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株式会社日能研

【自分を表現し勝負】【23卒】日能研の総合職の本選考体験記 No.35067(非公開/非公開)(2022/7/27公開)

株式会社日能研の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社日能研のレポート

公開日:2022年7月27日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接のみ対面での実施でした。

企業研究

まず、どの会社にも共通することだと思いますが、同業他社と比較しての強みは必ず言えるようにしました。情報収集は主に郵送されてくるパンフレット等資料を読むことと、アドバイザー面談の中で質問をすることで行いました。また、中学受験専門の塾なので、小学生に対してどのような教育をどのように提供したいのかを自分の言葉で喋ることが出来る必要があると思います。社員の方も穏やかで優しい雰囲気の方が多いですが、教育への熱意を持っている方が多い印象を受けました。なので教育への思いは自分も熱意をもって伝えるように意識しました。ここまで企業研究について書いてきましたが、実際に選考では志望動機やキャリアビジョンなど所謂就活において定番の質問はあまりされません。他の企業とは少し異なる特殊な選考でした。

志望動機

まず私は志望動機自体、社員の方との面談(アドバイザー面談)の中でしか話す機会がありませんでした。最終面接の中では全く聞かれませんでした。最終面接後に面接官とは別の社員の方と対話形式で行うフィードバックの時間があり、そこで少し志望動機について話しました。しかし、フィードバックを担当した社員の方は「自分は選考に関わっていない」とおっしゃっていたため、志望動機を完璧に話せることが合否に関わってくるのかはわからないです。その代わり、選考の中で人柄をよく見られていると思います。アドバイザー面談の中では、塾でのアルバイトを通して教材について興味を持ったこと、自分も中学受験を経験して学ぶことの楽しさを知ったことについて触れ、志望動機を話しました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
自由
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

企業説明や質疑応答でした。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

少し形式が特殊でした。開催日までに事前に録画された説明動画を視聴し、当日はチャットアプリ内で学生が質問を投稿し、社員の方が回答するという形でした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須でした。

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官1
時間
100分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送られてきたURLからzoomのミーティングに入室

グループディスカッションの流れ

事前に課題を与えられていました。今回は算数についてでしたが、国語算数理科社会の4教科それぞれについて考えていきます。その中から当日1科目指定されました。30分ほどディスカッションをしました。時々社員の方が入って質問を投げかけたりしていました。

雰囲気

和やかな雰囲気でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

算数を学ぶ上で、問題をたくさん解くことが大切だという価値観の子どもにどのような問題が生じる可能性があるか。また、それに対して日能研のモデレーターとしてどのように対応するか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ディスカッション前に社員の方から「選考に関係ないのでリラックスして臨んで下さい」と言われました。他の学生の意見を聞く中で自分の考えを深めること、自分の変化を振り返られることが大切だと思います。

筆記試験 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

筆記試験ではありましたが、他の企業とは形式が全く違い、日能研で実際に子どもたちが解いているような問題を解く形でした。そのため特に対策はしませんでした。

筆記試験の内容・科目

算数の計算問題(四則演算)
国語の文章問題
短文作り
性格検査

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

制限時間は特に設けられていませんでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
現場で働いている方(リクルーターではなくアドバイザー面談という形でした)

面談時間
30分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

説明会の時点でアドバイザー面談を行う旨が決まっていました。

会場到着から選考終了までの流れ

事前にメールで送られてきたURLからzoomのミーティングに入室

面接の雰囲気

穏やかな雰囲気でした。終始笑顔で話を聞いて下さり話しやすかったです。面談なのでリラックスして下さいと言われました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

基本的には学生側の質問から面談が始まるので、説明会の内容を確認し、質問をいくつか用意しておきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

郵送されてきたパンフレット、資料

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
役員の方
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を伝え、待ちました。その後人事の方が迎えに来て下さり、面接室まで案内してくれました。面接終了後は面接官ではない社員の方と振り返りを行いました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接では今の自分について説明するだけでした。逆質問の時間すらありませんでした。なので人柄が非常によく見られていると思います。また自己紹介レジュメを作成し、当日提出しました。

