マーキュリーの内定者のアドバイス一覧（全19件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他の会社に内定を頂いたため。人材会社であるため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】分からない【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】分からない【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】分からない【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後、もう一つの会社の結果が来るまで２週間ほど承諾期間を延長していただいた。そのまま違う会社に内定を決めたので辞退した。【内定に必要なことは何だと思いますか？】面接の雰囲気や質問内容が和やかであり、比較的基本的なものばかりだったので面接初心者の方にも挑戦しやすいと思った。面接官の方もとてもやさしく接してくださり、緊張がほぐれた。難しく答える必要は全くなく、笑顔や意欲を伝えることを意識することが大事だと思う。聞いている時の表情やうなずくなどのジェスチャーをすると好印象だと思う。何人かと一緒に面接だと思うので、自分の伝えたいことをなるべく完結に話したほうが良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】質問に対してしっかりとあった答え方ができるかできないか。また笑顔やコミュニケーション力はとても見ていると思う。逆にそこがしっかりできていれば内定は貰うことができると思う。面接をしていて接客を頼みたいと思ってもらうことが大事。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】特にない。1次面接は通信環境が悪く、何回か途切れてしまったのでそういう場合も落ち着いて対応できれば大丈夫であると思う。逆にここで私は笑顔を褒めていただけたので、こういった時の表情なども意外とみられていると思った。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定を辞退してしまったから内定後についてあまりわからないが、最終面接の前に座談会があった。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他の第一志望の所で内定をいただいたためです。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】面談、交流会があります。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません【内定後の企業のスタンス】特に指示はされませんでしたが、せかすような感じはありませんでした。相談すれば承諾期間を伸ばしてくれると思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】全体的に面接官も若い方で役員の方などではないので、堅苦しい雰囲気はなく、リラックスした雰囲気の面接だったと思います。そのなかでこれまでの自分の経験の中からコミュニケーション能力が活かせるような経験があればアピールしたほうがいいです。学歴は関係なく人柄を見てくれていると思います。基本的には一般的な面接の質問で変化球の質問はなかったように思います。一つのエピソードについて深掘りされるので自己分析はちゃんとしたほうがいいです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】基本的には大量に募集しているので内定はでやすいと思います。質問に答える時は短すぎず長すぎない程度に上手に回答を即座にまとめる力が要求されますが、面接の練習をしていればのりきれます。また、自分が入社した際にどのようなコミュニケーションをとるのかを見られています。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】いくつか事業をやっているので、その内容について深く理解することが大切だと思います。また面接官の方はグループ面接では傾聴力をみているとおっしゃっていたので、笑顔で話を聞いたりすることが大切だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】リクルート面談が組まれ、社員のかたと話す機会があります。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいても、承諾期限についてはこちらから言えば待っていただけるようでした。あらかじめ、自分で承諾期限を決めておく必要があります。【内定に必要なことは何だと思いますか？】失敗を恐れず、挑戦することが大事だと思います。面接がだめでも、もう一度チャレンジできる制度があるので、リラックスして臨んでください。面接対策は一次面接がクリアできれば最終面接もクリアできると思います。セールスプロモーションの会社なので接客業等の人と関わるアルバイトをした方はアピールするといいと思います。そして、ハキハキと明るく答えてください。キャリアと志望動機にだけはしっかり考えて受けることが大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】この会社で何がしたいのかという点とガクチカなどで成長性をアピールするといいと思います。内定が出なかった場合でも再チャレンジ制度を利用して前回の面接のだめだった点を改善すれば内定をいただけると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】社員の方がとてもやさしく、人がいい会社だと思いました。インターンシップなどに参加せず、説明会とホームページだけで企業研究しましたが大丈夫です。セールスプロモーションに興味が無くても、なぜ興味を持ったのか伝えることが大事でした。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特にありませんでした。承諾期限に連絡いただけるとのことです。

