東京不動産管理の内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。私自身他社の選考もあったの「ここで内定承諾することはできない。もう少し検討させてもらえないか」正直に伝えたところ、快諾していただけた。【内定に必要なことは何だと思うか】面接全体を通して、会社やそのものに対する熱意などをダイレクトに聞いてくることはあまりなかったが、個人の価値観や学生時代の取り組みを細かく聞き出し、その上でこの会社の社風に合っているか、判断しているように思えた。ビルメンテナンスは、決して華やかな業種ではない。どちらかというと、泥臭くてもこつこつと、実直に取り組むことが出来る人材を求めているように思えるの。何でもいいので地道に取り組んだエピソードを準備すると良いと思う。逆に、その場しのぎのトークスキルや、面白い学生時代のエピソードなどは無くても評価される。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】何事にも誠実にこつこつ取り組める責任感が強い人が内定まで行き着くと思う。ビルメンテナンスは多くの人から注目されるような華やかな仕事ではないものの、非常に責任感のある仕事でもある。仕事でも途中で飽きて投げ捨てることなく、最後まで責任を持って業務を遂行できるような、誠実な印象を持つ人が内定を得ると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接では人柄を見るような質問がかなりの割合を占めており、会社に対する熱意をアピールする機会はあまりない。だが、入社意欲が高いことを示すことは大事なので、逆質問の時間なので会社や仕事内容について積極的に質問しつつ、自分をアピールする必要があるかもしれない。【内定後、社員や人事からのフォロー】採用担当の人事と人事部長と面談を行い、なぜ内定を出すに至ったのか、これまでの面接を振り返りながら説明してもらえる。