【22卒】エイツーヘルスケアの臨床開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18691 （2021/10/29公開）

業界、職種、企業志望理由. 学生時代の最大のチャレンジ

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自由制限が150～200字以内と少ないため、無駄な表現を避け、端的に描くことを意識した。

就活会議やワンキャリア、過去の先輩のデータを参考に書いた。時数は少なく、ありきたりな質問であったこと、本命でもなかったことから、特別な対策はしなかった。

就活会議、ワンキャリア

zoomで指示通りに入室し、人事の案内に従った。

最初の３分は個人ワークで、自分がグループワークの中で担いたい役割と理由、また議題に対する意見を考える。その後GD。最後に発表。

雑談こそないが、人事の方はインターンで知っている方で緊張をほぐしてくれるので、緩めの雰囲気でした。

なし

テレワークが推奨される中でエイツーヘルスケアのオフィスは今後どうあるべきか

通過後にフィードバックをいただけましたが、その際は、グループメンバーが納得できる発言があったこと、書記としてディスカッションをリードしていたこと、相手の意見を理解したうえで、新たな視点での意見を積極的に投下していたことを評価されました。

zoomで指示通りに入室し、人事の案内に従った。

通過連絡の際にいただいたフィードバックには、落ち着いて堂々と自分の考えを話していること、職種への理解、知識量、熱い想いを感じたこと、と記載されていました。

張り詰めた空気でもないが、かといって緩めの雰囲気でもない何とも言えない雰囲気でした。アイスブレイクはほとんどありませんでした。

通過連絡の際にいただきました。

就活会議、ワンキャリア

なぜCROを志望するのか？

私には、1日でも早く患者さんの元へ薬を送り出すという夢があります。開発職は理系職の中で、数少ない患者さんに近い立場で仕事ができるという点から志望しています。中でも、CROは製薬と違い、様々な新薬開発に触れ、何個もの新薬上市の場に立ち会えることに気力を感じています。また、治験はアウトソーシングが今後進んでいき、製薬のメイン業務がマネジメントやプロトコル作成になる事を考えると、これからモニタリングや臨床試験に関するノウハウはCROに蓄積されていくと感じます。それゆえ、治験実施の当事者であるCROのノウハウを駆使することで、治験スピードアップによる上市短縮に貢献できると考えます。そして、患者さんや医師の思いを治験に反映させることができ、患者さんに近い立場で働きたいという私の思いを叶えられると考え、CROを志望しました。

CRAの業務を保護者でも理解できるように説明してください

新薬を世に送り出すためには、ただ研究するだけでなく、その種の有効性、安全性を実際にヒトで確かめる臨床試験の過程が必要になります。臨床試験は主に病院で行われますが、この際、患者さんに危険が及んだり、不利益が生じることは避けなければなりません。被験者の人権を保障しながら、病院内で治験がきちんと行われるようにチェック・指導をすることがCRAの主たる仕事にになります。
業務の流れとしては、最初に治験を行う医療機関と治験責任医師の選定、実施の依頼・契約手続きを行います。その後、治験がGCPや治験実施計画書に沿って適切に行われているかモニタリングを行い、報告書を作成します。副作用が生じた場合、それを迅速に報告することも大切な業務です。

zoomの控室に入り、人事、共に面接を受ける人とアイスブレイク。その後社長のいる部屋に異動して面接。面接終了後１５分後にあらかじめ通知されていた部屋にzoomで入室し、インターンの時からお世話になっていた人事の方と１５分ほどフォローアップ面談。

通過率は高いと思います。志望動機等は一切聞かれず、突飛な質問に冷静に答えられるかどうかを重視していると思います。また、社長に人となりを納得してもらえれば大丈夫と思います。

社長は非常にフランクな方で、とにかく優しいの一言に尽きる方でした。アイスブレイクこそありませんでしたが、そもそも質問がアイスブレイクでされるような質問でした。

なし

就活会議、ワンキャリア

もし3000億円手にしたらあなたはどうしますか？

アジアやアフリカを中心とした貧困国の医療環境改善に使いたいです。中でも、感染症対策に投じたいと考えています。感染症治療薬の開発は製薬企業も採算性の問題から開発を敬遠しており、貧困国の負の連鎖の一因にもなっています。エボラのように突発的に発生してしまうものもあるが、多くは井戸水や医療環境の不衛生によるものが多いから、そこを改善することと、ワクチン投資により犠牲者を多く減らせると思います。また感染症は他の疾患と異なり、流行すれば社会機能を完全にストップさせてしまうという特徴があります。そのため、感染症対策に投じることで、患者だけでなく、社会機能全体の維持にも貢献できると考え、投資額以上の利点があると感じています。

ご自身の好きなもの・ことを１つプレゼンしてください。

私が好きなものはカメラです。カメラの良いところはまず、絵描きと違って、そこまで才能がいらないことです。もちろん、上手い下手はありますが、絵と違ってボタンを押せばひとまず記録として残すことができます。そして、写真は一生残せるものです。印象に残った風景、運動会の決定的瞬間など、あらゆる場面をボタン一つ押すだけで記録に残せます。また、写真は撮影を重ねていくにつれ、決定的瞬間を取りたいという思いから、被写体を多角的に観察したり、モノの動きを予測するクセがついていきます。そのため、日々の生活でも新しい発見が増えます。そして今は、インスタなどのツールが普及したこともあり、その楽しみを一人にとどめず、皆で共有することも可能になりました。ボタン一つで、世界の見方が変わり、多くの人とも交流できるカメラという趣味を、ぜひ始めて見てください。

製薬企業の開発職が第一希望で、そちらの内定が出たため辞退しました。

内定者には、承諾前に社員の方との交流会のお誘いがあります。参加は自由です。自分は参加しませんでした。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

わかりません。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わかりません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

薬学部の学生が多いお思います。

承諾するにせよ辞退するにせよ、5月10日までに郵送で返事をするように求められました。ただ、内定のお電話をいただいた際に、どうしてももう少し考えたいということであれば、申し出てくればもう少し待ってくださる旨を言われました。

1つ1つの選考過程で落とされる人数が多い印象はないため、1つ1つのステップを着実に、誠実にこなすことが最も近道になると思います。エイツーヘルスケア独自の強みを理解することはもちろんですが、やはり製薬企業ではなくCROでなければいけない理由の明確化が最重要と思います。また、社長面接では臨機応変、迅速な対応力を試されます。自分の意見に対して明確な根拠、理由を示せれば問題ないと思いますので、そんな話し方を日ごろから練習することが重要です。

他の内定者を知らないため何とも言えませんが、自分の職種への理解が深かったことが大きな要因だと思います。また、インターンに参加して以来、人事の方にとても気に入られていたような感覚はありました。人懐っこく、自分から積極的に質問をする姿勢が評価されたのではないかと思います。

最終面接の15分後に人事の方とフォローアップ面談があります。インターンに参加した方の場合、インターン担当の人事の方になり、また人事の方の人柄が素晴らしいため気が抜けて油断してしまうかもしれませんが、絶対に裏で志望度はチェックされていると思います。