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- A.
株式会社JTBコーポレートセールスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒株式会社JTBコーポレートセールスのレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 不明
投稿者
- 大学
-
- 中央大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
企業研究
JTBグループ内でも独自の事業をもち、一番売上が高いのがコーポレートセールス。説明会ではその特徴をさらっと聞くことができるが、コーポレートセールスならではの大変さ・やりがいは直接社員さんに聞くべき。毎年人気の会社で志望者数も多いため、他の人と差をつけるためにも、単にブランドに憧れたのでなく実状を知ったうえで志望していることを伝える必要がある。
志望動機
”【旅のチカラを活用し、心の交流を世界中に生み出したい】私は国内外で旅行・ボランティア・インターンシップに参加し、人や文化の交流を通じて多くの学びを得てきました。特に、現地を訪れ課題を肌で実感したことが重要でした。人々に問題意識を芽生えさせ行動する勇気を与える「旅のチカラ」があります。社内の雰囲気を良くしたい、業界全体を活性化させたい、日本の魅力を世界に広げたい、など様々な想いをこのチカラを活かして実現させていきたいです。やがては世界中の人々が積極的に交流し、社会問題解決のため協働できる社会を目指しています。”
独自の選考 通過
- 実施時期
- 不明
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
選考形式
筆記試験
選考の具体的な内容
地理・国語・数学・英語で4択問題。特に地理に関しては、地名だけでなく温泉や歴史についての問題もあり難しかった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 8年目の営業
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
「企業理解」と「志望度の高さ」。この面談で、最終面接に通すか、それとも通常ルートにするかを決めていたとのこと。
面接の雰囲気
「社員面談」という名目であり、私から社員さんに質問する時間が圧倒的に多かったため。採用に関わるとは全く思っておらず、良いことも悪いことも聞いてしまったが、正直に実状を話してくれたため、大変嬉しかった。
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜJTB、その中でもコーポレートセールスなのか?
『旅行業界の中でも「交流文化事業」を掲げるJTBの企業理念に共感した。単なる「旅」とするのでなく、人や文化の交流から感動を生み出していきたい。またその中でも特に、成長中のMICE事業に強く興味がある。営業から企画・運営まで自分が責任をもって行い、お客様や参加者の方々の笑顔を間近で見れる仕事に魅力を感じた。』と伝えた。JTBグループ全体として目指す方向性、そしてその中でコーポレートセールスが担う役割を、インターンやOB訪問を通して十分に理解していることを伝えるようにした。
他で迷っている企業はあるか。
『外資経営コンサルのPwC。「形のないものを売って自分で勝負したい」「経営課題の解決」という企業選びの軸はどちらも満たしている。あとは、「ロジックや正確さ」と「感動・おもしろさ」のどちらを仕事の武器にするか、で迷っている。』と伝えた。採用に関わると思っていなかったので、正直に話した。ただし、迷っている点を整理した上で明確に伝えるよう心掛けた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- グループ人事1人/役員2人
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
将来を見据えての志望動機かどうか。旅行という仕事それ自体だけでなく、JTBグループとして進む方向性を理解した上で、それに貢献する意欲・覚悟があるかを見ているように感じた。
面接の雰囲気
私は極度に緊張していて口ごもることが何度かあったのだが、それを煽ったりすることなく、落ち着いて話を聞いてくれた。また、私の答えに納得したときには笑顔を見せてくれた。
最終面接で聞かれた質問と回答
グローバルエントリーでの応募だが、学校生活で頑張ったこと(サークル活動)を活かせると思うか?
『活かせると思う。サークルの活動は毎年のプランを自分たちで考えるところから始まり、具体的な活動ひとつひとつまで決めて動き、反省点を集めて次年度につなげる、といった流れをとっていた。これは海外という慣れない土地で働く際にも十分役立つ習慣だ。自分の目標を明確に定め、PDCAサイクルを回しながら、成果を確実に出して日本に戻ってきたい』と伝えました。社員さんの話から海外で働くことの大変さを知っており、それを自分なら乗り越えられるとの、自信・覚悟を強く伝えるよう心がけました。
アジア、ひいては世界で1位を目指すJTBに必要なことは?
『団結力だと思います。海外企業の買収・合併によって、近年一気に海外拠点を増やしていますが、それだけでは統一感がありません。JTB mindを浸透させる研修や、人材の活発な移動を通じて、JTBとしての団結力をつくる必要がある。それがお客様にとっても、信頼できるブランドイメージにつながると思う』と伝えました。①近年海外拠点を増やしていること②JTB mind、の2点を理解していることが伝わるように注意しました。
内定者のアドバイス
内定に必要なことは何だと思うか
インターンへの参加。参加者はインターン後も同窓会や、グループ会社見学ツアーなどで社員さんに何度も会う機会を設けてくれる。そこで自分をアピールすることが大切。実際、インターンに参加し、本選考のESを出した人はほぼ100%最終選考直結の特別ルートであった。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
積極性、明るさ。初めて会ってもすぐに打ち解けられ、人前で堂々と話すのに慣れている人ばかりだった。
内定したからこそ分かる選考の注意点
社員面談の内容も人事に細かく伝えられており、それが選考に大きく影響する。
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JTBコーポレートセールスの 会社情報
会社名 | 株式会社JTBコーポレートセールス |
---|---|
本社所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 |
電話番号 | 03-5909-8800 |
URL | http://www.jtbbwt.com/ |
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