日清食品ホールディングスの評判・口コミ一覧（全248件） 8ページ目

【良い点】
一般事務としての就業でしたので、業務面での不満などは特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑が根深い。
また、...続きを読む(全187文字)

【良い点】
一度転勤した場合、、転勤者ラインに乗れる。
転勤者は高額の家賃補助があり、おそらく他社ではありえない額が補助される。しかも、自己負担額もか...続きを読む(全157文字)

【良い点】
産前産後休業制度や育児時間勤務制度、育児休業制度など制度がある。
また、今後さらに結婚や出産などライフスタイルが大きく変わる女性社員をサポート...続きを読む(全292文字)

年収は高かったです。周りの友人と比べてリッチな生活が出来ました。車を持ったり旅行に出かけたりお金の心配はしたことがありませんでした。しかし休みは少なく長期...続きを読む(全109文字)

社風が合わなかった。完全な一族経営であり創業家が神様的存在。又、かなりトップダウンである。基本的にせっかちな体質なため、じっくり仕事が出来ず何時もバタバタ...続きを読む(全132文字)

・担当者の裁量が大きく、自分の思い通りに仕事を進めることができます。
・困難な課題にチャレンジすることを歓迎されますし、周りも応援してくれます。
・しかし...続きを読む(全135文字)

研究所はバスで行くには八王子に8時集合。忘年会、1泊の慰安旅行では余興が強制。パワハラ、モラハラ多い。非常に大声で怒鳴り散らす人もいる。仕事は非常に属人的...続きを読む(全169文字)

【良い点】
評価は男女平等であると思います。
また、産休、育休も女性社員はとる方が多く、出産を機に退職される方は、ほぼいないです。
【気になること...続きを読む(全181文字)

【良い点】
・税金対策かもしれないが、会社の業績が良ければ、何かと理由をつけて(例:チキンラーメン発明55周年)、臨時ボーナスが出る。
・東日本大震災...続きを読む(全202文字)

【良い点】
展開が早いのでいろいろなことにふれられる。
扱っている商品は誰でも知っているものがほとんど、
すさまじい速度で新商品を出しつづけられる体...続きを読む(全154文字)

基本給は30万弱、それに残業代が10万くらい、ボーナスは6ヶ月+評価により1-2ヶ月加算されるという内容で年俸は700万弱だった。半年に一回評価が行われ、...続きを読む(全151文字)

良くも悪くも現場任せなところがあります。規模や金額が大きなプロジェクトに関われるためやりがいはありますが、全体的に管理体制がしっかりしていないので、常に手...続きを読む(全154文字)

パワハラ・セクハラ・モラハラが横行。
管理職や役員に魅力は全くない。
カップヌードルなどの不動の花形商品があるため、経営者・管理職は過去の遺産にへばり...続きを読む(全152文字)

借上社宅の制度が素晴らしい。一度でも転勤をすると借上社宅の権利を得られ、家賃の8割～9割を会社が負担してくれる。
更に、この借上社宅による経済的利益は所...続きを読む(全157文字)

接客業だったのでお客様が喜んで頂いてありがとうと言われたりするのがやりがいですかね。
会社はモチベーション挙げるために各部署ごとに飲み会とかはちょこちょ...続きを読む(全156文字)

契約満了のため、退職しました。
雰囲気はとても良く、風通しの良い会社のでした。
社員同士も仲が良く、皆で飲み会、カラオケ、食事に出かけました。
休日...続きを読む(全166文字)

グローバル化に対応した社員を増やすため、語学研修に力を入れ始めている。希望すれば社内の英国人講師による格安の英会話レッスンを受けられる。TOEICの受験に...続きを読む(全156文字)

以前は、終電近くまでほとんどのスタッフが残業しているような部署もあったが、最近は全社挙げて残業の削減に取り組んでおり、社員の意識も変わりつつある。部下の残...続きを読む(全206文字)

グローバル化の真っ最中で、語学力あり海外経験あると、海外業務に若手でも携わることが可能。オーナー企業で、トップのゴーサインが出れば、展開まで大変早い。やり...続きを読む(全153文字)

チキンラーメンやカップヌードルを発明した創業者、安藤百福の息子。
オーナー企業であるため、CEOの意向で大胆で勇気のいる経営判断が素早く実行される。いい...続きを読む(全203文字)

メインの即席麺ユーザーが男性ということもあり、まだまだ女性の人材活用は進んでいない。女性役員や女性管理職も居るが、才能や実績のある外部人材の中途採用であり...続きを読む(全156文字)

SBC(Strategic Business Cell)制度というチーム評価制度があり、毎年度、所属チームの業績評価がなされる(1チーム数名～最大数十名)...続きを読む(全206文字)

社内研修や通信教育など社員教育を行う枠組みを作ってはあるが、機能しているとは思えない。理由は簡単で、スキルアップに費やす時間がないからである。また、会社が...続きを読む(全210文字)

とにかくイケイケで業務拡大し過ぎているため、半年前には考えも出来なかった業務を末端社員に丸投げという状況が発生している。もちろん計画的なものではなく、声の...続きを読む(全262文字)

住宅補助、食事補助、単身赴任手当、単身赴任帰宅交通費支給、自社製品の社内販売等福利厚生に関してはなかなか手厚いように感じました。
社内登用制度もあり、募...続きを読む(全173文字)