さなるの内定者のアドバイス一覧（全29件）

【内定を承諾または辞退した決め手】自身の性格をしっかりと評価してくれていると感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】随時採用しているそうなので、最終的な採用人数は不明。【内定者の所属大学】オンライン選考であったため、他の学生の情報は入ってこなかった。【内定者の属性】オンライン選考であったため、他の学生の情報は入ってこなかった。【内定後の企業のスタンス】他の企業の選考結果が出る時期を考慮してくださり、１カ月程度承諾検討期間を設けてくださった。内定後も、マイページ上で先輩社員の動画をアップロードしていただき、じっくりと検討する余裕を頂けた。【内定に必要なことは何だと思うか】自身が中学時代にさなるに通っていた際の講師の方々も、今回の選考で関わった面接官の方々も、とても明るく人柄の良い方々の多い企業であると感じた。そのため、学力以上に人柄重視であり、何より教育に対する熱い思いを持っている人を評価しているのだと思う。どうして教育業界を志望しているのか、その中でも他の学習塾ではなく、どうしてさなるなのか、さなるに入社したら何がしたいのかを明確に伝えることが、内定獲得への第一歩なのではないかと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自身を採用していただいた理由として、相手を尊重することができること、常に笑顔を絶やさないことだと伺った。人柄重視であるからこそ、自身の性格を評価していただけたのだと思う。また、自身は塾講師のアルバイトをしていることもあり、自身の経験に基づき、より日本の教育に貢献していきたいという思いを相手にしっかりと伝えられたのが、内定をいただけたのではないかと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】さなるに限らず、大半の企業がリーダー性のある人材を求めていると思う。自身はあまり人前に立つタイプではなく、リーダーを補佐するタイプであり、面接を通して自身の性格を完全に見抜かれていたため、落ちたと思ったが合格し、最終的には内定までいただけた。自身の性格を偽りなく伝え、その性格をどのように活かしていくことができるのかを評価してもらうことが大切なのではないかと感じた。【内定後、社員や人事からのフォロー】企業訪問をすることもできるそうで、本部の人事に事前連絡をすれば可能であると伺った。

【内定を承諾または辞退した決め手】教育理念や授業の進め方を魅力に感じているものの、勤務場所や車の所持、来年3月から働かなければならないことをを理由に辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】明るくハキハキと話せていて、積極性のある人。【内定後の企業のスタンス】4月上旬に内定をいただき、6月1日までが承諾検討期間でした。期間中はこちらから連絡をしない限り、電話やメールの連絡は来ませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】教育業界を志望するのであれば、なぜ今の時代に教育業界を選んだのは大体聞かれるので、ある程度答えを用意したほうがいい。さなるは、主に塾を運営する企業なので、ある程度の学力は勿論必要だとは思うが、それ以上に人柄が重視されると思われる。小学生や中学生を相手にした時の自分自身を想像しながら、客観的に見て自分の口調や雰囲気は、先生として好感が持てて信頼できる人物にうつっているのかを考え、自信を持って面接に挑むことが大事。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】グループディスカッションに参加した限り、自分の意見をはきはきと分かりやすく話せていて、かつ他の人の意見に耳を傾け内容まで理解した上で、全体の議論をまとめられているかが見られていたように感じる。なお、私は役職につかずに通過できたので、役職はおそらくあまり関係ないと思われる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接の後、人事の方から電話がかかってきて、「面談」を受けるように言われる人が私を含めて、多くいる。大体がこの面談で内定を言い渡されるようだが、企業が最初に提示する選考ルートにこの面談はなかったため、念のため把握しておいてほうがよい。【内定後、社員や人事からのフォロー】いろんな職員の方に話を聞くことができる座談会があり、参加したい人は申し込んで話を聞くことができる。

