【熱意と理解が鍵】【23卒】電源開発の事務系グローバル社員の2次面接詳細 体験記No.38475（非公開/非公開）（2022/12/8公開）

ミーティングルームに入室して面談開始、終了後に退室

入社したい熱意を示すことが重要であると思う。また各エネルギーの獲得手段に関する理解も一通りできた方が良いと思います。

第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだったです。淡々と質問をし、聞き取りにくいところもありましたが、全体的にスムーズな感じでした。

なし

なし

入社して何を成し遂げたいか、キャリアプラン

入社後は、まずは研修などを通じて、基礎的な知識を積み、配属先の先輩社員の方々からアドバイスを頂きつつ、海外関連の業務に携わっていきたいと考えています。長期的には、できれば海外プロジェクト、新興国のプロジェクトなどに挑戦したいです。日本側の各部門や事業部と連携しつつ、駐在員の立場でローカル社員とともにお客様と直接やり取りし、お客様、ローカル社員、日本側から信頼される駐在員になることを目指していきたいと思います。また、入社数年の若手時代に実現した貴重な駐在経験を活かし、橋渡し役として、特に企業間提携における顧客対応力の強化に貢献したい。（アフリカで発電所を建てたいとかも、自分のボランティア経験と合わせて、目標として言いました）

就職先を選ぶときに重要視しているところは？

「新しいことに挑戦し続けている」： 貴社は2050年カーボンニュートラル実現へのトランジションに挑み、企業価値の向上を目指し、さらなる高効率発電を目指して、石炭をそのまま燃やすだけでなく、石炭から水素や一酸化炭素などの可燃性ガスを取り出す「石炭ガス化」の技術開発に取り組んでいるところが魅力的でした。
「グローバルに事業を展開している」： 60年以上前から、発電所の開発や送変電設備に関する技術コンサルティングを進めてきており、現在海外コンサルティングと海外発電事業に取り組んでいるところが魅力的でした。
「社会貢献」：「社会的責任を自覚し、より良い社会、環境づくりに貢献」という経営理念が自分にとって魅力的でした。