この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
利益率を改善して、稼働に依存しない収益体制をつくろうとしている。SAPビジネスは堅調で当面は不安はない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全210文字)
株式会社JSOL 報酬UP
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【良い点】
利益率を改善して、稼働に依存しない収益体制をつくろうとしている。SAPビジネスは堅調で当面は不安はない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
利益率が伸びており、賞与の上昇傾向が続いている。
評価はある程度までは横並びだが、プロジェクトで任されるポジションによって評価が変わっていく。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
プライム案件で上流工程から下流までしっかりと関われる。そのため構想策定から導入まで全工程を通して見るバランス感覚や、下流を意識して上流工程で先...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ある一定のクラスになると、自分の裁量で仕事を調整し、仕事を推進することが出来る。
他社同様に、漫然と指示待ちしている仕事の進め方だと、仕事の調...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
福利厚生は業界的には、普通です。
独自の福利厚生設備は、保有していません。
それなりに社員に対する福利は、準備されています。
【気になること・...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員一人ひとりの意思の尊重、チームプレーの精神など、バランスが取れた社風。人を案件の中で育成することや、チャレンジすることなどが重視されており...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
会社としての建て付けはしっかりしており、有能な人材も多い。若い社員もそれなりに活発に自己主張し、それを良しとする風土ももあると感じる。新しい分...続きを読む(全195文字)
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産休・育休は非常に取りやすい環境で、実際に多数取得しています。
男女を意識することはもともとあまり無いので、女性だからという制度やキャリアパスは特にない...続きを読む(全162文字)
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管理職の方は自分の部下は元より、ほかの部署の社員に対しても
とても優しく丁寧に接してくれる。
当然、至らないところがあれば、時には厳しい指摘を受けるが...続きを読む(全220文字)
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新規事業には積極的に取り組んでおり、企画担当者の自由な発想で企画を検討させてくれる環境がある。
また、大学、商店街等に企画を持ち込み、実証事業の協業の呼...続きを読む(全156文字)
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部署によるが、お金をちゃんと稼げている部署であれば、相当に過酷な労働を強いられる
場面もある。その分かなり成長はできると思うので、頑張る価値はあると思う...続きを読む(全151文字)
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給与はそれなりによいと思う。
成果主義というか、PJで活躍している人にはそれなりに報いる制度にはなっており、
妥当な評価がされているのではないかと思う...続きを読む(全156文字)
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会社全体としては、それほど残業時間は多くないようで、それなりにワークライフバランスは
よいようだ。ただ私が所属している部署は長時間勤務が常態化しており、...続きを読む(全155文字)
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女性で生き残っている人は、仕事に生きると覚悟を決めたような人ばかり。
普通の女性が長く残って過ごせる環境ではないと思います。
その分、生き残っている女...続きを読む(全179文字)
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これまでは右肩上がりであったが、強力な競合他社の参入、値下げ圧力の増大などによりビジネスモデルがすでに破綻している。しかも、新たな事業の柱も見つけられてい...続きを読む(全160文字)
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・研修制度はカフェテリアポイント制度があり、
自分が伸ばしたい分野の資格等のための研修を受講することができます。
・また、会社指定の研修も複数あり、...続きを読む(全202文字)
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ほとんどの案件において、上流工程からプライムで案件受託しているため、
比較的若い時期からお客様と直接会話できるポジションで仕事ができます。
そのため、...続きを読む(全161文字)
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現場において上位層がいないため、自分の裁量で仕事ができる。自分がアカウントで仕事をさばいている実感はあり、クライアントに頼りにされている.
しかしその反...続きを読む(全195文字)
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男性の育児休暇の事例も多く、2週間程度の育児休暇なら比較的とりやすい文化ではある。たまに1ヶ月~2ヶ月の育児休暇を取得する男性もいる。
子供が病気だとい...続きを読む(全166文字)
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・休暇、労働時間:部署によるが、自分が所属している部署は休暇はとりずらく、労働時間も定常的に長時間勤務となっている。
・出産育児支援:子の看護休暇があり...続きを読む(全187文字)
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・休暇は1年間で20日間付与され、消化しきれなかった場合は翌年度以降に積み上げられていきます。
・積み上がった休暇は、長期療養用等の特別な目的時にしか利...続きを読む(全174文字)
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・最近では男性社員の育児休暇の取得率もかなりあがってきているようです。
1年間に付与される20日間の有給休暇とは別に15日間程度の休暇を取得することが可...続きを読む(全230文字)
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親会社が住友銀行、日本綜合研究所、ということで堅いイメージがあると思います。
しかし、面接をしたくださった統括マネージャ、マネージャ、直接の上司になる方...続きを読む(全178文字)
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研修は外部の講師を活用して、より実践的なプロフェッショナルなものを受けることができるものもある。
自社で中途半端で片手間な講師が実施するよりよほど効果的...続きを読む(全162文字)
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JSOLはとてもワークライフバランスをとるのに優れた職場です。
プロジェクトの合間には長期の休みを取りやすい、
プロジェクト中でも所用を入れることに周...続きを読む(全186文字)
会社名 | 株式会社JSOL |
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フリガナ | ジェイソル |
設立日 | 2006年7月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 1,200人 |
売上高 | 446億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 前川雅俊 |
本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号 |
電話番号 | 03-5859-6001 |
URL | https://www.jsol.co.jp/ |
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