就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社さなるのロゴ写真

株式会社さなる

【子どもと共に成長】【23卒】さなるの総合職の本選考体験記 No.34689(非公開/非公開)(2022/7/20公開)

株式会社さなるの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒株式会社さなるのレポート

公開日:2022年7月20日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は全てオンラインでした。

企業研究

サイトと郵送されてきたパンフレットを熟読しました。その際に他社と比較しての強みを特に意識して情報収集するようにしていました。オンラインで開催されていた説明会にも参加しました。実際に働いている人の話を聞くことでより会社への理解を深めることが出来ました。
また、選考で教育に対する思いをよく見られると感じました。なぜ教育業界なのか、どんな教育を提供したいのかなどを自分の言葉で話す必要があると思います。選考が進むと何の教科を教えたいのか、どの年齢層の子どもと関わりたいのかなど質問されたので、具体的なキャリアプランも立てておく必要があると思います。自分が小学校からいままでに教育を受けてきた経験から話を繋げられると説得力があり良いと思います。

志望動機

子どもの成長に携わる仕事に就きたいと考えている中で御社の「学習塾にあらず、教育塾たらん」という理念に共感したからです。大学に入学し、小学校での教育実習、塾でのアルバイトを通して多くの子どもと関わりました。そこで様々な大人が子どもと関わっていることに気付き、中でも勉強だけでなく心の成長に良い影響を与える大人でありたいと考えるようになりました。また、大学入学から続けている塾でのアルバイトで、具体的な夢や目標を持つことが生徒のエネルギーになるということを肌で感じています。御社では子ども達とじっくり関わり、内面の成長にも携われると考えます。加えて教育へのアプローチが教材開発など多方面から出来るとも考えます。夢を持ち、努力できるような子どもを増やしたいと考え貴社を志望します。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

企業紹介、部署紹介、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

参加前にホームページを見て逆質問を数問用意しました。また、話を聞きながら適宜追加質問も考えました。説明会中はこの会社の強みは何なのか特に意識しました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加することで業界理解、企業理解が深まりました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機、学生時代力を入れたこと、最近興味のある事柄

ESの提出方法

Webのマイページに入力

ESの形式

Webのマイページに入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファーストで伝えたいことを簡潔にまとめることを意識しました。

ES対策で行ったこと

情報収集をしました。過去に内定を獲得した方のエントリーシートを参考に自分のをブラッシュアップしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、パンフレット

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLからZoomミーティングに入室しました。

グループディスカッションの流れ

20分ほどで行いました。最後に話し合った内容を代表がまとめて発表しました。社員の方は画面オフでディスカッション中の様子を見ていました。

雰囲気

2人での話し合いだったので少しやりづらかったです。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

小学校で教える科目を一科目削るとしたら何か。携帯電話はいつごろから子どもに持たせるのが良いか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

何を評価されているのかあまりわかりませんでした。しかし、子どもと関わる仕事なので自分の意見を伝えつつ相手の意見も聞き入れる姿勢は見られていたのではないかと思います。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLからZoomミーティングに入室しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やはり教育に対する思いはよく見られていたように感じます。これまでの自分の受験の経験に触れて話した所共感の姿勢を示して下さいました。

面接の雰囲気

最初は少し緊張感がありましたが、教育に対する思いや考えを話しているうちに面接官の方に共感して頂き、暖かい雰囲気で行われました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、パンフレット

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことは何ですか。

昨年秋に3週間取り組んだ、小学校での教育実習の経験です。担当は1年生の35人学級で、様々な児童がいました。最初の3日は児童の顔と名前を覚えることで精一杯でした。しかし、慣れてくると良くも悪くも目立つ子に注意がいっていて、大人しめな子と関われていないことに気付きました。そこで、35人全員と1日のどこかの場面で必ず1回はコミュニケーションをとるという目標を立てました。昼休みに一緒に絵を描いたり掃除に真面目に取り組んでいる姿を褒めたりして児童1人1人と積極的に関わり、理解しようと努めました。すると、個々の姿を受け止めようとしたのが伝わったのか、人見知りの子も笑顔で話しかけてくれるようになりました。実習を通してコミュニケーション能力は勿論、広い視野で35人それぞれの個を捉え、受け止めることの大切さを学びました。貴社では子ども1人1人に寄り添うことで力を発揮できると考えます。

