この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署や上司によるかもしれませんが自分が所属していた部署は過度の残業はあまりなく、仕事と生活のバランスが取りやすい環境だと思います。
休日休暇に...続きを読む(全321文字)
三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署や上司によるかもしれませんが自分が所属していた部署は過度の残業はあまりなく、仕事と生活のバランスが取りやすい環境だと思います。
休日休暇に...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
基本的には土日祝の休みですのでそこのプライベートは立てやすい方だと思います。有休消化については推奨されるものの部署や上長によってまちまちなイメ...続きを読む(全179文字)
スーパーフレックスを採用しており、都合のいい時間に出社ができる点がいいと思います。続きを読む(全41文字)
コアタイムなしのスーパーフレックス制度、リモートワーク制度あり。月平均残業時間は20時間。続きを読む(全45文字)
月の残業時間は比較的少ないが、部署によっては多いところもある。だが、基本的には充実していると思われる。続きを読む(全51文字)
コアタイムのないフレックス制で、かなり働きやすそう。一日の労働時間は固定せず、一カ月の定められた総労働時間を働いたらいいそうだ。続きを読む(全64文字)
三菱電機グループということもあり,働き方が柔軟でスーパーフレックスタイム制の採用があり,趣味や家事育児がしやすい.続きを読む(全57文字)
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【良い点】
個人的には有給など取りやすかった。残業が少ない時期もある。全体の傾向として期末は忙しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属され...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
月残業45時間以上は申請が必要で、60時間以上は厳禁のルールがある。
時間はパソコンのログイン、ログアウトで管理されている。
※パソコンのログ...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
有給は比較的楽に取れると思います。
理由も特に聞かれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダーポジションになると残業時間が増え...続きを読む(全82文字)
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しているために、柔軟な働き方ができる点に魅力を感じました。近年は在宅ワークも導入しているため、出勤と在宅のハイブリ...続きを読む(全124文字)
【本・サイトで調べた】親会社に近い福利厚生があるため、安定していると感じます。休日数も多く、完全週休二日制な点も良いと思います。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員でも毎月平均40時間は残業をさせられた。
残業時間が45時間を超えそうになった時問題になるから45時間超え...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
休みは計画をもって取りやすい環境だと思っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人がどんどん減ってきているので、中途採用に力を入れ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
プロジェクトの状況によって、負荷が高くなる場合もあるが、基本的には休みをとりやすい職場だと思う。残業時間は平均20時間程度である。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
忙しすぎた。最近は可能残業時間が減っているので多少ましだと思う。夕食を家族で食べる、終業後に飲みに行く、みたいなこ...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
・営業だと自己裁量をもって働ける部署がある。
・その場合は有給休暇も自由にとれる。
・スーパーフレックスも適応となっているため、一日に短時間だ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
休暇は比較的とりやすい。休日出勤は所属する部署によるが、三菱電機の製作所駐在部門だと年に数回はリリース、リプレース対応で出社対応が必要という認...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
無理なタスクは押し付けない社風で、大きなストレスがかかる可能性は少ない
。しかし、プロジェクトや担当したタスクに依存して負荷大になる可能性があ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
部署によって変わってくると思うが、
うちはやりたい人が残業し、やりたくない人は帰るのでみんな自由にできていると思う。
リモートワークは対応はす...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年休は取りやすく、特殊な状況を除いて基本的に自由に取ることができる。
今はテレワークもかなりされており、テレワークを希望する場合は、週に半分く...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはITの業界内でも良い方だと思う。部署にもよるが有給が取りやすく、職場内のコミュニケーションは良いと感じた。飲み会は比較的...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
・上長の方針にも左右されるが、自分の業務に影響なければ、いつでも有給が取得できる。
・毎日定時上がり、休日出勤なしの部署もある。
・女性は出産...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
各種研修有り。
希望すれば大抵受講できる。
研修の質はピンキリである。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の情報が煩雑で非常に分かり...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
学のある人が多いためレベルが低いことはされない。
【気になること・改善したほうがいい点】
三菱電機グループという閉鎖的な環境のため昔ながらの考...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
三菱電機グループのシステムの仕事ができふという達成感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業のため分業制で一つのことに特化した...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
大企業のため福利厚生が充実している。
生活の出費がかなり抑えられるのではないだろうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
カフェテリアプ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
三菱電機グループという大所帯のため将来も安心。
【気になること・改善したほうがいい点】
文化は古い気がする。今の若い人には財閥系の古い文化に適...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
資格取得の際の補助や手当は豊富にありますので積極的に取得させようとする環境ではあると思います。また勉強会などもSE部門では開かれていたので時間...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
WLBは比較的良いので、適度に働きつつ自分の時間も持てる。
そういった環境を手放すのは少し惜しいとは感じる。
基本的には安定・穏やかであるため...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
グループ内の業務が基本的には多いためノルマなどについては比較的緩い方だと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
何に役立っているの...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
これも部署や上司によるかもしれませんが育児休暇や産前産後休暇について、取得しやすい環境が整っている方なんじゃないかなと思っています。
また時短...続きを読む(全192文字)
三菱電機の全従業員10万人に関わる大規模な内部システムの運用に携わることが出来る。エンジニアであれば、三菱電機の大規模なシステム開発であったり(企業HP参...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
部活、会社内でのイベント、残業も過多でないため、会社に対する愛着と仕事・プライベートのバランスは比較的とりやすいと感じる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
有給は申請すれば通るので、納期の近いタスクを抱えていなければリフレッシュで仕事を休むことは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワー...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
売れていれば早く帰ることも可能。
土日にお客さんから連絡がくることもないため土日祝は問題なく休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
業務量やスケジュールがしっかり管理されており、柔軟な働き方が可能です。プライベートの時間も確保しやすく、バランスを重視した働き方ができます。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全に配属された現場次第となる。
環境によっては100パーセント取得出来るところもあれば半分も取得出来ない現場もあ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
有休は申請すれば必ず通り、群馬県でフルリモート勤務ができるので仕事を最優先にしない人はとても良い環境だと思います続きを読む(全62文字)
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【良い点】
部署によって状況は少し違うみたいですが、基本的には働き方の調整ができる部分もあります。ただ、営業職はどうしても残業が多くなりがちです。そのため...続きを読む(全530文字)
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【良い点】
休みが多い分、プライベートと仕事をしっかり切り分けることができるので、仕事に集中できる。有給が取りにくいといった文化もなく、取得しやすい。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
土日祝は完全に休み
【気になること・改善したほうがいい点】
営業成績が給与に反映してくるので、その分残業も多くなってくるし、休みの日も心休まらない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
とてもよい。
出社リモートは基本自由である。
業務の調整さえついていれば、直前に有給を取ったりすることも可能である。
お子さんがいる社員さんは...続きを読む(全176文字)
会社名 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
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フリガナ | ミツビシデンキインフォメーションネットワーク |
設立日 | 2014年10月 |
資本金 | 12億5000万円 |
従業員数 | 2,581人 |
売上高 | 961億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上田雅章 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目6番8号 |
電話番号 | 03-6414-8000 |
URL | https://www.mind.co.jp/ |
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