日清食品ホールディングスの評判・口コミ一覧（全248件） 9ページ目

創業者のご子息ですが、独自の経営哲学を持って現在の主力商品をプロデュースされ、それまでの主力商品に加えて新たな柱の商品を立ち上げられました。
現在の会社...続きを読む(全152文字)

売上規模に対して、社員数が少ないため、私が所属していた部署では、若手であってもある程度の裁量権が与えられていました。そのため自分で考え、自分で実行するとい...続きを読む(全168文字)

仕事の過程や結果で、やりがいや面白みを感じたのは、自分が関わった自社商品に対するお客様からの声が聞けた時。自分の意見を積極的に採用して、取り入れてくれたと...続きを読む(全150文字)

社風
入社前:面白くて楽しいことを沢山していそうなイメージ、自由闊達(CM等から連想するイメージ)
入社後:安藤家万歳の社風です。社を挙げて祀っていま...続きを読む(全214文字)

社員はメーカーにありがちな穏やかでのんびりタイプではなく、ゴリゴリ力押しの人が多い(悪く言えば。またプロパーは入社時には優秀な学生なのだろうが、この会社で...続きを読む(全294文字)

満足している点は、奴隷と主人の関係が忠実に出来上がっていることです。
奴隷は単純な労働力なので自分の意志を持つことは許されません。ロボットになることが最...続きを読む(全319文字)

即席めんの会社ではあるが、お菓子事業やライス事業に手を伸ばしており、様々な分野で仕事をする事ができる。声の大きな人間が上に上がるシステムであるため、積極的...続きを読む(全168文字)

ある程度覚悟はしていたが、これほどまでオーナー企業感全開とは思いませんでした。
入社前には、面白い元気な人が多いと思っていた。確かに元気な人は多いが、私...続きを読む(全172文字)

女性が出世しやすい企業か、出世し難い企業か、と言われたらほぼ間違いなく出世し難い企業であると思います。
しかし、近年女性管理職(といっても転職組ばかりで...続きを読む(全184文字)

全くスキルが得られないと思ったから(正確には転職が可能となるスキルが得られないと思ったから)。
管理職は文字通り奴隷で、対して給料もらえるわけでもないの...続きを読む(全158文字)

年に2回のボーナスが固定であり、会社の業績や部署の成績、個人の評価によりもう一つボーナスがもらえる場合がある。最大で基本給3月分もらえるので、これがもらえ...続きを読む(全163文字)

自分の手がけた商品に大々的にCMが打たれ、コンビニやスーパーに並んだときはうれしかったです。商品数が多いため、そのような達成感は得やすいです。
社員のモチ...続きを読む(全178文字)

対外イメージと社内の労働環境の悪さのギャップに驚いた。管理職、役員は保身のみ。上の顔色をうかがうことだけが仕事。さらに最近では労働環境の劣悪化に伴い、労働...続きを読む(全208文字)

給与は食品会社としてはまずますのほうではないでしょうか?
ただし、近年は業績低下より聖域なきコストダウンの掛け声の元
サービス残業が目につくようになり...続きを読む(全170文字)

評価制度については、360度評価は導入されておらず、上が下を判断するのみ。
そのため、下の声が人事に届くことはまずない。
また、人事としては、360度...続きを読む(全276文字)

安藤一族による安藤家のための企業である(現社長の息子2人が若くして役員待遇で入社している)。末端社員はそれほどでもないのかもしれませんが、出世していくにつ...続きを読む(全209文字)

社員同士やいわゆる中間管理職(次長・課長)とは仕事の中で良くコミュニケーションを取れており、満足はしている。役員・部長クラスが中間管理職に対して(場合によ...続きを読む(全224文字)

研究所に在籍しております。昔は開発者、商品企画者の担当者レベルでの対からでコンセプトや商品の設計をできており、一つ一つの担当商品に愛着を持って仕事していま...続きを読む(全194文字)

業務のシステム化が進んでいないので、多少パソコンスキルがある人間であれば業務の効率化を図ることができる。確かに、幹部クラスから無茶な仕事が降って来る事が多...続きを読む(全228文字)

様々な通信教育やe-ラーニングなどの受講を推奨している。受講後、各教育コースに設定されている在籍期間内に修了要件を満たした上で、人事部に修了した旨連絡すれ...続きを読む(全172文字)

体育会系の縦社会で、どんなにおかしくても反論することは認められない。
そのため、どう考えても無理な仕事を回されると、心と体が疲れ切ってしまう。
労働環...続きを読む(全249文字)

体育会系の会社。
上から無茶な要求が来ても、基本『Yes』しか認められない。
そして、かなりきつい要求が来ることもしばしば。
上が下を守ってくれるか...続きを読む(全206文字)

G.W.、夏休み、年末年始と、有給と組み合わせることで、かなり大型の連休をとることができる。
また、有給を3日使ったリフレッシュ休暇をとると、組合からお...続きを読む(全310文字)

出産育児に関する制度は整っておらず、そのような事情を考慮するような人事異動に関しては皆無である。そのため、結婚後も仕事を続けようと考えている人も、辞めざる...続きを読む(全171文字)

何でもイケイケで進めてしまう点や、トップからの一存だけで全ての事情がくるってしまうという社風に疑問を感じた点。営業では欠品が相次ぐが、それも販売、生産計画...続きを読む(全153文字)