【内定を承諾または辞退した決め手】内定を辞退しました。校舎勤務で時短勤務をすることは難しいですし，女性が長く働くには厳しいと感じました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】人数はわかりませんが，比較的多いと思います。【内定者の所属大学】愛知大学の方がいました。【内定者の属性】わかりません。【内定後の企業のスタンス】承諾の期限については相談して決めてくれました。また，他の会社の選考を辞退しろとは言われませんでした。【内定に必要なことは何だと思うか】しつこいようですが，明るさ，笑顔，ハキハキ，子どもが大好きですというアピールをするのが一番だと思います。また，最終面接では変わった質問ばかりされるため，就活サイトなどから情報を得て，事前に回答の準備をするといいです。何も対策しないと，きっと本番で頭が真っ白になってしまうと思います。また，他人と積極的に関わり，周りを巻き込んだ経験を話したら高評価だったため，チームでのエピソードを用意しておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私の内定理由は，「笑顔が素敵。真面目。チームで動けること。」だと教えていただきました。そのため，そのような素質があるかどうかが大事になってくると思います。そして，面接ではある程度「いい人」を演じることも必要だと感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私は早期選考フローでしたが，早期選考フローにのるためには，夏のインターンシップへの参加が必要です。しかも，夏のインターンシップでの優秀者のみに早期選考の案内が来ますので，夏のインターンシップでの態度にも気をつけたほうがいいです。挙手は積極的にしましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にフォローはありませんでした。特に何も連絡はありません。内定を承諾したら何かフォローがあるのかもしれません。

【内定を承諾または辞退した決め手】他の企業から内定を頂けたため。3月から働くという点や自家用車が必要である点が負担だと感じた。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】50人以上【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】わかりません【内定後の企業のスタンス】1月に内定をもらって、6月まで待っていただけた。相談して承諾期間を決めたため、教員試験がある人などはそれまで待ってもらえる可能性がある。【内定に必要なことは何だと思うか】多くの人数を採用するため、早い段階で選考に参加できると内定を得やすいのではないかと思う。そのためにも、インターンなどは積極的に参加しておくと良いのではないかと思う。また、最低限のコミュニケーションや教育に対する考えかたは見られていると思うので、意識する必要があると思う。面接中の笑顔がよく褒められた。子どもに対峙する職業であるため、人当たりなど、雰囲気も重視されているのかなと思った。早期選考でウェブテストはなく、簡単な性格検査のみだったため、筆記対策の必要はない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コミュニケーション能力や、相手の意見を聞く姿勢は大切だと思う。また、企業に対する理解は不可欠なものだと思うので、良く調べておく必要があると思う。また、教育に対する自分の考えと、企業理念が一致していることをアピールしていくことも、効果的であると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】早期選考は時期が早く、内定も早くもらえるので、インターンに参加しておくとかなり自分にゆとりができると思う。面接練習にもなる。一対一の面接が多く、選考を受けている人の状況がわかりにくいが、オープンチャットや就活サイトを参考にすると有益な情報が得られることも多い。【内定後、社員や人事からのフォロー】最終面接後に電話でもう一度面談をしたいといわれ、そこで内々定が通知される。その面談で、これまでの選考のフィードバックがもらえる。どこが評価され、どこを改善すべきか時間をかけて話してくれたため、かなり参考になった。

【内定後の企業のスタンス】最終面接後の面談で他の企業の選考状況を聞かれたので、まだ選考中の企業があることを伝えました。そしてその面談で内定を頂き、他の選考が終わるまでじっくり考えてくださいと言っていただき、承諾は2ヶ月後を締め切りにしていただきました。他の選考が長引いて判断できない場合は電話してくれたら締め切りを延期できますと言われました。とても良い企業だと思いました。【内定に必要なことは何だと思うか】今年はコロナの影響ですべてウェブ面接でした。また、例年行っている学力テストも今年はなかったので、とにかく人物重視の面接でした。企業研究が必要なのは、エントリーシートと1次面接と2次面接で、最終面接はもう一問一答のようなかんじでぽんぽんと答えていくスタイルでした。企業研究も大事でしたが、それよりも普段自分がどういう価値観で動いているのかを素直に答えることが大事だと思いました。人のことを優先したエピソードはかなりのアピールになると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】利他的であるところを評価していただきました。恋人と友達どちらを優先するかという質問に友達と答えたことをとくに評価してもらいました。また、身だしなみを整えて笑顔でハキハキと話すところも、生徒からの人気が出そうですねと言っていただき嬉しかったです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】思いがけない質問が多かったです。他の企業のように面接対策をしていると、とっさの判断ができなくなるので注意が必要です。実体験から話すことが多いので、自分史などをつくって振り返ってみることをおすすめします。【内定後、社員や人事からのフォロー】まだなにもありません。2月から研修が始まるらしいので、もし就職することになったら楽しんで参加したいです。

