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株式会社JTBコーポレートセールス

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2016年卒 株式会社JTBコーポレートセールスの本選考体験記 <No.619>

2016卒株式会社JTBコーポレートセールスのレポート

年度
  • 2016年度
結果
  • 内定辞退
内定先
  • インテリジェンス
  • 船井総合研究所
  • レイヤーズ・コンサルティング
  • プライスウォーターハウスクーパース
  • リオ・ホールディングス
  • JTBコーポレートセールス
  • ベイカレント・コンサルティング
大学
  • 中央大学

選考フロー

インターン面接(7月) → インターン(8月) → ES(6月) → 筆記試験(7月) → 社員面談2回 → 最終面接(8月1日)

企業研究

JTBグループ内でも独自の事業をもち、一番売上が高いのがコーポレートセールス。説明会ではその特徴をさらっと聞くことができるが、コーポレートセールスならではの大変さ・やりがいは直接社員さんに聞くべ...

志望動機

”【旅のチカラを活用し、心の交流を世界中に生み出したい】私は国内外で旅行・ボランティア・インターンシップに参加し、人や文化の交流を通じて多くの学びを得てきました。特に、現地を訪れ課題を肌で実感し...

独自の選考・イベント

選考形式

筆記試験

選考の具体的な内容

地理・国語・数学・英語で4択問題。特に地理に関しては、地名だけでなく温泉や歴史についての問題もあり難しかった。

1次面接 通過

形式
学生 1 面接官 1
面接官の肩書
8年目の営業
面接時間
60分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

「企業理解」と「志望度の高さ」。この面談で、最終面接に通すか、それとも通常ルートにするかを決めていたとのこと。

面接の雰囲気

「社員面談」という名目であり、私から社員さんに質問する時間が圧倒的に多かったため。採用に関わるとは全く思っておらず、良いことも悪いことも聞いてしまったが、正直に実状を話してくれたため、大変嬉しかった。

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜJTB、その中でもコーポレートセールスなのか?

『旅行業界の中でも「交流文化事業」を掲げるJTBの企業理念に共感した。単なる「旅」とするのでなく、人や文化の交流から感動を生み出していきたい。またその中でも特に、成長中のMICE事業に強く興味がある。営業から企画・運営まで自分が責任をもって行い、お客様や参加者の方々の笑顔を間近で見れる仕事に魅...

他で迷っている企業はあるか。

『外資経営コンサルのPwC。「形のないものを売って自分で勝負したい」「経営課題の解決」という企業選びの軸はどちらも満たしている。あとは、「ロジックや正確さ」と「感動・おもしろさ」のどちらを仕事の武器にするか、で迷っている。』と伝えた。採用に関わると思っていなかったので、正直に話した。ただし、迷...

最終面接 通過

形式
学生 1 面接官 3
面接官の肩書
グループ人事1人/役員2人
面接時間
20分
面接の合否連絡方法
電話

評価されたと感じたポイント

将来を見据えての志望動機かどうか。旅行という仕事それ自体だけでなく、JTBグループとして進む方向性を理解した上で、それに貢献する意欲・覚悟があるかを見ているように感じた。

面接の雰囲気

私は極度に緊張していて口ごもることが何度かあったのだが、それを煽ったりすることなく、落ち着いて話を聞いてくれた。また、私の答えに納得したときには笑顔を見せてくれた。

最終面接で聞かれた質問と回答

グローバルエントリーでの応募だが、学校生活で頑張ったこと(サークル活動)を活かせると思うか?

『活かせると思う。サークルの活動は毎年のプランを自分たちで考えるところから始まり、具体的な活動ひとつひとつまで決めて動き、反省点を集めて次年度につなげる、といった流れをとっていた。これは海外という慣れない土地で働く際にも十分役立つ習慣だ。自分の目標を明確に定め、PDCAサイクルを回しながら、成...

アジア、ひいては世界で1位を目指すJTBに必要なことは?

『団結力だと思います。海外企業の買収・合併によって、近年一気に海外拠点を増やしていますが、それだけでは統一感がありません。JTB mindを浸透させる研修や、人材の活発な移動を通じて、JTBとしての団結力をつくる必要がある。それがお客様にとっても、信頼できるブランドイメージにつながると思う』と...

内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思いますか?

インターンへの参加。参加者はインターン後も同窓会や、グループ会社見学ツアーなどで社員さんに何度も会う機会を設けてくれる。そこで自分をアピールすることが大切。実際、インターンに参加し、本選考のES...

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

積極性、明るさ。初めて会ってもすぐに打ち解けられ、人前で堂々と話すのに慣れている人ばかりだった。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

社員面談の内容も人事に細かく伝えられており、それが選考に大きく影響する。