面接の雰囲気

面接は緊張感のある雰囲気でした。質問をなげかけられた後、「相槌や頷きをすることによって本当のあなたが見られなくなる恐れがある為、リアクションを一切とらない」と言われました。実際、面接中、面接官の方は無表情でした。

面接後のフィードバック

面接終了後、振り返りシートを記入し、面接官とは別の社員の方と振り返りを行いました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

「今、ここにいるあなた」について教えて下さい。

最初に改めて自己紹介から入ろうと「〇〇大学〇〇学部から参りました〇〇です」と話している途中で「今、この場にいるあなた自身について教えてください」と遮られてしまいました。正直ここでかなり困惑しました。その後は「私は今ここにいます。今の気持ちは少し緊張しています。それは御社に入りたいという思いが実際に本社に足を運ぶことで強くなったからです。」と話しました。面接官からのリアクションは一切なく、「今の自分」から脱線すると話を遮って修正されるので、段々と何を話したら良いのかわからなくなってきてしまい「正直、今の自分を充分に表現することが出来ていなくてもどかしいです。」とも話しました。私の答え方が正しいかどうか今でも全くわからないので、あくまで一例として参考にして下さい。

質問は1つしかされませんでした。

とにかく面接官の方が一切表情を変えないので、自分の言葉が伝わっているのかとても不安な気持ちになりました。個人的にはかなり気力を奪われてしまいました。しかし、相手に自分のことを自分の言葉で伝える必要があるのでとにかく黙ってしまう時間がないように気をつけました。諦めない気持ちが大切です。また、少しでも過去の自分について話すと軌道修正をかけられてしまいます。なので、自己分析をガチガチにして臨む必要があるというよりはその場で自分をいかに表現することが出来るかが勝負になるのではないかと思いました。対面面接ということもあり、ジェスチャーを積極的に使い、自分のことを伝えようという熱意を前面に押し出しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

最終面接での雰囲気が厳しく、圧迫面接だと感じました。最終より前の段階でアピールしていた明るい雰囲気との矛盾を感じてしまったため。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定の連絡を電話で頂き、提示された日時の中で内定者面談のアポイントをとりました。内定承諾書の提出期限は内定者面談の日までで、期間としては3週間ほどでした。

内定に必要なことは何だと思うか

最終面接以外の選考フローで言うと、アドバイザー面談が個人的に印象に残っています。かなり和やかな雰囲気の中で行われたので、疑問点はこの段階で解消しておくのが良いと思います。また、アドバイザー面談の段階でどれくらい合否の振り分けが行われているのかはわかりませんが、志望動機や教育に対する思いを選考の中で伝えられる最大の機会だと思います。なので質問をしつつ、自分のことを適度にアピール出来ると良いのではないかと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

正直、なぜ自分が内定を頂けたのかわかりません。選考でいつ、どのようなところを見られているのかがあまりわからなかったためです。しかし、最終面接が大きな鍵になってくると思います。強いて言えば諦めずに話し続けた点が評価されたのかもしれません。

内定したからこそ分かる選考の注意点

ここまで再三書いてきましたが、とにかく選考が特殊です。特に最終面接は質問の内容がかなり難題です。一般的な就活とは異なると思っても良いです。私は最終選考を終えた直後は手応えが全くなく、絶対ダメだったと思いました。しかし、内定を頂けたので、諦めず流れに身を任せて頑張ってください。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定承諾書の提出期限の前に辞退したので特にフォロー等はなかったです。

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日能研の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日能研
フリガナ ニチノウケン
設立日 1973年1月
資本金 3200万円
従業員数 319人
決算月 4月
代表者 高木幹夫
本社所在地 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13番12号
電話番号 045-473-2311
URL https://www.nichinoken.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133808

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