株式会社マーキュリーの内定者による企業研究レポート（全2件）

・人材業界や人材派遣の業務に興味があったから。正社員として自分自身が派遣される安定性が良いと感じた。...続きを読む(全106文字)

当該企業の企業理念やビジョンは、企業としての方向性を明確にし、社員一人ひとりの行動を導くものとして重要である。 企業理念 株式会社マーキュリーの企業理念は「感動エージェント」であり、社会や顧客に対して感動を与えることを目的としている。この理念は、マーケ...続きを読む(全1441文字)

当該企業は、「感動エージェント」というビジョンを掲げ、関わる全ての人々に感動を提供することを目指している。このビジョンに基づき、社員同士の思いやりや優しさが社内文化として根付いていると私は解釈している。  社風・企業文化 マーキュリーの社風は、社員...続きを読む(全1578文字)

給与についてはあまり期待できないと感じる。家賃補助もなく...続きを読む(全62文字)

もともとは人とのコミュニケーションをあまりとらなくて良い職場を目指していた。しかし、自分ができること・得意なことを...続きを読む(全120文字)

「日本全国に事業拠点を置く」というのを説明会で力説しており、後の面談などでも口にしているのを耳にしたため、運営側は「日本全国展開」というのを目標にしているのだなと感じた。現段階では40弱の拠点があるため全国展開という面では徐々に到達しつつあるものの、実際に派遣され...続きを読む(全311文字)

業務形態は「人対人」としたサービス業の典型例である。
関東圏であれば派遣先は広い選択肢から選ぶことができるかもしれないが、地方は基本的に「キャリアショップ」か「家電量販店の通信コーナー」への配属となる。
説明会時に言っていたアミューズメント施設などに関わるため...続きを読む(全163文字)

業績自体は右肩上がりではあるようだが、それが現場の給金に反映されるのは微々たるものである。
マーキュリーの強みとしては、やはり展開先が多い故の働き口の多さであると考える。しかし、地域に密着したあるいは寄り添った活動方針であるかと問われるとそうではないため、「この...続きを読む(全195文字)

対人の接客業であるため、社風や人全てに「コミュニケーション能力」を求められているように感じる。積極的なコミュニケーションや人との関わりと楽しむことを現場には求められているようなので、そういった点をクリアできる人材でないと働き続けるのは難しいのではないか。 職...続きを読む(全281文字)

給与自体は「地方」か「都市」かで感じ方が違うのではないかと思う。都市部としての給与は低いように思うが、地方からの目線で言えば他社と比べて比較的高めなように思う。また、「年々給与は上がる」とはいうものの現場の声としては微々たるものであるとのこと。 手当てについ...続きを読む(全440文字)

実際のところマーキュリーに骨を埋めるかと言われると転職前提であることは否めない。だが、良くも悪く...続きを読む(全102文字)