【人柄重視の面接】【24卒】東京不動産管理の総合職の2次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.41059（非公開/非公開）（2023/3/30公開）

Zoomで面接を行った。

一次と同様に会話の受け答えとその人間性を見ているのだと思う。何がどのように評価されているのかわからない。

一次と同じように緊張してる？など聞かれて雑談がメインから始まった。特に人柄を重視してみていたと思う。

なし

なし

他の運動をやられていたみたいだけどなんで？

中学校ではその部活がなかったため地域のクラブで運動を続けつつ他の経験を積みたいと思ったため、違う運動部に所属しました。
なんでいまも地域のクラブなの？
大学時代はコロナで通学することもできず、部活の体験にも行くことが出来なかったため、地域のクラブを選び入りました。
そのクラブではどんな年代の人がいるの？
21から60ぐらいまでの様々な方がおり、メインは20代後半の方でできています。
そのなかでコミュニケーションに困ったことある？
特にないです。目上の方と話すことが多いですが、気楽に話せることや可愛がられているため、楽しいです。
社会人になったらそのクラブは続けるの？
続けるつもりです。ストレス発散の一環でもあり、継続したいと思っています。

特にありません。同じように深堀をされました。

同じように会話ベースでずっと聞かれるが、思ったより人となりをすごく見てきている。その評価が最終面接にも影響していることが後々わかる。時々考えたこともないようななんで？が飛んでくるが冷静に答えてじゃあこうゆうことなんだねという風に答えてくださるので気楽ではある。他にもアルバイトのことであったりなぜその学校を選んだのかなど聞かれたと思うがあまり覚えていない。そこまでの下手をしなければ二次までで落ちることはないと思う。正直な話ここまで深堀があまりない企業は珍しい。その本人の過去を聞いてくる面接という印象でしかない。自分はその場その場で思い出しながら答えていたが、事前に自分史とエントリーシートに書いたことでなんでという問いを考えておくことが良いのかもしれない。