【内定後の企業のスタンス】他に受けている企業があることを伝えると、納得するまでやり切ってそのうえで決めてほしいと言われました。ありがたかったです。【内定に必要なことは何だと思いますか？】私が受けた年は、採用数が多く、選考も1，2日で完結する方が多かったと思います。しかし、やはりその中でも「就活の軸」「マーキュリーでなにがしたいか」はしっかりと伝えられるようんすることが大切だと感じました。この会社の社員はどの方も大変感じがよく、学生一人一人をしっかりと見てくださり、そして応援してくれます。マーキュリーで「感動エージェント」として働きたいと思う方は、ぜひその思いを面接で熱意とともに伝えてほしいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】質問に対して、明るくしっかりと熱意をもって答えることができるかどうかだと思います。「感動エージェント」として働く以上、コミュニケーション能力は確実に見られます。また、ベンチャー精神をとても大切にしているため、向上心や成長のエピソードをアピールするいいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】企業や職種理解は確実に問われます。ナビサイトでは「人材」という枠で出てくるかと思いますが、主に行う仕事はケータイの販売やクライアント企業に対するコンサル・サポートなどです。自分が何をこの会社でやりたいのかはしっかりと固めておいてください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定承諾者に対しては、研修などがあった。

【内定後の企業のスタンス】就活をやめるように指示されることはなく、内定承諾を待っていただけます。しかし、どの企業でもそうでしょうが、長くは待っていただけません。自分の中で受けている企業の志望度をはっきりさせ、期日までに決められるようにしておくべきだと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】マーキュリーは企業理念を大切にされているので、自分の価値観やなりたい姿と企業理念がマッチしているかは必ず考えておかないといけないと思います。また、自身の軸がぶれていないかも評価されているように感じましたので、志望理由やキャリアステップ、就活の進め方、自身の性格等がマーキュリーという会社とマッチしている理由に一本の筋がしっかりとあることを伝えるとよいと思います。あなたの趣味をプレゼンしてください、などの質問は事前に回答を用意することが難しいと思いますので、自分が相手だったらと考えて自分が好きな部分を素直に伝えることよいと思います。変に凝った回答をしようとするのは避けるべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の軸がしっかりしているかどうかだと思います。面接中に、質問を繰り返すと軸がぶれる人が多い、あなたはしっかりとした軸を持っている、とおっしゃってくださったのでこの部分が大きいのではないかと思います。また、もし面接で不合格が出ても再チャレンジ制度があるためできるだけ緊張せずに自信を持って臨むべきです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】企業理念と軸が面接において重視されていると思います。また、面接の最後にその面接でのフィードバックをいただけます。もし面接で不合格が出てしまっても再チャレンジ制度があるので、そのフィードバックをもとにしっかりと成長することが出来れば評価されると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定をいただいたばかりなのでまだこれといったフォローはありません。

【内定後の企業のスタンス】１週間以内に返事をしてほしい、またそれ以上は待てないという風に伝えられた。そして就職活動を終わらせてほしいという風にも伝えられた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業に就職するために大事なこととしては、自分がどうしてこの仕事をしたいか、だけでなくこの仕事においてどのようにやりがいを見つけるかということをしっかり考えて伝えられないといけないと思う。かなり厳しい仕事ではあると思うので、その中で自分がどのように目的、目標、やりがいをもって働くことができるかをしっかりと伝えられないと内定にはなかなか結びづらいと思う。また学歴はほとんど関係ないと思ったほうがいいと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分のエピソードからマーキュリーで働く姿が想像できる人が内定に結びついていたと思う。ただ自分はこんな人間です、ということだけ羅列していた人はあまり次の選考で会うこともなかったように感じた。自信をもって話すことは大切だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接でも問題があれば落ちるのでしっかり自分の意見は何度もまとめなおしていたほうがいいと思う。また企業理解についてはある程度求められるので、しっかりと説明会で得た情報や調べた情報を自分の言葉で話せるようにはしておいたほうがいいと思う【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】これからの説明をしたいので一度直接話をしたいというように連絡があった。