【深堀り志望、緊張解消】【23卒】電源開発の事務系グローバル社員の2次面接詳細 体験記No.30696（非公開/女性）（2022/6/27公開）

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志望動機についての深掘りがメインでした。その中でなぜ自社か、他社との差別化（かなり深堀された）
圧迫面接ではないが、かなり突っ込まれた。就活生の意図を完全に理解しようという事なのだろうが、こちらからしたらかなり圧迫な気持ちになった

一次面接にくらべて、かなり硬い雰囲気でしたので、かなり緊張してしまいました。形式的な感じがしました。

なかった

なし

ガクチカの深堀りがメインでした

学生時代に頑張ったことについては前の面接で話していたため、それについての深掘りがメインでした。
サークルの差別化で特に工夫した点はありましたか？➡︎新入生のニーズを考えたイベントを行うという点で工夫しました。具体的には、バイトや一人暮らし、大学の授業、履修登録についての相談会を行いました。このイベントを行うことにした理由は、新入生が本当に知りたいことは何かということを、昔を思い出して考えたところ、サークルはもちろんですが、それ以外に生活に必要不可欠な情報が知りたいと考えたため、このようなイベントの企画を行いました。このイベントは大成功におわり、新入生の不安を解消することに繋がり、それが集客にもつながりました。

ゼミの深堀りについて聞かれました

私は、無料法律相談所ゼミに所属しています。民法にもともと興味があり、実践的に民法について詳しく学びたいと考え、このゼミに所属することを決めました。このゼミの活動では、市民の方々から、民事事件一般及び行政事件に関する相談を受け、それに対しとり得る手段を提示することで依頼者の手助けをしています。まず、電話で相談を受けます。その後にゼミの仲間たちと法令や判例をもとに解決案についてさまざまな案をだします。その案について、教授や先輩から助言をいただきます。その助言も踏まえ、再びゼミの仲間と話し合い、結論をだします。その結論を依頼者の方に伝えて、解決案を提示します。この活動で民法に関する知識を深めることができました。

他社に内定が決まったため。