【内定後の企業のスタンス】内定承諾書を頂きに本社に伺った際に、選考状況を聞かれ、それに合わせて承諾判断期間を設けてくださった。【内定に必要なことは何だと思うか】就職活動を始めるまでは正直この会社のことは知りませんでした。しかし、ご縁があってインターンシップに行き、早期選考に進むことが出来ました。この会社の社員の方々は本当に暖かく、学生のことをしっかり見て、話に耳を傾けて聞いてくれます。プレゼン選考があったり、面接会場がとても大きかったり、色々なことに対して戸惑いや緊張があると思いますが、自分をしっかりアピールすれば想いは必ず伝わると思いますので頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】この企業は教育に対してとても熱い想いを持っていて、生徒のことを思い真剣に向き合っているので、やはり教育に対してどのような想いを持っているのかということが一番重視されたのではないかと思う。また、自分の経験と志望動機を繋げて話せた点が内定に繋がったと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】元々この企業を受ける人が少ないので倍率は決して高くないと思う。インターンシップで実際にどんな授業をしているのか、社員の雰囲気を知れるので自分と合うのかを確認してから望んだ方がミスマッチを防ぐためにも良いと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】メンターの社員を1人つけてくださり、就活の相談にのってもらったりしていた

【内定後の企業のスタンス】面接では、第1志望の企業は他にあることを伝えていたため、内々定を頂いた後も就活することを認めて応援してくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】塾に通っていれば、自身の経験を振り返りながら民間教育についての考えをまとめておく必要があるように感じた。授業に強いこだわりをもっているため、スピーチ選考や面接ではわかりやすく説明することが大前提で、授業がつとまるようにアイコンタクトや表情にも気を配る必要があります。人前に出ても恥ずかしくないようなコミュニケーション力と、教育に対する熱い想いを、熱意をもって面接で伝えるために練習を怠らなければ、内定に繋がるでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】人前で授業することに抵抗のないコミュニケーション能力や周囲への気配りをグループ面接で発揮できたように感じる。個人面接では、教育に対する価値観や考え方をはっきりさせて臨むことが大切で、ESに書かれていることを中心に聞かれるため正直に、簡潔に、理由を交えて説明することが大切。【内定したからこそ分かる選考の注意点】学力や能力を重視しているというよりかは、人柄や教育に対する熱意・やる気を見られているため、自信をもって伝えられるように企業研究・業界の課題について把握する必要がある。なによりも、人前に出せないとわかれば採用は難しいため、笑顔で臨むことは忘れずに。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーター社員が専属でついて下さり、電話やメールでやり取りしている。

【内定後の企業のスタンス】自分のいきたい企業に行くのが一番だから、後悔の無い就職活動になるように応援していると言われて安心した【内定に必要なことは何だと思うか】明るく、はきはきと話すことが必要。暗い人は、ほぼ間違いなく受からない。口角を上げて印象善くすることが第一歩。基礎的な学習能力は求められるが、高学歴であればよいわけではなく、あくまでも教育を通じて何を実現したいのか、どこにやりがいを感じているのかを述べることができないといけないと感じた。卒業論文に関しては深堀されず、あくまでも日常生活のコミュニケーションの延長のような質問が多いように感じた。特別なことをする必要はない。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】まず、第一に明るさは絶対に必要だと感じた。社員はもちろん、内定者も元気で素直そうな印象を受けた。勉強に関しては、基礎的な部分さえできていれば問題はないようであった。むしろ、人と話すコミュニケーション能力が大事。【内定したからこそ分かる選考の注意点】実際に現場で教える自分をイメージして、どういう先生になりたいのかを明確にしておくこと。それがなければ、ビジョンが描けないため、志望動機も弱いものになってしまう。教育のやりがいを自分なりに言葉にできるようにすること。【内定後、社員や人事からのフォロー】様々な察しが送ってきて、入社後のあり方を知れた

