満たしてくれると考えています。

最終面接 通過

実施時期
2021年01月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
プロジェクトリーダー2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

Teams入室後、すぐに面接開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

CROの中ではシミックが圧倒的第一希望であること、製薬と悩みながらもCROならではの強みを認識していることをはっきりと伝えきれたことが評価していただけた理由だと思います。また、逆質問の時間が全体の半分と長く、その中でも志望度やシミックで歩みたいキャリアプランを徹底的にアピールできたのもポイントだったと思います。

面接の雰囲気

前の面接に引き続き、穏やかで暖かな面接でした。頷いてくださる場面も多く、学生のことを知ろうという姿勢が強く伝わってきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

先輩の記録

最終面接で聞かれた質問と回答

自分が今後仕事をしていく上で改善が必要と思う弱みはありますか?

自分で仕事を抱え込みすぎるところです。高校時代、責任感や立場ゆえに部活の仕事の管理を一手に担ってしまったことがあります。その結果、あまりにもハードで2日間寝込んで逆に部員に迷惑をかけてしまいました。それ以来たとえ不安があっても、仕事はできるだけ後輩に任せたり、振るようにすることを心がけています。任せることも信頼関係の証拠であり、人を育てることと自分のマネジメント能力向上の両立に繋げられるよう頑張っています。
>>人に仕事を任せる時に気を付けていること、工夫していることは?
仕事をする上で一番大切なのは個々人の当事者意識だと思っています。過去の経験上、当事者意識がない人の殆どは、その時の課題に対して具体的なイメージを持てていないこと、そもそも問題を把握していない例が多いと感じています。課題が何なのかを明確化するための説明を行い、その上で役割を具現化して割り振るようにしています。例えば、期限を設けたり。仕事をうまく分担し、チームの一員であることを体感してもらうことが大切と考えています。

CRAのどこに惹かれてる?何をやってみたい?

CRAの魅力として、臨床試験の中核部分の運営に携わり、自分の工夫次第で開発スピードの向上に大きく貢献できるところが大きな魅力だと思っています。またそれに加えて、患者さんに近い立場で仕事ができることに魅力を感じています。私が開発に興味を持ったきっかけは先程の通り〇〇の闘病経験によるものですが、○○は治療効果を得られた一方で、副作用にもまた苦しんでいました。そういったことを鑑みても、治験の過程でも副作用は数多く出てくると思います。そのような情報を症例報告書や医師、時として患者やCRCから的確に汲み取り、メーカーの方に伝え、改善を促していきたいと考えています。そうすることで、患者さんの負担を減らし、安全性と効率性を両立した治験の運営を実現したいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年01月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

製薬企業の開発職が第一希望で、そちらから内定をいただいたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わかりません。

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

薬学部が最も多いと思います。

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も納得のいくまで就活を続けてよいと言われました。ただ、1,2月に1度電話がきて、就活の状況を伝えることになっていました。その度に承諾してほしいとアピールはされましたが、学生への理解はとても大きかったと思います。

内定に必要なことは何だと思うか

複数のCRO、製薬企業の特徴を理解し、シミックの独自モデルであるPVCモデルについてよく理解しておくことが大切だと思います。シミックはCROの域を超えた多様な事業展開を持つ会社なので、医薬品開発以外の視点、知識も少なからず頭に入れておけば、自分の企業研究の深さをアピールできるようになると思います。また、選考を通して少し変わった考え方があっても受け入れてくれる会社という印象を強く受けました。自分の考えをはっきりと主張してもよいと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

CRO, シミックでなければできない仕事やキャリアプランをはっきり描けていること、様々な仕事に挑戦してみたいという貪欲なチャレンジ精神がある人が内定に近づけると思います。私が内定をいただけたのは、この2点をアピールできたからだと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

シミックはダイバーシティをとても重視しており、この点については外資チックなところがあると思います。私は逆質問で、CRAだけでなくPVなど様々な職種を経験しながらリーダーを目指したい旨をアピールし続けていましたが、シミック側も社員にはさまざまな職を経験してもらいたいと考えているようで、このことを念頭に置いておくとよいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

1,2か月に1回電話が来て、就活の進捗状況、内定を承諾してほしい旨をアピールされました。

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シミックの 会社情報

基本データ
会社名 シミック株式会社
フリガナ シミック
設立日 2012年1月
資本金 1億円
従業員数 2,174人
売上高 325億9500万円
代表者 三嶽秋久
本社所在地 〒105-0023 東京都港区芝浦1丁目1番1号
平均年齢 34.4歳
電話番号 03-6779-8080
URL https://www.cmicgroup.com/corporate/group/cmic/company
NOKIZAL ID: 1130451

シミックの 選考対策

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