- Q. 志望動機
- A.
株式会社LAVA Internationalの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社LAVA Internationalのレポート
公開日:2022年7月12日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面でした
企業研究
この企業を受けるにあたってやっておくべき事は、まず1つ目に実際に自分でスタジオに行ってみて実際に働いている人を見たり、スタジオの雰囲気を感じたりすることです。これから自分が働くことになる職場を実際に目で見て感じる事は、オンラインではわからないことがたくさんあるのでとても重要だと感じています。それは、入社する前のなんとなくのイメージと、入社してからのギャップを少なくするためにもとても役立つと感じています。この企業は、シスターと言うメンターのような方がついてくださるので、わからないことがあればすぐにその方にLINEで聞くことができます。丁寧に返信をしてくださるのでとてもアットホームな印象があり、話しかけやすいです。
志望動機
私自身、小学3年生から現在までダンスを12年間続けてきて、体を動かす事で心も身体もリフレッシュできることを体感してきました。貴社の「ヨガを通して、一人でも多くの人を幸せにする」という理念に非常に共感し、一人でも多くの方にヨガのファンになっていただけるように努めたいです。また、育児休暇後の職場復帰率が95%以上であることからライフイベントを迎えても働き続けられる環境だと考え、貴社を志望いたしました。実際に、地元にあるスタジオに伺ってみたところ、実際に働いている社員の方々がお客様とよくコミニュケーションをとり楽しそうに仕事をされているところを見学しました。その様子を見て、とても憧れたため、私もインストラクターになってお客様の幸せに貢献したいと考えました。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
会社や選考フローについて
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会に参加してみて、今後の本選考の面接練習もしたいと思っていたので、選考に参加することにしました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須だと思います。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機、学生時代に力を入れたことなど
ESの提出方法
最終面接当日に持っていきます
ESの形式
学校指定の履歴書
ESを書くときに注意したこと
手書きの履歴書であったためとにかくきれいな字を書くことを心がけました。
ES対策で行ったこと
手書きの履歴書であったため、字をきれいに書くことを心がけました。誰にとっても読みやすい時であり、文字の大きさにも気をつけました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
接続後始まります
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
グループワークではコミニュケーション能力や話から、聞く力を評価されたと感じています。相手と良好なコミュニケーションが取れるようにしてください。
面接の雰囲気
比較的穏やかな面接であり、学生が3人のグループワークでした。3人でインストラクターに必要なことを考えて意見を出し合うグループワークでした。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
インストラクターに、必要なこと
3人でインストラクターに必要な事は何かと言うグループワークを行いました。インストラクターに必要な事は、もちろんヨガの技術が必要だと感じています。自分自身がヨガを学び、ヨガの技術を習得して、それをお客様に教えることでお客様はヨガを通して体をリフレッシュしたり、幸せな気持ちになることができると考えています。またヨガを教えることが仕事だけではないと思います。ヨガを教えるだけでなく、スタジオの清掃やお客様がいらっしゃったときの受付の対応や、スタジオの商品の販売なども仕事だと感じています。またお客様と常に良好な関係を築き、コミニュケーションを図ることも仕事のうちの1つだと感じています。お客様にとってラバが憩いの場である必要があると思います。
面接では、一つのお題についてしか話していません。
グループワークでは、話す力と聞く力の両方が見られていると感じています。話す力としては、自分自身が思いついたアイディアや、自分自身の考えを他の2人に伝えることができる話す力が大切だと思います。また聞く力としては、他の2人が発表している時や意見を言っているときは、聞く姿勢を大切にして、気持ちの良い相槌を売ったり、相手の意見に賛成の意思を示すことが大切だと感じています。また、グループワークでは時間配分も非常に大切だと感じています。グループワークが始まってからすぐに話し合いを始めるのではなく、先に役割をそれぞれが決めたり、おおまかな時間配分を最初に決めておくことが後のグループワークでとても重要になってくると考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 関西のオフィス
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
到着後、待機してから始まります
