【映像制作への熱意】【23卒】クレイジー・ティブィのディレクターの2次面接詳細 体験記No.32931（非公開/非公開）（2022/7/6公開）

一次面接と同様、到着後待機室でアンケートを記入します。内容はコンピュータスキルについての質問でした。その後、案内され面接が始まり、終わり次第解散です。

実際に面接官の方々は現場社員として映像制作の最前線で活躍されている方ということもあり、学生に映像制作に対する熱意が感じられるかを見られていたように感じました。そのため、自分がなぜ映像を作りたいか、そしてどのようなものを作りたいのかの考えを明確にしておくことが重要だと思います。

現場社員の方ということもあり、一次面接よりは和やかな雰囲気でした。ただ、人柄に加え、映像制作に対する熱意を見られていると感じました。

なし

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好きなように番組を作っていいと言われたら、どんな番組を作りますか。

こ私は、「このような場面にはこの曲/アーティスト！」といったような、曲を聴く側のシチュエーションに合わせた曲の紹介をする音楽番組を作りたいです。音楽番組の現状として、今の季節に合う曲や、何年代に流行した曲などの括りはあるが、さらにシチュエーションを限定することで共感度の高い曲の紹介ができると考えます。例えば、私は趣味でDIYをする際に流すアーティストは〇〇さんか○○さんと決めており、男のロマンを感じる彼らの曲は、DIYの作業を特別なものに感じさせてくれます。このように、より聴く人のシチュエーションに合わせて楽しませられる曲やアーティストを紹介することで、その場面でのおすすめの曲を知りたい人や、そもそもそのアーティストが好きな人など、様々な方に見ていただける番組になると思い、作りたいと考えます。

苦手な人と、その対処の仕方を教えてください。

私が苦手だと感じる人は、周りへの配慮が足りていない人です。何をするにも一人だけでということは少なく、チームで動くことは必要不可欠であると思います。そのため、周りを意識し自分が今何をすべきかを考えるということは、協力し合う上で重要なことであり、それができていないと感じる人に対して苦手意識を抱いてしまいます。また、その対処の方法として、しっかりと相手に対して指摘するということが大事であると考えます。ただその際、相手にも考えがあって現在の行動をとっているのかもしれないと考え、相手の意見を聞くことも忘れてはならないと考えます。そのように一方的に意見を押し付けるのではなく、相手を理解することから始め、今すべきことを提示することで、双方にとって良い対処になるのではないかと考えます。