2023卒の先輩がさなる総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社さなるのレポート
公開日:2022年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に送られてきたURLからZoomミーティングに入室しました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
やはり教育に対する思いはよく見られていたように感じます。これまでの自分の受験の経験に触れて話した所共感の姿勢を示して下さいました。
面接の雰囲気
最初は少し緊張感がありましたが、教育に対する思いや考えを話しているうちに面接官の方に共感して頂き、暖かい雰囲気で行われました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ホームページ、パンフレット
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは何ですか。
昨年秋に3週間取り組んだ、小学校での教育実習の経験です。担当は1年生の35人学級で、様々な児童がいました。最初の3日は児童の顔と名前を覚えることで精一杯でした。しかし、慣れてくると良くも悪くも目立つ子に注意がいっていて、大人しめな子と関われていないことに気付きました。そこで、35人全員と1日のどこかの場面で必ず1回はコミュニケーションをとるという目標を立てました。昼休みに一緒に絵を描いたり掃除に真面目に取り組んでいる姿を褒めたりして児童1人1人と積極的に関わり、理解しようと努めました。すると、個々の姿を受け止めようとしたのが伝わったのか、人見知りの子も笑顔で話しかけてくれるようになりました。実習を通してコミュニケーション能力は勿論、広い視野で35人それぞれの個を捉え、受け止めることの大切さを学びました。貴社では子ども1人1人に寄り添うことで力を発揮できると考えます。
自分の強みは何だと考えますか。
私の強みは傾聴力があることです。基本的なことですが、話している人の目を見て相づちをうちながら話を聞くことを常に意識しています。また、相手を受け入れる姿勢を示すことも大切にしています。具体的にはアルバイトで幼稚園児から小学生までの子ども達と関わる機会があるのですが、その時もまずは子どもの話すことを聞き、受け入れる姿勢を示すようにしています。すると子ども達が心を開いてくれて信頼関係を築くことが出来ます。また、友達から相談を持ちかけられることもよくあります。最後に「話して良かった」と言ってもらったこともあります。私は貴社で強みである傾聴力を活かし、子どもたち一人ひとりの心に寄り添った指導や関わりをすることが出来ると考えます。
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さなるの 会社情報
| 会社名 | 株式会社さなる |
|---|---|
| フリガナ | サナル |
| 設立日 | 1980年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 765人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 佐藤イサク |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目2番8号 |
| URL | https://www.sanaru.jp/ |
