【未知の薬を創る挑戦】【22卒】日本新薬の冬インターン体験記（理系/臨床開発職）No.18573（千葉大学大学院/男性）（2021/10/22公開）

製薬企業の臨床開発職に志望を絞っており、製薬企業の開発職について理解を深めたいと考え参加を決めました。他社のインターンシップも含め、製薬企業の開発職のインターンシップは参加ハードルが非常に高い中、本インターンシップは全職種のインターンに参加できていれば選考もなく、手軽に参加できたことも参加を決めた理由です。

選考はなく先着順だったため、早めに申し込むようにしました。申し込み開始日程もあらかじめ告知されているため、その時間にスタンバイしていました。

選考がなかったため、重視されたポイント等はないと考えられます。

臨床開発職の業務を理解、体験するグループワーク

グループワークを行い、発表会の後社員の方との座談会

非臨床、フェーズ1のデータを基にしたフェーズ2試験の組み立て方・考え方

臨床開発職について知ろう！

1日目にやったこと

フェーズ2試験のプロトコルを実際に立案した。非臨床、フェーズ1試験のデータが事前に与えられ、そのデータを基にグループで話し合い、安全かつ効率的に実施できる治験プロトコルを考えた。

開発職社員

なし

グループワーク中には任意のタイミングで開発職の社員の方に意見を仰ぐことができ、その際に「それは現実問題として実現できるのか？」と何度もクギを刺されました。理想的な計画であっても、現在の医療環境を取り巻く法規制を考慮に入れた内容でないと治験は実施できないものであると強く感じました。

初めての製薬企業開発職のインターンシップだったこともあり、治験計画を立てた経験もなかったため膨大な譲歩を同時に整理していくのがとても難しいと感じました。また、考えるべき情報が多数ある中で、30分という制限時間で1つの答えを導かなければならなかったことも苦労した点の1つです。

グループワークでのかかわりが主でしたが、自分のグループ6名はほぼ全員の発言量が均一で、自由な意見、発想を提案しやすかったと思います。

説明だけでは中々業務が理解できないとされる開発職のコア業務を体験することができ、実際に開発職として働くイメージをつかむことができました。また、実際に開発職として働くベテラン社員の方とも相談を重ねながら計画を練る体験ができたことで、開発職として働くうえで求められる視座も新たに学ぶことができました。

準備は必要ないと思います。実際にどのように治験を立てるのかはインターネットで調べて個人で学べるものではないと思います。

実際に開発職社員の方と相談を重ねながら業務を体験できたことに尽きます。同伴してくれた社員の方はアメリカ支社駐在経験もあり、今世界中で加速しているグローバル共同治験の計画w練り上げる第一人者の方でした。その方と共に実際に働いているような感覚を覚えました。

秋の全職種のインターンシップに参加した人であれば、選考なしでだれでも参加することができたためです。参加人数は他に実施された回数をすべて含めれば100人以上となり、実際の開発職採用人数が10人以下であることを考えると、特段有利にはならないと思いました。

規模も決して大きくなく、グローバル化がちょうど加速している会社であることもあり、モニタリング業務から治験計画、海外駐在までほぼすべての業務を経験できることが分かり、開発職としてのオールラウンダーを目指せることが分かったからです。また、難病・希少疾患という特殊な領域に注力していることから、臨床試験の判断基準も自分たちで一から作り上げていける点も魅力的でした。

本インターンシップは選考がなく、参加人数も非常に多いため、倍率の低下にはつながらないと思いました。また、参加者限定のセミナーや一部選考ステップの免除もありませんでした。

製薬企業の臨床開発職に絞って就活を進めていました。本インターンを受けた段階でCROから1社に艇をいただいていたこともあり、臨床開発職への理解はそれなりに深まってはいたと思います。開発職を目指していた理由としては、研究職以上に多くの部署・世界各国の当局の方とかかわりながら仕事を進めていく仕事であることもあり、自分の性格がよりマッチすると考えていたからです。

秋インターンの際も座談会はあり、その時と比較しても社員の方の和やかかつ優しい印象に変化はありませんでした。開発職は非常に業務内容が理解しにくい職種であり、他社の説明会では自分の質問に対してあいまいな返答をされることも多かった中、今回の社員の方は極めて明快な回答をしていただくことができ、またどのような内容の質問も受け入れてくれる感じがありました。本選考も予定通りエントリーしようと決めました。