自分の強みは何だと考えますか。

私の強みは傾聴力があることです。基本的なことですが、話している人の目を見て相づちをうちながら話を聞くことを常に意識しています。また、相手を受け入れる姿勢を示すことも大切にしています。具体的にはアルバイトで幼稚園児から小学生までの子ども達と関わる機会があるのですが、その時もまずは子どもの話すことを聞き、受け入れる姿勢を示すようにしています。すると子ども達が心を開いてくれて信頼関係を築くことが出来ます。また、友達から相談を持ちかけられることもよくあります。最後に「話して良かった」と言ってもらったこともあります。私は貴社で強みである傾聴力を活かし、子どもたち一人ひとりの心に寄り添った指導や関わりをすることが出来ると考えます。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLからZoomミーティングに入室しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

今回は非常に特殊な質問が多かったです。しかし、正解不正解ではなく、自分自身の考えを持ち、それをしっかり伝えることが出来れば問題ないと思います。答えを考える時間を貰えるので落ち着いて自分の考えをまとめることが大切だと思います。

面接の雰囲気

最終面接ということで緊張感もありましたが、面接官の方が笑顔で話を聞いて下さったので落ち着いて話すことが出来ました。

面接後のフィードバック

最後に是非一緒に働きたいと言って頂きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、パンフレット

最終面接で聞かれた質問と回答

前から約束していた彼氏との用事と急に連絡が来て会って相談に乗って欲しいという友達の呼び出しのどっちに行くか。

私は前から約束していた彼氏の用事を優先します。どちらも自分にとって大切な人ということには変わりがないので、先に約束していた方を優先します。一方で悩んでいる親友を放っておくことも心配なので、私だったら電話でその友達の話を聞きます。身体が1つしかないので同じ時間に2つの場所に行くことは不可能ですが、予定の前後で時間を作り、相談に乗ることで友達を助けることが出来ると思います。直接会って話をすることは出来ませんが、ビデオ電話やzoomなどのシステムを使えば顔を見ながら話をすることが出来ます。そのようにすれば自分の大切な人たちを最大限大切にすることが出来ると思います。このような理由で私は先に約束していた彼氏との用事に行きます。

宝くじが当たったらどのように使うか。

宝くじが当たったら4分の3は家族や身近な友人へのプレゼントに、残りの4分の1は自分の欲しいものを買ったりやりたいことをやるために使います。家族は私にとって1番身近な存在です。普段助けてもらったり支えてもらったりしていることの恩返しを欲しいものをプレゼントしたり、美味しいご飯をご馳走したり、どこか旅行に連れて行ったりすることで叶えたいです。同様に親しくしている友達にも普段お世話になっていることのお返しをしたいです。同時に自分のためにもお金を使いたいです。家族や友人にお金を使うことは間接的に自分にもお金を使うことになると思うので、4分の1の金額にしようと思います。1人で旅に出て視野を広げたいです。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い他社から内定を頂いたため。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定承諾書の提出期限は大体2ヶ月後に設定されていました。その期間中に人事の方から近況を伺う電話が来ました。

内定に必要なことは何だと思うか

とにかく教育に対する強い思いが必要だと思います。会社の雰囲気も教育に対して熱い思いを持っている社員の方が多い印象です。私はそれを教育実習の経験や塾でのアルバイトの経験を使ってアピールしました。それに加えて明るく暖かい雰囲気の社員の方が多いと感じました。また、他社と比べての強みを知ることも大切だと思います。選考中にもオンライン座談会が開催されていたので、理解を深めるためにも参加すると良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

教育への思いを持っていて「子ども達とこう関わりたい」「このような子ども達を育てたい」というような気持ちを言葉にすることが出来る人や明るく元気に話すことが出来る人が求められていると思います。私自身も面接中は笑顔を意識しました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接は普通の面接でよく聞かれるような質問が聞かれませんでした。一次選考もグループディスカッションとさなるの魅力に感じた点を3つ答えるだけだったので、2次選考で主に志望度を見られるのではないかと思います。あとは人柄を見られると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定承諾書の提出期限前に人事の方から電話があった。企業選択で迷っていることを話すと相談に乗って下さいました。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社さなるの選考体験記

サービス (教育・塾)の他の本選考体験記を見る

さなるの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社さなる
フリガナ サナル
設立日 1980年3月
資本金 1億円
従業員数 765人
決算月 6月
代表者 佐藤イサク
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目2番8号
URL https://www.sanaru.jp/
NOKIZAL ID: 1317809

さなるの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。