この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】毎年、給料もしくはボーナスが上がる。残業代は全額支給される。
【気になること・改善した方がいい点】
査定が自分の知らないところで行われる。自...続きを読む(全174文字)
三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 報酬UP
三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】毎年、給料もしくはボーナスが上がる。残業代は全額支給される。
【気になること・改善した方がいい点】
査定が自分の知らないところで行われる。自...続きを読む(全174文字)
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アプリ開発・保守系の事業部所属です。部署によって差があり、全員遅くまで残業の課もあれば、ほぼ定時帰りの課もありますが、前者が大半です。前者の課では人数に対...続きを読む(全310文字)
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親会社のIT部門分社化により出向。
そういう経緯もあり、自分の職場の範囲では入社後のギャップを大きく感じることはなかった。
強いて言えば、当然ながら親...続きを読む(全200文字)
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あくまでも保守業務なので、女性はまずキャリア・経験を積むことはできません。
本社の事務でのみとなります。
本社も意外と狭く隣同士が近いので働きにくい部...続きを読む(全163文字)
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OJTなどの社員教育制度も充実していて、スキルアップ志向が強い人なら多くの知識を得られるシステムになっている
各種情報処理の資格試験についても会社からの...続きを読む(全172文字)
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三菱電機グループの主要子会社の一つであるため、業績は今後も含めて堅調だと思います。
福利厚生においては住宅手当や昼食手当、またGW・夏期休暇・年末年始に...続きを読む(全173文字)
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様々な案件があるが、部署によっては、技術的なことは、外部に委託する傾向があるため、自身から積極的に担当していくようにしないと、技術的スキルが身に付きにくい...続きを読む(全159文字)
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三菱電機のグループだけあり、従業員への福利厚生、従業員の人柄などは非常に良かったです。
また、クライアントは大手企業が多く、基本的なビジネススキルを身に...続きを読む(全170文字)
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育児休暇は男性社員は1年、女性は1年6か月使用出来る。
男性社員の取得率はほぼゼロに等しいが、女性社員は育児休暇取得後に復帰するケースが多い。
また、...続きを読む(全155文字)
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業種はメーカーと聞いていたが、会社の方針が変わってきていつのまにか商社のような仕事内容になっていた。いきなり方針が変わったため、体制が整いきれないまま無理...続きを読む(全196文字)
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非常に働きやすい会社です。
自分のいた部署では、上司も同僚も、非常に仲が良く、残業もさせない風潮だったので、
基本定時で退社していました。
また、自分は...続きを読む(全163文字)
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自分担当のプロジェクトをこなしつつ、同僚が失敗したプロジェクトを立て直したりとしていたが、3年間給料あがらず。上司に聞くと「年功序列」との回答あり。
昇...続きを読む(全241文字)
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転勤の多い会社なので、管理職とウマが合うか・合わないかで居心地は変わってくると思います。
基本的に男社会・体育会系の社風で、人格者と呼べる管理職は少ない...続きを読む(全175文字)
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ワークライフバランスについては、意識高く企業としての取り組みが見られる。
残業についても申請が厳しく、リフレッシュ休暇等も上司によっては取得が義務つけら...続きを読む(全163文字)
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・周囲のモチベーションはそこまで高くない為、若いころからある程度自分の意見が尊重されるようになる。そこにやりがいを感じることができれば面白みを感じることが...続きを読む(全155文字)
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三菱電機系会社です。会社という組織がしっかりしてます。仕事内容が系列業務に限定されるため、いわゆる体育会系というよりも、技術系の集団です。仕事は、夜勤のロ...続きを読む(全152文字)
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ビジネス研修にかんしては盛んにプログラムの中に取り入れられており、集合研修型ですが、教育プログラムは充実しています。それぞれの段階にあった研修プログラムは...続きを読む(全171文字)
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大規模なシステム設計、構築に携われるため大企業ならではの経験を積むことができます。トラブルもありますが、いかにして人を動かしてトラブルシューティングしてい...続きを読む(全181文字)
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体調を崩したことが原因です。
夜勤・日曜・祝日勤務で体調管理をしっかりしないと年をとってから苦労します。
若いうちはいいでしょうが、CE自体は年をとっ...続きを読む(全176文字)
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面談の際、ヘルニアに関して説明し理解を得た上、内定をもらい入社しましたが、研修中にその作業が元でヘルニアが再発した際、診断書を提出し状況を説明しましたが、...続きを読む(全210文字)
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給料が安かったのと、仕事に対するやりがいが感じられなかったことが退職理由です。2年程働きましたが昇給はほとんどなく、転職先では+100万になりました。仕事...続きを読む(全157文字)
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仕事が特定の人に偏る傾向はありましたが、忙しいときでもプライベートの時間はなんとか作れてました。たまに終電帰りもありましたが、徹夜はなかったです。部署によ...続きを読む(全158文字)
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待遇面は業界では平均よりやや下と思われます。
合併前の親会社の処遇制度を利用できている社員との格差がややあります。
昇進については、上司との相性にもよ...続きを読む(全161文字)
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派遣社員で、家から遠かったので、近場に変えたかった。それを告げるとものすごく引き留めてもらえた。会社としてではなく、部署としてだけれど、引っ越し代を出すか...続きを読む(全202文字)
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自分が所属していた部署では残業するときはする、しない時は定時に帰られる環境でした。
ですので、プライベートは十分に満喫出来ると思います。
ただし、別の...続きを読む(全235文字)
会社名 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
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フリガナ | ミツビシデンキインフォメーションネットワーク |
設立日 | 2014年10月 |
資本金 | 12億5000万円 |
従業員数 | 2,581人 |
売上高 | 961億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上田雅章 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目6番8号 |
電話番号 | 03-6414-8000 |
URL | https://www.mind.co.jp/ |
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