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまでずっとオンラインであったので、最終面接で対面になり、対面の面接が初めてであったので緊張しました。しかし面接と言うより話し合いのような雰囲気だったので非常に話しやすかったです。
面接の雰囲気
面接の雰囲気としては、比較的なごやかでした。面接と言うより話し合いのような感じで、一対1で話し合いをしました。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分自身の強みについて
私は、状況を把握し問題解決に導く能力があります。マクドナルドでのアルバイトでは、商品提供までの速さと商品のクオリティの両立が難しく、お客様が比較的少ない時間帯の商品のクオリティの低さが問題となりました。私は、マネージャーに「あまり注文が入らない商品は注文が入ってから作るのはどうか」という提案をし、この案が採用されました。注文が入ってから作る商品を従業員全体で共有し、お客様には出来立ての商品をご提供できるようにしました。また、常に厨房からお客様の入店状況を確認し、お客様の数に応じて瞬時にストック量を調節することを行いました。この結果、お客様にはよりクオリティの高い商品を提供することができました。また、社員の方々から評価され新人を教育するトレーナーを任されました。貴庫においても、常に周囲を観察し、状況に応じて柔軟に問題解決に対応できることを活かしたいと考えています。
学生時代に力を入れたこと
学生会の広報局長として学園祭のパンフレット作成に力を入れました。残り少ない学生生活で、経験したことがないことに挑戦したいと考え、所属しました。パンフレット作成では、手に取った方々に喜んでもらえるよう、大学の楽しさが伝わるパンフレットを意識しました。広報局長としてメンバーの個性や得意分野を活かせるように、各々に合った仕事を振り分けました。具体的には、タイピングが得意な役員にはページの土台を任せ、デザインが得意なメンバーにはページデザインを担当してもらいました。さらに、メンバーと積極的にコミュニケーションを取り常に進捗状況を共有し合うことで、互いに作業を補完できる環境を整えました。この結果、来場者アンケートでは9割以上の高評価を得ることができ、お互いを尊重できる関係性を築くことができました。これより、常に周囲を観察することや、みんなが仕事をしやすい環境作りの大切さを学びました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
私は第一志望が信用金庫業界であったため、内定は辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明です
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明です
内定者の所属大学
様々です
内定者の属性
様々です
内定後の企業のスタンス
2月に内定をいただき最終的には5月15日まで待ってくださりました。しかしそれ以降は一切待ってくれず、就職活動を終わるようにしつこく迫られました。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業は、とてもたくさんの学生の採用を行っており採用人数が非常に多いです。ですので選考の難易度は高くないと感じています。自分自身に自信を持ち、コミニケーション能力を大切にする事が重要だと感じています。面接では、とにかく印象が大切だと感じました。話しやすい雰囲気や常に笑顔で話を聞いたり、ハキハキとしゃべることが良い印象につながると感じています。早い時期に、これからの就職活動の本番に向けて練習としてこの企業の選考を受けるのも良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
この企業は採用人数がとても多く、内定を辞退する学生も非常に多いと思うので、多くの人は選考に参加すれば内定をもらうことができると思います。ですので、緊張せずに自分らしさをアピールして面接に臨むことができれば大丈夫だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接では嘘をつかないことがとても重要だと感じています。私はこの会社が第一志望ではなかったため、他に受けている業界や企業があると正直に言っていました。また内定をいただいた後でも、就職活動は引き続き継続していたので、それをシスターの方に伝えていました。
内定後、社員や人事からのフォロー
わからないことや不安なことがあればシスターの方にLINEでいつでも聞くことができとても便利です。
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- Q. 志望動機
- A.
LAVA Internationalの 会社情報
| 会社名 | 株式会社LAVA International |
|---|---|
| フリガナ | ラバインターナショナル |
| 設立日 | 1990年12月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 4,530人 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 鷲見貴彦 |
| 本社所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山1丁目2番3号 |
| URL | https://lava-intl.co.jp/ |
