【笑顔で心を伝える】【23卒】電源開発の事務系グローバル社員の1次面接詳細 体験記No.30696（非公開/女性）（2022/6/27公開）

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選考を通して人柄もみられていたとおもいます。基本的なことですが、笑顔を心がけて相手の話を聞くということもしっかりと意識することが大切だと思います。

ESの深堀が中心　基本的な質問が中心だった
面接終了時にフィードバックを頂き、合格といわれそのまま二次面接に進むという感じだった。

あり

なし

就活の軸について、おしえてください

わたしの就職活動の軸は二つあります。この軸を満たす企業かどうか、と言う点を重視して、就職活動を行っています。まず、一点目は、電力を通して、人々の生活や産業を支えられるような仕事に携わりたいというところです。わたしは、宮城県で震災を経験しました。その際に、電力が無くて一番困りました。この経験で、電力の大切さを痛感してしました。そして、いつもあたりまえだと思っていたことが何一つあたりまえでないということがわかりました。この経験から、一つ目の軸を設定しました。そして、二点目は挑戦でき、それを会社全体で応援してくれる社風としています。というのも、私は大学時代にサークルを立ち上げました。そして、新入生の集客という目標を達成できた時に、メンバー全員で喜びをわかちあえた経験があります。この経験から、二つ目の軸を設定しました。以上の二つが、私の就職活動の軸です。

ガクチカについて教えてください、さらに深掘り

学生時代に最も頑張ったことは大学3年生のときに友人と共に行ったサークルの立ち上げです。
サークルの立ち上げにあたり、なにが一番大変でしたか？➡︎新入生を集めることに一番苦労したと思います。新しいサークルだったため、知名度もなく、どのように新入生を集めたら良いのかも全くわかっていなかったので、その点に非常に苦労したと思います。
実際にどのような方法で新入生を集めたのですか？➡︎実際には、SNSでの宣伝活動に最も力をいれました。インスタグラムやツイッターを用いて、新入生に直接連絡を試みて、サークルの紹介をしたり、仲良くなることで、新入生の入会を誘いました。入会してくれたら、その友達をまたサークルに誘ってもらうという方法で芋づる式にメンバーを集めて行きました。