ジャステックの評判・口コミ一覧（全653件） 19ページ目

【良い点】
所属したチームがよかったのか、実装からドキュメント作成まで基本的なスキルは身に付いた。大規模システムを経験できたのはよかったが、業務の半分以...続きを読む(全164文字)

基本的に自分の評価があまりされないようなところのようで早めに退職しました。在籍期間は短かったですが、その間会社の強みや弱みを知りました。特に強みである評価...続きを読む(全152文字)

【良い点】
会社の貯蓄が多い点。
【気になること・改善した方がいい点】
上場IT企業だが社員教育も特に無く、蓄積されている技術も特に無かった。
(...続きを読む(全334文字)

【良い点】
四半期ごとにチーム内で評価を行って、昇給が決まる。
【気になること・改善した方がいい点】
チーム毎に評価の重みづけが違うので、きつい上...続きを読む(全164文字)

辞めたのは非常に不快な先輩がいたため。
会社がおかしいと思った。
この会社の特徴は、
自社製品が無い
基本給がほぼ上がらない
教育制度はIPAの...続きを読む(全312文字)

研修はあったが、業務に入ってからは技術を身につけるのが難しいと感じた。
事業所やプロジェクトによっては小規模の勉強会が開かれているところもあるらしいが、...続きを読む(全158文字)

汎用機系からオープン系に転向したく転職した。
内定前人事担当者からオープン系の案件へのアサインをする予定なので入社を前向きに考えてほしいと言われ承諾。
...続きを読む(全198文字)

マネジメントについて学びたい。と言う希望に対し技術がなければ無駄だと言われたことをきっかけに退職しました。
オープン系のシステム開発経験が乏しい中職場に左...続きを読む(全185文字)

強み:
技術屋としては一定のレベル。
CMMIレベル5を取得したことがある。(がある…)
独立系。プライム案件も無くはない(はず…)
配当が多い。...続きを読む(全283文字)

基本給は低い。等級制度だが、制度が上がっても上昇は微々たるもの。
基本的に残業で稼ぐ。プロジェクトの後半は忙しいため、そこで残業を増やして給料を増やして...続きを読む(全180文字)

下請けであり、基本的に使われる側の仕事。ただ求められた仕事をひたすらこなせばいいので、クリエイティブな人には向かないが事なかれ主義の人には問題無いかと。
...続きを読む(全162文字)

当時の社長。今は、その親戚?に代わっているらしい。
当時はワンマン社長とかなんとか言われて、評判は良くなかったです。
開発プロセス関連の論文を書いてい...続きを読む(全210文字)

仕事を通じて成長する点は、システム開発という抽象的な概念を体感で理解できることです。ジャステックでは新人の研修は人によりまちまちで、能力があればすぐ現場に...続きを読む(全168文字)

年ごとの昇給はあまり期待出来ません。上がって数千円程度でしょうか。前年の評価結果によっても多少前後します。また、期初に評価宣言をするのですが、その値により...続きを読む(全247文字)

●頻度
1年に一度、年を通した目標の宣言を行います。
年内に業務が変わることもある為、4半期に1回ずつ次の3か月に何を行うかの宣言と評価があります。
...続きを読む(全382文字)

福利厚生は基本的な社会保険以外はない。資格や住宅なども含め、手当がまったくない。交通費も全額支給しない。全社員の、本社なでの交通費を平均を上限の交通費とし...続きを読む(全150文字)

経験は積める会社だと思う。
給料が低く、残業代をしないと生活が厳しい。
交通費も全額支給されないため、20万円を下回ってしまうこともあり、
同業他社...続きを読む(全166文字)

・全社パーティーの社長あいさつで、話が聞かれないから急にキレたことがある。
・能面をHPに採用する判断力がすごいw しかもFlashで動き出すとか、その...続きを読む(全166文字)

正直、入社前の説明と実態はまったく違うものでした。マンパワーリースを
排除しているということでしたが、僕が経験したプロジェクトは2次受けが1件、3次受け...続きを読む(全254文字)

プロジェクトにより当たり外れがある。
自身で体験したのは新人1年目には月間300h稼動で現地ホテルに寝泊まりの必要があったプロジェクトだったり、基本定時...続きを読む(全237文字)

独立系とあって、様々な業種のシステム開発がある。クライアントも大企業のため、開発規模が大きく、その分腰を据えて取り組める。
希望すれば、開発したいシステ...続きを読む(全156文字)

CMMIレベル4を取得したことで、現場の工数の増加し開発以外の作業が増えてやりがいを失った。
本来であれば費用に転嫁すべきものが現場にしわ寄せが来ていた...続きを読む(全159文字)

人事評価は等級制。8段階に分けられ、4等級以上からプロジェクトリーダークラス、5等級からは管理職の立場となる。半年に一回各開発チーム毎に行われる評価におい...続きを読む(全693文字)

配属先によるとしか言えません。基本は客先常駐です。
納期が常に迫っているような常駐先であれば、月40時間は余裕で超える時間外労働、休日出勤、泊まり込み勤...続きを読む(全444文字)

女性の管理職を増やそうとする働きはあります。また、育児・出産に伴う休暇などは問題なく取得できます。復帰後の時短勤務制度なども充実しています。それなりに楽な...続きを読む(全153文字)