三菱電機インフォメーションネットワークのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全40件）

【良い点】
資格に合格すると奨励金がもらえる。部署の売り上げがあれば、セミナーや研修等にも参加できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
せっかく、...続きを読む(全129文字)

【良い点】
利用しなかったがいろいろと教育制度がある。オンラインでの教育制度等もある。
社外の講習も、申請して許可があれば行かせてもらえる。
※自分は色々...続きを読む(全264文字)

【良い点】
研修制度は色々とある
【気になること・改善したほうがいい点】
受講の時間があまりとれないことが多い
自己学習だけでない研修も多くあり、ただただ...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員が受講しているAWSの研修に派遣社員でも参加させていただけて非常にありがたかった。続きを読む(全63文字)

【良い点】
資格、社外研修はかなり積極的に受けさせてもらえるので、自発的に行動する人であれば成長しやすい環境だと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全98文字)

【良い点】
さまざまな外部研修に参加ができる点は良いと思う。社内の研修も充実しており、業務を行う上で必要な知識や今後のキャリアパスを考えていく上で必要なス...続きを読む(全92文字)

【良い点】
随時教育訓練がされている。強制なものもあるが、どれも実際の業務に役に立つものだった。TOEICやIT関連の資格は受かればお小遣い程度もらえる。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
指定の資格には合格したら補助金や報奨金がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
対象の資格の一覧を探すのが大変。続きを読む(全66文字)

【良い点】
若いうちは社内の研修や講座に参加させてもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
部門ごとに研修のための予算が決まっており、粗利が小さい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
教育は3年。OJT制度でしっかりしてくれる。
周りのサポートも強固で、安心して働ける。
OJT担当者はOJT担当者講習があり、パワハラセクハラ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
研修は半年に一度案内が来て、種類も多く、やる気がある人は社外研修にもたくさん行かせてもらえる。
新人教育は、かなり時間をかけて行っていた。(中...続きを読む(全180文字)

【良い点】
スキルアップを目的として、気になるものがあれば、他社のセミナーなどを希望して受講することができる。やる気次第でどんどんスキルアップが可能な会社...続きを読む(全181文字)

【良い点】
正社員の社内教育はしっかりしている。3ヶ月ほど全体研修に参加し、その後配属先でOJT教育を一年間受ける。二年目三年目も若手のフォローアップ研修...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社外研修や社内の講習等を専門とする部署があり、希望が上長に認められれば、比較的自由に受講可能です。キャリアコンサルタントも複数在籍しているため...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やはり派遣で一緒に仕事をしていると派遣は今後のためになる仕事を任せてもらえないため、仕事をしていて未来を感じられな...続きを読む(全160文字)

【良い点】
まず潰れない安定性、
【気になること・改善したほうがいい点】
地方で居た部署が悪いせいか、降りてきた管理職がそれほど活躍できない人が多かった。...続きを読む(全236文字)

【良い点】
所謂親戚商売が多いため、三菱グループの大企業を相手にした案件にプライムベンダーとして携われて経験を積める点は大きい
営業は研修制度が本体に準拠...続きを読む(全197文字)

【良い点】
引き継ぎや、新人教などが手強い。管制員は面接を通ってもITのテストがあり、それをパスできたらセンター内で勤務が出来る。
派遣でしたが、給料は良...続きを読む(全308文字)

【良い点】
必要にセミナーや研修に比較的自由に参加できる。様々な教育制度があり、スキルアップの機会がある。経験者については、他の企業と同程度の教育体制と思...続きを読む(全179文字)

【良い点】
どこの会社でもそうだと思うけど部署によりけりと上司の良し悪しで運の要素が強いと思う。運が良ければ、若いうちから技術力がつく仕事を任せられること...続きを読む(全208文字)

【良い点】
教育体制として、様々な研修が用意されており、上司から受講を進められる。また、自分の受けたい研修があれば、上司に伝えることで受けることができる。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
事業開発者養成講座という研修が、半年の期間を設けて全社から人員を集めて外部講師の講演とグループ討議、研修内評価を経て役員へのプレゼンを実施して...続きを読む(全204文字)

【良い点】
それぞれのスキルに合わせて研修、教育が実施され、定期的にフィードバックが行われる。定期的に課題や目標を設定し、前向きに取り組むためのきっかけと...続きを読む(全189文字)