【挑戦と成長の軌跡】【22卒】エムスリーの夏インターン体験記（文系/総合職）No.14624（東京大学/男性）（2021/5/19公開）

就活というものを始めてすぐの時期だったため、とにかく経験を積みたいという思いがあった。急成長するベンチャー企業であるため、そのなかでワークに取り組み、社員の方々と交流できるという点は、とても魅力的であった。就活のスタートダッシュとして、最適だと考えていた。

インターン選考は、WEBテスティングと面接1回。WEBテスティングでは、慣れるために他の企業で練習した。面接では、ガクチカの深掘りだと聞いていたため、自分でその内容を見直した。

2点。1点目は、ビジネスにおいて、物事を考え抜くことができるだけの論理的思考力。2点目は、ベンチャー企業らしい、新たなことへ挑戦する姿勢。

アプリを使った新規事業立案型グループワーク

自己紹介・オープニング→グループワーク→発表・懇親会

新たな事業を立ち上げる際の頭の使い方

アプリを使った新規事業

前半にやったこと

自己紹介やオープニングなどが終わってからは、すぐグループワークに入った。社員の方々は常にいるわけではなく、1日に数回壁打ちをする時間があるくらい。ランチを一緒に食べる時間もあった。

後半にやったこと

グループワークの続きを行い、最後の仕上げまで。パワーポイントを用いて発表をするため、最終日近くは残業をすることもあった。プレゼンや講評が終わると、複数のグループごとに懇親会があった。

執行役員

なし

グループワークの右も左も分からない状態だったので、基礎的なことまで丁寧にフィードバックしていただいたが、こちらの思考が足りない部分や努力不足だと思われる点については、厳しく指摘いただいた。

ワークの内容が重いうえに、班の人数も3人と少ない。そのため、最終日の発表に向けては、残業するなどして、内容を詰めて、パワーポイントのスライド資料をまとめなければならなかった。焦りながらのワークは、体力的にも精神的にも厳しいものがあった。また、社員への壁打ちの時間に合わせて、ワークのキリをつけることも難しかった。

班のメンバーは誰もが主体的に取り組んでいた。ランチなどの時間は和気あいあいと楽しんでいた。

一から事業の内容を考えて、ロードマップや、予想される収益までを考え抜くことは本当にタフであったは、社員の方々からのフィードバックを受けながら、最後までやり切ることは、思考力がつくといったこと以外にも、メンタルの部分で、大きく成長できたと考えられる。

一般的な、「グループワークの進め方」について、調べて経験しておけば、スムーズに作業に取りかかることができたと思う。

ベンチャー企業であるため、とにかく新しいことに挑戦していって、何がなんでも成果を出すといった考えの社員が多かった。新卒として、右も左も分からない状態で、どんどん取り組んでいくのではなく、ある程度教育の文化が整った会社で仕事をする方が向いているように思ったから。

素晴らしい会社であるため、本選考の機会があれば、学びも含めて受けようとは思ったが、上記の通り、自分の仕事する姿と、この会社での仕事のイメージが合わないため、面接を合格することができないと思ったから。人間としてどのように考え、どのような価値観なのかが認められないはず。

志望度は下がった。上記の通り、新卒としてベンチャー企業を選び、右も左も分からないまま、ガツガツ仕事をしていくキャリアは自分の肌には合わないと感じたため。また、医療業界は、確かにやりがいのある素晴らしい業界ではあるが、規制が多いなど、難しい面も多く。他の業界で視野を広げてみたいと思った。

インターンシップの参加者は、1次面接をスキップし、2次面接からの参加となった。また、2次面接の担当者が、インターンシップに参加されていた社員の方であることも多いらしく、うまく交流を取ることができれば、少しは有利に働くのではないか。

インターンシップに参加前は、就活を始めて間もない時期であったため、具体的な業界や会社の規模などについては、あまり考えることができていなかった。しかし、インターンシップに参加したことで、日系・外資問わず、ある程度の規模がある会社であり、変化が大きく自由度の高い業界で仕事をしたいと思うように変化していった。

社長が外資系の戦略コンサルティングファーム出身ということで、論理的で冷たい印象の社員の方が多いのではと思っていた。しかし、ワークのフィードバックや、最後の懇親会で、様々な方とお話しをするなかで、柔らかい雰囲気であったり、家族を大切にしていたりと、新たな一面を見ることが出来た。社員の方々の雰囲気は、イメージだけで判断してはならないと、今後の就職活動において、意識するようになった。