ＪＳＯＬの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
退職する事を伝えた後でも、給与を上げていただけたのは良かったです。ちゃんと評価していただけてるんだと思い、嬉しかったです。
【気になること・改...続きを読む(全124文字)

【良い点】
非常に給与が高い点。　私が所属している部署では業績給のような形で毎月基本給にプラス数万円手当がつき、数年前と比べてかなり待遇が良くなっている。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
直属だけでなく二段階上の上長まで説得に当たってくれた。事務手続きはスムーズだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の勤務状況が芳...続きを読む(全85文字)

【良い点】
転職して行く人も多いので、離職慣れしている様子だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、セクハラを行う上司がいた。その上の上...続きを読む(全138文字)

【良い点】
みんな基本的にいい人なので働きやすいです。温和、温厚です。怒鳴る人などはいないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
日本企業なので、...続きを読む(全203文字)

【良い点】
会社の人という面では非常に良い方が多い。
そのため、一緒に働く人いう面では素晴らしいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
時間労働...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アサイン希望がなかなか通らず退職しました。クライアント都合もあるため、この会社が悪いというわけではなく待っている間...続きを読む(全183文字)

【良い点】
近年はテレワークを始めとした柔軟な働き方が浸透してきている
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給があがらない。評価制度が機能しておら...続きを読む(全189文字)

【良い点】
普遍的で毎日同じ仕事をトラブルなく続けていけば、評価も一定で、給料は上がらないが安定感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年も...続きを読む(全177文字)

【良い点】
・自身がやりたい仕事が見えてきて、現部署ではそれが実現できないと考えたため
【気になること・改善したほうがいい点】
・現部署でのスキルアップの...続きを読む(全191文字)

【良い点】
尊敬できる人が多くいた。また真面目な人が多く、投げやりで仕事をする人はいなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながら、パワハ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
特にない。しいていうならSAPは好調だが他ソリューションが弱い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ここ半年ぐらいはやめていく人が大変多...続きを読む(全181文字)

【良い点】
（１）会社と自分が合わなくなった。
この会社は、結構保守的で安定志向の人が多く、社内調整がそつなくこなせるジェネラリストが上に上がっていく印象...続きを読む(全234文字)

【良い点】
この会社の将来の展望が良くわからない点。というのも業務における自己の成長や会社の展望が不明確でこれから働いていく事に不安を覚えたため退職を決め...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社員一人ひとりの意思の尊重、チームプレーの精神など、バランスが取れた社風。人を案件の中で育成することや、チャレンジすることなどが重視されており...続きを読む(全247文字)

【良い点】
会社としての建て付けはしっかりしており、有能な人材も多い。若い社員もそれなりに活発に自己主張し、それを良しとする風土ももあると感じる。新しい分...続きを読む(全195文字)

【良い点】
給料は同業他社とくらべて、高い水準にある。
部署にもよるが、早く帰れるところもあるようだ。
社内の雰囲気はフラット。

【気になること・改善し...続きを読む(全188文字)

4年目、5年目までは上流行程の作業ではなく、下流行程ばかりやらされる部署に在籍していた。新人は基本的に、そこで育成されていくが、その後のキャリアアップが遅...続きを読む(全175文字)

この会社の方針が自分と合わないので退職しました。この会社は今後パッケージビジネスをベースとしてSI受注していくとのこと。その為にNTTデータグループ各社よ...続きを読む(全295文字)

NTT Dataの子会社になってからというもの、仕事が以前より投げやりになっている雰囲気がある。以前よりもプライドを持って仕事している社員が多くない気がす...続きを読む(全158文字)

業績悪化が続き回復の見通しがないと判断したため。売上高と利益が年々減少傾向にあるにもかかわらず、社長や経営陣は何ら有効な対策をとることがなかった。しかし2...続きを読む(全484文字)

いつもプロジェクトに仕事に追われ上流コンサル経験が出来ない状況です。
また、人事評価も上司に左右されることがほとんどです。
やりたいことがあったら積極...続きを読む(全157文字)

既存顧客の保守運用案件が殆どで、新しいことに取り組んでいこうという意欲が全社的に感じられない。
新しいことに意欲的な若手社員は日々の業務に忙殺され転職し...続きを読む(全166文字)

会社が日本総研から分離、NTTデータに買収されるなど、過渡期にあり、将来に不安を感じたことが、きっかけとなった。
また、会社の業務が上流工程から、下流工...続きを読む(全168文字)

5年目になると裁量労働制になるため、見込以外の残業代が支払われなくなり、大抵サービス残業を強いることになる。上司も裁量労働については、残業代軽減との認識し...続きを読む(全167文字)