【内定後の企業のスタンス】内定をいただく時期が早かったこともあってか、一か月以上返事を待ってもらえた。内定の連絡は最初はメールで、約2週間後に電話をもらったので、本当に内定をもらったのか不安になった。【内定に必要なことは何だと思うか】この業界でまず大事だと思ったことは、本当に子どものことを第一に考えているかということと、その情熱が伝わるかだと思いました。選考自体はどれも工夫されていて、対策してもあまり意味のないような選考内容になっているので、ありのままの自分を出していくべきだと思う。また、インターンシップは1日だけでかなり濃い経験ができるので、行っておいた方が良いと思う。インターンシップに行ったからと言って内定がもらえるとは限らないが、その企業に対する熱意が変わってくると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】質問内容がかなり変なものばかりでしたが、結局どういう人材かを見抜くためにそのような質問をしていると思います。内定が出なかった人は、一貫した答えを言っていない人、また、役員の威圧感に圧倒されて、怖気づいてしまって顔の表情が固くなったのかなと思います。私は、役員の人に少し嫌味を言われても、笑って受け入れていたので、そういうところが評価されたのかなと思いました。はきはきと笑顔で答えられるように練習しておくことが必要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接の対策はしてもあまり意味がない。志望動機と自己PRはスムーズに答えられるように考えておいた方が良いが、必ず聞かれるとは限らない。それよりも、普段どういうことを意識しているのかということや、今までどう生きてきたかなど、価値観を聞かれることが多いと思うので、聞かれても焦らないようにした方が良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、しばらくしてから、どういう状況か電話で話を聞いてくれた。

【内定に必要なことは何だと思うか】人前で堂々と話せることが大切だと思う。自分に自信を持てるようなエピソードや、これならば負けない、というネタを持っておくことが大事だと思った。また、何かにかける情熱のようなものも評価されると感じたので、明るくハキハキとした話し方を練習しておくといいと思う。教育業界への理解はもちろんだが、結局のところその人の人柄が一番見られていると感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】この会社は社員全員がとにかく明るく元気でることが特徴である。そのため、笑顔で人と話すことができる人、また何かにかける情熱がすごい人が内定を取っているように感じた。逆に言えば、そのような明るいタイプの人が苦手な人は、この企業の選考中や入社後に、居心地の悪さのようなものを感じるかもしれない。子供のためにひたむきに頑張れることを、ハキハキとアピールできたかどうかが鍵となると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】役員面接が実質最終面接である。その後に「もう一度会いたい」と電話が掛かってきたらそれは面接というよりも、内定承諾書の受け渡しである。そのため、役員面接に力を注いだ方が良い。自己表現審査や役員面接における心理テストのような質問など、変わった選考が多いが、いちいち怯まずに、自分を持っている力を出し切ることが一番である。

【内定に必要なことは何だと思うか】教育業界に携わりたいという強い意志と自身さえあれば乗り切れると思います。あとは自己分析と企業研究をしっかりとやっておけば、大丈夫だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】私の友人でここを落ちた方が居ました。その方を悪く言うつもりはないのですが、本人曰くここで何をした以下の入社イメージを持っていなかったとのことでしたので、自分がやりたいことを明確にかつ具体的に考えておくべきだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一番の山場は集団面接だと思います。和やかではありましたが、ほかの学生と比べられているような気がしたので。自分が誇れる何か、自己ＰＲポイントをしっかりと見定めておくことが出来れば、問題ないと思います。

【内定に必要なことは何だと思うか】教育への熱意を持つことと、それを人に伝えられよう練習することが非常に大切です。また、この会社の理念や方向性をしっかりと理解した上で、新入社員が何を求められているのか、何ができるのか考えることも必要です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ほとんどの内定者は教育に携わったり、教育を学んで来た人でした。塾講師経験者が非常に多く、その経験の有無で大きく差が開いてしまっているように感じました。そして、自分がこの会社で何を実現したいか明確にしている人が多かったです。【内定したからこそ分かる選考の注意点】新入社員は最初、講師としての活躍が期待されています。そのため、各選考の中で、講師としてふさわしいかという視点での評価が常にあると思うので、面接の中でも明るい態度で活き活きと話すということを忘れないでください。