三菱電機インフォメーションネットワークの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手】自身のやりたい業務内容だった。研修制度もしっかりとしている為、社会人1年目のキャリアにとっては最適だと思った。【内定後の課題・研修・交流会等】若手座談会が任意であった。【内定者の人数】就活サイトだと80人前後【内定者の所属大学】様々な大学から取っている印象を受けた。【内定者の属性】上記と同様で偏った属性を取っている印象はない【内定後の企業のスタンス】気が済むまで続けて良いと仰ってくれた。また、任意で座談会などもあるので、参加してから入社を決める事ができたのでよかった。【内定に必要なことは何だと思うか】面接に関して言えば二回しかありません。少ない時間の中で自分が何をアピールするべきか考えて１つ１つの質問に対して丁寧に答える事が重要だと思います。ホームページや就活サイトの過去の質問を見るなど事前にできる事は沢山あります。心の底から入社したい思いがあれば事前に準備できることはしときましょう。またIT企業の中でもなぜ貴社を選んだのか、グループの中でなぜ貴社を選んだのか、しっかりと言語化できるようにしとくのが良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】全ての質問に対して論理的に話すこと、自身の経験談など説得性を持たせる事が非常に重要だと思いました。最終面接で言えば本当に入社したい学生を見極めていると思うのでしっかりと熱量を伝える事が重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】特に選考の注意点は無いと思います。面接は全部で二回です。少ない時間の中で何をアピールするべきか、１つ１つの質問を大事に答える事が重要だと思います。本選考から受けたので分かりませんがインターンなども実施していたと思うので参加しとくことをお勧めします。【内定後、社員や人事からのフォロー】特に無い。任意で座談会などは1度だけあった。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も、自由に就職活動を続けさせてくれました。それから２週間に1度ほどのペースでOB訪問の案内や状況確認の電話がありました。ですが、全く押し付けるような形ではありませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップに参加すると、人事の方とも知り合うことができ、覚えていただけるので、選考的にも有利だと思います。さらに、面接の際に知っている方がいるだけで、かなり緊張がほぐれました。また、面接の最後には一次面接でも最終面接でも質問時間が設けられているので、その会社にしかできないオリジナルの質問を2,3問考えておくとよいと思います。情報源がかなり限られている印象なので、少なくとも学内会社説明会などには参加するべきです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えがしっかり固まっているひとが有利だと思います。また、実際の仕事でチームで働くことが多いため、集団行動ができる人が求められているような印象を受けました。また、一次でも最終でもストレス発散方法を聞かれたので、ストレス耐性を見ているようにも思いました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ほかの企業に比べ選考回数が少なく、最終面接がわりと早い時期にあるので、準備不足のまま挑むことにならないように注意が必要かと思います。また、インターンシップの様子をよく覚えておられたので、参加する場合はインターンだからといって気を抜かないことが大切だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】２週間に1度ほどのペースでOB訪問の案内や状況確認の電話がありました。