【健康と共感、未来への挑戦】【22卒】バスクリンの総合職の本選考体験記 No.16491（関西学院大学大学院/男性）（2021/8/3公開）

オンライン人事座談会

バスクリンの歴史や事業内容についてざっくばらんに。

事前に商品を使用し、自分なりの商品に対する知識や感想を持つようにした。また、逆質問できるようにHPにて情報を収集し、仮説を立てた。

参加することで、早期選考に招待される。採用人数が少く、早期選考が有力となるため、志望度が高いのであれば本セミナーは参加すべきである。

自分の得意なこと・不得意なこと、就職活動の軸、会社の印象について、研究テーマについて、ストレスの発散方法について

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

商品知識と企業理解を散りばめることで、志望度をアピールした。

企業研究と商品知識をかなり深めた。その上で、入社後にやりたい仕事について明確に記入し、志望度をアピールした。

なし

他社の選考で同様のテストを受け、コツを掴んだ。

デザイン思考テスト

創造・評価セッションの2つを2日にかけて行う。

同様のテストを行っている他社の選考を事前に受ける。

なし

自分の意見や気持ちを正直に伝えること。また営業職志望であったため、アルバイトの「他者と連携する力」は評価されたと思う。

会社説明会や座談会にて既に顔を見知っている人事の方であったため、緊張せず和やかな雰囲気で面接が行われた。

なし

就活会議

トイレタリー業界を志望する理由

高校1年生の頃に、大腸癌で祖父を亡くしたという経験があります。
その際に、癌で苦しむ祖父に何もしてあげられないことが悔しく、将来は「人々の健康を支えられるような仕事に就きたい」と考えるようになり、現在の大学・学部・学科に入学しました。
ですが、薬には副作用があることや、薬価が高いという問題を研究生活の中で体感し、製薬業会ではなく日々の生活からデメリットなく健康を支えることができるトイレタリー業界に魅力を感じました。
その中でも、トイレタリー業界であれば、人々の生活に密着でき、さらに日々の生活の中で人々と共に人生を歩みながら、商品が付随してその人に寄り添うことができる点で、トイレタリー業界を志望しています。

学生時代に力を入れたこと

牛タン定食店のアルバイトリーダーとして【新人スタッフの定着率を3割から8割に向上させた】ことです。
私の職場では新人スタッフの定着率が低く、常に人手が不足していました。そこで店長や同僚との議論の場を設け、新人が退職する最大の原因は「仕事に関する疑問・悩み」を解決できていないことだと特定しました。
店長と相談し、新人スタッフは入社後１ヶ月間、先輩アルバイトと必ずペアで仕事を行う制度を導入しました。さらにその場で先輩に質問することが苦手な新人が1人でも疑問を解決できるよう、同期・後輩スタッフから新人の頃の疑問点や知りたかったことを聞き出し、資料にまとめてSNSで共有しました。
結果、1年後の新人スタッフの定着率は3割から8割に向上し、同店が抱えていた人手不足の解消に繋がりました。この経験から、「他者と連携する力」を身につけました。

到着し、指定の場所で待機。その後、軽く説明を受け、面接。

求める人材である「エクセレントイノベーター」に合致していることを、エピソードを基にアピールできたこと。

1次面接と同様の面接官の方であったため、お互いに顔見知りの状態。また、優しく質問して下さるので緊張はあまりしなかった。

なし

就活会議

①いつまでに就職活動を終えたいか、②納得できる企業とは？、③トイレタリー業界と食品業界ではどちらが就職活動の軸に近いか

① 具体的に「いつまで」とは決めていませんが、納得のいく内定を得られ次第すぐにでも就職活動を終えるつもりです。私の中で御社が第一志望であり、選考を通じて入社したいという気持ちがますます高まりました。ですので、御社から内定をいただけたら就職活動は終わりにします。
② 私の3つの就職活動の軸に当てはまる企業であることが第一条件であると考えております。その上で、働いている社員の方の人柄や社風が、私自身とマッチしているかという点にも重きをおいているので、この条件が合致している企業さまに入社したいと考えております。
③ 食品業界よりもトイレタリー業界の方が軸に合致していると考えております。なぜなら、食品業界よりもトイレタリー業界の方が生活への密着度が高く、「健康を支える」という面ではトイレタリー業界に魅力を感じております。

大学時代に挑戦したエピソード

研究活動において、研究報告が1つもない因子に自ら「この研究がしたい」と指導教官にお願いをしたことです。
私の研究室では、本来であれば指導教官が学生に研究テーマを振るのですが、私はどうしても現在担当している因子の研究をやりたかったため、自ら指導教官の教授室に伺い、「この研究テーマをやらせていただけませんか」とお願いをした経験があります。
研究情報が全くない因子でしたので、まずは徹底的な情報収拾を行いました。具体的には、英語の論文を約30報読み漁ることや、同じテーマの先輩とディスカッションを行うことで、その因子への理解を深めていきました。
その上で、指導教官や学外の専門家の方にも研究プロセス構築への助言をいただき、大学4年生の卒業研究では「研究ターゲットの効果を立証できた」経験があります。

到着し、指定の場所で待機。その後、軽く説明を受け、面接。

入社したいという強い気持ちをぶつけた点。自分の想いやキャリアプラン、志望理由を丸暗記ではなく自分の言葉で伝えること。

役員の方が5人並んでいるかつ距離が近いため、迫力があった。
初めは緊張したが、役員の方はとても温和で、真剣に話を聞いてくれつつ雑談でこちらの緊張をほぐして下さった。

なし

就活会議

入社してやりたいこと、キャリアプラン

私は御社でのキャリアを通じて、【商品を通じて、人々の健康に貢献する】ことを成し遂げたいと考えております。
そのために、入社後3年間は営業職に挑戦し、お客様やお取引先様とのコミュニケーションを通じて信頼を獲得し、三方良しの関係を作りたいと考えております。
お取引先様の潜在ニーズにまで寄り添った商品を提案することで、活躍し、現場での知識・経験を蓄えたい。
入社6年目までには、広域営業に挑戦し、1店舗でも多くのお店に商品を取り扱っていただきたいです。
入社10年目までには、マーケティングや商品開発に携わりたいと考えております。自身が開発に携わった商品を通じて、お客様の健康に貢献することで、想いを成し遂げたい。
また、企業全体の売上に貢献できるよう、様々な人々から信頼・頼りにされる人材を目指していきたい。

就職活動の軸について

就職活動の軸が3点ある。
1点目に、「日々の生活から、人々の健康を支えることができるか」という点だ。
高校１年生の時に祖父を大腸癌で亡くした。癌で苦しむ祖父に何もしてあげられないのが悔しく、将来は人々の健康に貢献できる職業に就きたいと考え、現在の進路を選択した。大学での薬の研究を通じて、薬には副作用が付きまとうことや、薬価が高額であることを体感した。この経験から、日々の生活からデメリットなく健康に寄与できるトイレタリー業界を志望している。
2点目に、「商品の質を重要視しているか」という点だ。
貴社は、120年以上もの歴史の中で培った生薬や温泉科学の知見を製品に生かし、科学的根拠に基づく質の高い商品が多数ある点に魅力を感じている。
3点目に、「企業理念や目指すビジョンに共感できるか」という点だ。
理念に共感し、同じ想いを持つ方と一緒に仕事をすることで、お互いの意識を高め合うことができ、常に意欲的に取り組めると考えているからだ。貴社の「健やかで心地よい生活を提供します」という理念に強く共感した。なぜなら、私には「人々の健康で豊かな生活に貢献したい」という思いがあり、合致していると考えた。